Куда пожаловаться о невыплате заработной платы

При установлении оптимальных сроков выплаты заработной платы, законодательные органы Российской Федерации руководствуются в первую очередь интересами работающего населения страны. Однако недобросовестные работодатели не всегда выполняют требования законодательства, нарушая не только сроки выплаты оплаты труда, но и обязанность по уплате заработной платы в целом. В случае возникновения подобных ситуаций работнику необходимо самому защищать свои права, руководствуясь при этом положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Для реализации своих прав гражданину надо обратиться с жалобой в уполномоченные органы.

Рассмотрение данного вопроса стоит начать с установления случаев, при которых работник имеет право на обращение с жалобой на работодателя. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 года N 197-ФЗ достаточно четко устанавливает периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы.

Рассмотрим сроки выплаты основных денежных средств работнику.

Вид выплаты Статья Трудового кодекса Срок выплаты
Заработная плата. Статья 136 Выплата заработной платы должна осуществляться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления. Если же фактическая дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то она смещается на предшествующий рабочий.
Отпускные. Статья 140 За три дня по начала отпуска или раньше.
Расчет при увольнении. Статья 140 В день увольнения или на следующий после заявления об уходе.
Заработная плата, выплачиваемая посмертно. Статья 141 В течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника

Стоит отметить, что все виды выплат либо обещания произвести таковые после установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

Законодательная база, регулирующая данный вопрос

Обжалование неправомерных действий работодателя (невыплаты зарплаты) производится на основании и с учётом следующих законодательных актов:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 года N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 года N 138-ФЗ.
  3. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 года N 59-ФЗ.

Читайте также:

Как подать жалобу в коллегию суда

Куда пожаловаться на военную часть в Москве

Обращения с жалобой к внутренним структурам предприятия

Как и в большинстве случаев, первым способом решения проблемы является обращение во внутренние структуры предприятия. Так, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, работник имеет право на прекращение выполнения трудовых обязанностей до того момента, пока работодатель не погасит образовавшуюся задолженность. Также, если он заблаговременно письменно уведомил руководство, можно не посещать рабочее место не боясь увольнения за прогул.

Решением разногласий относительно трудовых вопросов между сотрудником и работодателем на предприятии занимается специальная комиссия, в состав которой входят представители обеих сторон в равном количестве.Обратиться с жалобой в нее можно на протяжении трех месяцев со дня обнаружения нарушения. Причем осуществить данное действие возможно только после того, как была предпринята попытка урегулировать вопрос непосредственно с работодателем.

Данный документ имеет вид заявления о рассмотрении спора комиссией. При этом в наличии должны быть следующие реквизиты:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО, должность (место работы), адрес и контактный телефон заявителя.
  3. Суть нарушения (указать неоплаченный период работы, срок ожидания задолженности, результаты переговоров с работодателем, иные существенные обстоятельства).
  4. Требования.
  5. Список документов, подтверждающих основательность жалобы.
  6. Дата подачи, личная подпись.

Срок рассмотрения такого заявления не должен превышать десяти календарных дней с момента подачи. Принятие решения производится голосованием, при этом срок исполнения не должен превышать трех дней. Если же работодатель не исполнил решение комиссии, то сотрудник предприятия может обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

Если же решение, которое было принято комиссией по трудовым спорам, не удовлетворило сотрудника предприятия, то последний имеет право оспорить его в суде либо само рассмотрение вопроса может быть перенесено в суд по инициативе одной из сторон.

Еще одной инстанцией, которая может помочь работнику при возникновении разногласий с работодателем, может быть профсоюзная организация. Правда осуществить это возможно если сам сотрудник является ее членом. К полномочиям профсоюзной организации относится возможность беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю.

Если же работодатель не выполняет требования, выставленные профсоюзным комитетом, последний помогает сотруднику в части представления его интересов в суде, а также продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

Обращение в Федеральную инспекцию труда

Следующим уровнем, который осуществляет контроль за выполнением норм законодательства в трудовой сфере, является Федеральная инспекция труда. Данная организация имеет централизованную систему. Для выполнения поставленных задачей в состав данной системы включены следующие структурные подразделения:

  • Федеральная служба по труду и занятости, которую в простонародье называют Роструд;
  • Государственная инспекция труда, которая представляет собой территориальные представительства Роструда.

Рассмотрим какими способами можно подать обращения в данные инстанции.

