Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса — действия работника при нарушениях

По мнению Минтруда, ситуация с распространением коронавируса (COVID-19) в РФ не должна быть поводом для отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Если работодатель вынуждает работника брать неоплачиваемый отпуск без его согласия, это является нарушением Трудового кодекса РФ и подлежит наказанию. Лица, нарушающие закон, должны будут объяснить инспекции труда о своих противоправных действиях.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника уйти в отпуск без сохранения заработной платы из-за риска заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет предоставить такой неоплачиваемый отпуск.

Статья 128 ТК РФ описывает понятие отпуска без сохранения заработной платы и определяет, когда он может быть использован.

Отправка вашего работодателя в неоплачиваемый отпуск ни при каких обстоятельствах не допускается. У менеджера нет веских причин отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию без согласия сотрудника. Вспышка коронавируса также не является уважительной причиной.

В ТК РФ четко прописано, что отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявления работника, в котором он добровольно выражает просьбу о предоставлении ему отгула за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.

В статье 128 ТК РФ перечислены возможные причины такого запроса. В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно заявления работника о неоплачиваемом отпуске (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).

Если сотрудник не дает согласия, юридически невозможно заставить его взять отпуск за свой счет.

В связи с коронавирусом Минтруд рекомендует работодателю:

Как законно отправить работника отдыхать без сохранения заработной платы?

Предоставление неоплачиваемого отпуска за свой счет по закону возможно только по письменной просьбе самого работника.

Сотрудник должен написать заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска на определенный период времени. Более того, он должен написать это заявление добровольно, его нельзя к этому принуждать или принуждать.

Работодатель должен понимать, что сейчас, на фоне распространения коронавируса, инспекция труда особенно внимательно следит за организациями, внимательно на предмет случаев незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, необоснованного отпуска за свой счет.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться в инспекцию труда, в том числе заставить его написать заявление о неоплачиваемом отпуске.

Однако, если с сотрудником достигнута договоренность и он желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, стороны должны предпринять следующие шаги:

  • сотрудник пишет заявление на неоплачиваемый отпуск из-за риска заражения коронавирусом;
  • работодатель принимает заявление и оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием его продолжительности.

Скачать образцы заявления и приказа

Пример применения:

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса - действия работника при нарушениях

Заказать образец:

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса - действия работника при нарушениях

Что делать, если работодатель заставляет брать неоплачиваемые выходные?

Если работник не желает уходить в неоплачиваемый отпуск, а работодатель заставляет его написать заявление и принудительно отправляет на отдых без сохранения заработной платы, работник должен обратиться в инспекцию труда.

При этом следует помнить, что не рекомендуется лично явиться в инспекцию труда в условиях коронавируса, прием граждан ограничен.

Чтобы подать жалобу в инспекцию труда во время распространения вируса COVID-19, вы можете использовать следующие методы:

  1. Через сайт территориальной инспекции труда.
  2. Через портал госуслуг.
  3. Через сайт onlineinspection.rf – на сайте есть телефон доверия по коронавирусу, где вы можете подать жалобу в инспекцию труда (время рассмотрения до 30 календарных дней) или получить онлайн-консультацию о законности работодателя (время ответа до 3 рабочих дня).

Жалоба на работодателяприложите копии подтверждающих документов, например, неоплачиваемого отпуска.

Полезное видео

Советуем посмотреть видео, как бороться с коронавирусом:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

20 − девять =

Adblock
detector