Куда пожаловатья за незаконное увольнение в Москве

Наниматель имеет право уволить любого работника, если для этого имеются законные основания. Просто так уволить человека никто не вправе. Действия нанимателя будут незаконными, если он решится уволить человека только потому, что тот чем-то ему не понравился либо ему показалось, что работник не совсем подходит.

Увольнение под давлением, в корыстных целях, тем более фальсификация документов с целью увольнения и тому подобный беспредел также не допускается законом. Подобные решения и действия нанимателя подлежат обжалованию.

Важно! Законность увольнения определяют нормы ТК РФ.

  Основания для

 

увольнения по

(постатейно) 

ТК РФ  
 

при испытании

по инициативе нанимателя, работника, независимым обстоятельствам  

при смене собственника

 

общие и иные основания

 

по основаниям трудового соглашения

Ст. 71 Ст. 80, 81, 83, 84 Ст. 75 Ст. 77 – 79 Ст. 307

Отдельно следует выделить основания увольнения по ч. 3 и 4 ст. 73, а также ч. 1 ст. 72.1 и ч. 4 ст. 74. Они связаны с переводом на иную работу по медзаключению, переводом на работу к другому нанимателю и с изменениями условий трудового соглашения из-за структурной реорганизации производства и тому подобными причинам.

Отсюда следует, при ряде обстоятельств наниматель может уволить работника без его согласия. Например, при ликвидации организации, в случае штатного сокращения либо при несоответствии занимаемой должности (если квалификация работника недостаточна из-за отсутствия должного образования). Но и при данных обстоятельствах необходимо соблюдать установленный порядок увольнения.

Роструд обращает внимание, что наниматель не вправе увольнять по основаниям, не предусмотренным ТК РФ. Заставлять, вынуждать работника писать заявление на увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию также запрещено законом.

При возникновении подобных неправомерных ситуаций увольняемый вправе обратиться по вопросу восстановления и защиты своих прав в территориальный орган Роструда либо суд.

Сайт Роструда (rostrud.ru).

Пример 1. Незаконное увольнение: типичная ситуация

Гражданина РФ взяли на работу, соответствующую его образованию и опыту работы с испытательным сроком. Работник порученную работу выполнял добросовестно, не нарушая трудовую дисциплину.

По истечении срока испытания ему предложили: написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель при этом пригрозил, что если тот не согласится на это, то ему припишут какое-нибудь нарушение трудовой дисциплины либо не исполнение обязанностей и уволят по статье. А потом устроиться на работу будет сложнее.

Действия нанимателя в рассматриваемой ситуации неправомерны. Оснований для увольнения нет, а принуждение со стороны нанимателя само по себе является нарушением закона. Работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Если увольнение все же сделали, он вправе оспорить его в суде. При этом ему нужно будет доказать, что заявление на увольнение написано им под давлением.

Как проконсультироваться в Роструде по вопросам трудового законодательства

Обычным гражданам зачастую сложно разобраться в том, как правильно поступить в спорах с нанимателем. Портал Госуслуги предоставляет возможность письменно обратиться в Роструд со своими вопросами (см. форму изначально на «Онлайнинспекция. рФ»).

Таким способом можно получить разъяснения от Роструда о правильном применении норм ТК РФ, порядке осуществления надзора, проверок над действиями нанимателей по отношению к работникам в рамках трудовых отношений и др.

Услуга доступна зарегистрированным пользователям. К ним относят: физлиц, юрлиц, ИП, граждан РФ, иностранцев, лиц без гражданства. Плата за нее не взимается. Желающим проконсультироваться следует знать следующую информацию.

Документы для подачи Все доступные способы подачи заявки Сроки консультирования
Заявление–анкета

Обращение за получением консультации

Заявка подается в письменном либо электронном виде любым доступным способом:

лично, почтой, через представителя либо курьера, на e-mail службы, на сайте Роструда

Не позднее чем через 30 дн. заявителю направляется письменное разъяснение по вопросам, обозначенным в обращении

Обращение, которое содержит вопросы, не входящие в компетенцию службы, перенаправляется в полномочный орган (организацию) для рассмотрения по компетенции. Отказ в услуге формируется с применением общих норм ФЗ РФ № 59.

Так, отказ последует, если консультация затрагивает тайны, охраняемые законом, если в поступившем обращении нет фамилии заявителя, адреса для ответа либо есть оскорбления, угрозы, нецензурщина.

Проконсультироваться устно можно по телефонам горячей линии региональных инспекций труда (т. е. по месту своего проживания). Контактные телефоны размещены на сайте Роструда в подразделе «Консультации» (см. разд. «Общественная приемная»).

Действия работника при незаконном увольнении

После увольнения рекомендуется не терять зря времени и обжаловать незаконные действия нанимателя в полномочных инстанциях. Следует помнить, что при пропуске сроков обжалования восстановить свои права можно будет только судебным порядком.

Что делать уволенному Взять на заметку Дополнительная информация
 

 

Написать на имя нанимателя заявление о предоставлении копии приказа об увольнении

Один экземпляр заявления нужно оставить у себя, второй при подаче зарегистрировать в приемной.

При отказе в регистрации заявление можно направить заказным письмом с уведомлением

 

Форма заявления

 

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Сделать это можно на сайте Роструда Ссылка:

https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/

Написать и подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд С данным иском обратиться можно в городской либо районный суд Подавать иск можно на протяжении месяца с момента получения копии приказа об увольнении (выдачи трудовой)

Подача жалобы производится общеустановленным порядком. В основе: требования, правила ФЗ РФ № 59.