Государственная инспекция труда. Обращение в эту организацию является наиболее целесообразным на первоначальном этапе. Для этого необходимо составить заявление установленного образца. Существует два способа подачи жалобы:

1. По почте в адрес территориального органа.

2. Лично, посетив приемную.

Получить информацию о контактах и графике работу учреждения возможно на официальном сайте. Перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/, гражданину надо выбрать соответствующее отделение из перечня.

Если результаты рассмотрения заявления в Государственной инспекции труда не удовлетворили гражданина, то он может обратиться с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд. Подробно способы обращения в данную инстанцию будут рассмотрены ниже.

Способы подачи обращения в Роструд

Как говорилось выше существует несколько вариантов обратиться в Роструд, а именно:

№ п/п Вариант подачи обращения. Описание варианта.
1. Письменно. Письменная форма обращения имеет стандартную форму, в «шапке» которой указывается Федеральная служба по труду и занятости, а в тексте содержится информация о результатах взаимодействия с государственной инспекцией.

При этом лучше составить жалобу на специальном бланке, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16.

График приема сотрудников организации:

– 10:00–13:00 — в понедельник, среду и пятницу;

– 14:00–18:00 — во вторник и четверг.

Для того, чтобы попасть на прием к начальнику учреждения либо его заместителю необходимо предварительно записаться, использовав при этом электронную форму, находящуюся по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/grafik-priema/. При этом внизу таблицы надо выбрать «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям».

Запись производится не ранее, чем за пять дней до приёма.

2. В электронном виде. Для того, чтобы иметь возможность подать обращение в электронном виде, гражданину необходимо авторизоваться в единой системе идентификации и аутентификации, позволяющей установить подлинную личность заявителя. Для этого нужно иметь аккаунт на портале Госуслуги с заполненной информацией о себе. В соответствующих полях необходимо будет указать:

– ФИО;

– дату и место рождения;

– гражданство;

– серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;

– СНИЛС.

При этом подать обращение можно также двумя способами:

1. С помощью официального сайта Федеральной службы по труду и занятости. Для этого необходимо произвести следующие действия:

1.1 Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.

1.2 Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».

1.3 Авторизоваться в ЕСИА.

1.4 Заполнить электронную форму.

1.5 Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

2. С помощью Онлайн Инспекции. Данный ресурс дает возможность подать обращение в инспекцию труда. Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату». Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности.

После авторизации через Госуслуги система может затребовать введение дополнительной информации о заявителе, после чего доступ к сервису будет открыт.

Подача искового заявления в суд

Суд является последней инстанцией, в которую может обратиться работник с жалобой о невыплате зарплаты. При этом ему необходимо произвести следующие действия:

№ п/п Наименование действия. Содержание действия.
1. Составление иска. В требования истец имеет право включить не только взыскание с ответчика (работодателя) оплаты за выполненную работу, но и назначение компенсации за моральный вред, причиненный нарушением.
2. Сбор документов. В их перечень обязательно должны входить бумаги, подтверждающие факт заключения трудового договора между истцом и работодателем, а также справки, ведомости и приказы, устанавливающие размер, периодичность зарплаты и период её невыплаты.
3. Подача иска и документов в районный суд по месту работы. Осуществляется не позднее, чем через три месяца со дня, когда задержка зарплаты перестает быть правомерной.
4. Получение исполнительного листа (при удачном для работника исходе). На его основании с работодателя производится взыскание определенной судом суммы, полностью или частично совпадающей с требованиями истца.

Важно! Оплата государственной пошлины и других судебных расходов с работника не взимается.

Распространенные ошибки по заданной теме

Ошибка №1. В случае подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату, работник обязан уведомить его о своих действиях. Работник, пострадавший от противоправных действий работодателя, может не извещать последнего о подаче искового заявления в суд. Предприятие в данном случае известят сами судебные органы.

Ошибка №2. Привлечь к ответственности работодателя, который нарушил срок, но все же выплатил заработную плату, невозможно. Все виды выплат либо обещания произвести таковые после установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

Актуальные вопросы по заданной теме

Вопрос №1. Можно ли подать в суд на работодателя, который отказывает в выплате заработной платы, если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Ответ: Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Следует собрать как можно больше доказательств. Стоит придерживаться принципа — доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос №2. Как доказать, что работник пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Ответ: Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если работник тяжело болел, находился в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

девять − два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: