Можно ли по закону выплачивать зарплату раньше установленного срока — правильный порядок выплаты

Заработная плата зачисляется на счета сотрудников два раза в месяц. Условия оплаты отражаются в трудовом договоре, заключаемом между сторонами деловых отношений. Несвоевременная оплата труда является серьезным нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Можно ли по закону выплачивать заработную плату досрочно и будет ли работодатель нести ответственность и штрафы за досрочную выплату?

Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока?

Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность руководства выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц. В этом случае доход за текущий период должен быть получен работником до 15 числа следующего месяца. Вы можете узнать больше о графике заработной платы в этой статье.

Информация о выплате сотрудниками заработной платы ранее даты, утвержденной в трудовом договоре, отражена в письме Минтруда РФ № 14-1 / В-582 от 26 июля 2019 года.

Документация сотрудников не запрещает перевод денежных средств сотрудникам ранее согласованной даты. Запрещено откладывать платежи.

Важно соблюдать стандарты, содержащиеся в ст. 136 ТК РФ. В нем оговаривается, что интервал между выплатами (авансом и основной частью заработной платы) не может быть более 15 дней. Точная дата выплаты вознаграждения в этом случае согласовывается сторонами трудовых отношений.

Также следует помнить, что заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней после окончания периода, за который она была начислена.

Чаще всего досрочная выплата заработной платы происходит в декабре. Бухгалтерия «закрывает» год расчетами с сотрудниками и клиентами.

Заработная плата также может быть выплачена раньше, если выплата должна быть произведена в выходные дни. Если банк не проводит расчетных операций в нерабочий день, денежные средства необходимо зачислить на счет сотрудника заранее.

НДФЛ и взносы с заработной платы при досрочной выплате

Необходимость перечисления НДФЛ и взносов на счет соответствующих органов определяется законом. Каждый работодатель должен выполнять эти действия ежемесячно.

Налоговый кодекс РФ гласит, что сумма НДФЛ, исчисленная с заработной платы работника, должна быть перечислена в государственные органы не позднее дня, следующего за днем ​​получения работником денег. Это правило регулируется ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Следует отметить один фактор – днем ​​получения зарплаты в данном случае считается последний день расчетного месяца, то есть период, за который она начисляется.

Рассчитанная сумма НДФЛ удерживается из основной части заработной платы. Именно по этой причине сотрудники, напротив, получают полную сумму аванса.

Необходимость своевременной уплаты налога прописана в соответствующих нормативных актах. Правила отражены в ст. 226 и 223 нормативного акта распространяются даже на ситуации, когда последний или первый день месяца приходится на выходные или праздничные дни.

Эксперты по надзору считают, что вознаграждение работника нельзя считать полученным до окончания расчетного периода.

Нет смысла выкупать НДФЛ раньше установленного законом срока.

Тем не менее, НДФЛ нужно собирать немедленно – в день, когда зарплата фактически поступает на счет сотрудника. Передача денежной суммы государственному органу может быть произведена позже, но не позднее первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел расчет.

Ответственность для работодателя при выдаче денег досрочно

Досрочная выплата заработной платы работнику допустима, но необходимо соблюдать важное правило – между датой выплаты аванса и основной частью дохода должно быть не более 15 дней. В этом случае у надзорных органов не возникнет вопросов к работодателю.

Если она нарушила положения трудового законодательстваи налоговое право, могут быть привлечены к ответственности.

Преждевременная выплата заработной платы без соблюдения действующих нормативных требований может повлечь за собой следующие последствия для менеджмента компании:

  • Предупреждение, привлечение должностных лиц к административной ответственности или штраф от 1 до 5 тысяч рублей.рубли;
  • Штраф на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Штраф для компании – от 30 до 50 тысяч рублей.

Выводы

Сроки выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре.Несвоевременная оплата недопустима.Досрочная выплата заработной платы на счет сотрудников допустима при соблюдении определенных правил.

Между выплатой аванса и основной частью вашего заработка должно пройти не более 15 дней.Невыполнение этого требования может привести к административной ответственности и штрафам вашего работодателя.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

5 × четыре =

Adblock
detector