Обращения граждан в Роструд: тематика, способы подачи

Итак, обратиться с жалобой на незаконные действия нанимателя и иных работников можно в Роструд. В его компетенцию входит осуществление контроля и надзора над надлежащим исполнением и соблюдением трудового законодательства. Сюда можно направить обращение, например, на следующие темы:

  • трудоустройство;
  • увольнение;
  • учет и использование рабочего времени;
  • задержка выплат, положенных работникам;
  • предоставление отпусков;
  • иные вопросы по оплате, нормированию труда.

Порядок подачи электронных обращений граждан разъясняется в разд. «Общественная приемная». Чтобы найти форму обращения, следует последовательно нажать « Обращения граждан», а затем «Направить обращение в Роструд». После этого откроется форма заявки, которую, к слову, можно также заполнить и отправить через сервис «Онлайнинспекция.рф»

Как заполнить и подать электронную форму жалобы на незаконное увольнение через сайт Роструда

Предложенная на сайте службы форма оформляется по простому принципу: все поля, отмеченные звездочкой, нужно заполнить. Выполнив это условие, а также указав капчу, согласившись с правилами обработки персональных данных, форму можно отправлять на рассмотрение.

Для начала требуется выбрать тему обращения.

Далее необходимо ввести текст сообщения (кратко описать ситуацию, пожаловаться, задать вопросы, высказать просьбы, требования). К нему можно прикрепить не более 5 файлов, каждый из которых не должен превышать 25 Мб. Допускается архивирование файлов.

Заявитель должен записать также свою фамилию, имя, e-mail (по желанию — почтовый адрес для ответа).

Заявитель может дополнить свое сообщение информацией об организации, где он работал (откуда его уволили).

На этом процесс заполнения заканчивается. Заявителю остается только дать согласие на обработку данных, записать капчу и оправить форму.

Некоторые особенности составления искового заявления в суд

Составлять иск рекомендуется при помощи компетентного специалиста. При самостоятельном написании следует учесть следующие требования к содержанию и структуре документа:

  1. В шапке иска указывают: название суда, персональные данные истца и ответчика, стоимость иска в рублях.
  2. Название документа записывают посередине: «Исковое заявление».
  3. Основная часть должна включать: детальное изложение ситуации (когда, в какой должности работал истец, причина его увольнения, почему он считает увольнение неправомерным).

Важно! При описании проблемы следует указывать реквизиты трудового договора, трудового соглашения, приказа об увольнении, ссылки на конкретные нормы ТК РФ, ГПК.

  1. Просьба к суду может быть следующей: «признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте работы», а также «взыскать средний заработок за период вынужденной нетрудоспособности, вызванной незаконным увольнением».
  2. Приложение, как обычно, содержит приобщенные документы, имеющие отношение к делу и доказывающие правоту истца.

Под исковым заявлением подпись проставляет истец либо его полномочный представитель.

Документы, которые приобщаются к исковому заявлению

В приложение искового заявления можно включить все подтверждающие документы, имеющиеся у заявителя. Главное, чтобы они имели непосредственное отношение к иску и подтверждали доводы истца.

Приобщаемая документация оформляется в приложении одним списком. Каждый документ из его числа нужно кратко описать. При описании обычно указывают: реквизиты документа (№, дату), количество листов. Базовый комплект приобщаемых документов состоит из:

  1. Искового заявления (ксерокопии).
  2. Приказа о назначении на конкретную должность (ксерокопии).
  3. Трудового соглашения (ксерокопии).
  4. Трудовой книжки (ксерокопии).
  5. Приказа об увольнении (ксерокопии).
  6. Справки с места работы о среднем заработке (оригинала).
  7. Заверенной должным образом доверенности, которая подтверждает полномочия представителя истца (если таковой имеется).

К данному комплекту можно добавлять другие документы, которые усиливают, доказывают доводы истца. Ксерокопии данных документов нужно будет передать ответчику и иным участникам.

Распространенные ошибки при подаче жалоб о незаконном увольнении

Ошибка 1. Направить обращение о неправомерном увольнении, невыдаче трудовой либо расчета при увольнении и иных нарушениях норм ТК РФ можно здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems. Следует принять во внимание, что для организации проверки заявленных фактов нарушений требуется подавать обращение через авторизацию на портале Госуслуг.  Иначе его отправка не возможна.

Читайте также:

Как подать жалобу в Верховный суд.

Куда подать жалобу за бездействие полиции.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: В каких случаях при увольнении можно требовать возмещение морального вреда?

При нарушении, не выполнении нанимателем условий трудового соглашения, коллективного договора, норм ТК РФ.

Иными словами, если наниматель в рамках трудовых отношений своими незаконными действиями (бездействием) причиняет работнику вред, то тот может выдвинуть требования о компенсации морального ущерба.

Моральный вред возмещается деньгами, а его размер определяется соглашением сторон (нанимателем и работником). В случае спора между ними сумму компенсации устанавливает суд. Основание: ст. 237 ТК РФ.

Вопрос №2: Что значит «увольнение по обстоятельствам, независимым от воли сторон»?

Данные обстоятельства определяет ст. 83 ТК РФ. К таковым относят, например: неспособность к труду, восстановление бывшего работника на прежнем рабочем месте по решению трудовой инспекции (суда).

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

20 − 3 =

Adblock
detector