Кому выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении – примеры расчета

При увольнении работника работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) выплачивает причитающееся ему вознаграждение и размер неиспользованного отпуска. Однако в некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством, к вышеуказанным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое работник также получает при увольнении.

Узнайте, кто имеет право на это пособие, при каких обстоятельствах оно выплачивается вашим работодателем и как правильно его рассчитать.

В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

Согласно статье 178.3 ТК РФ, выходное пособие составляет две недели среднего заработка и причитается работнику в случае его увольнения по любой из следующих причин:

  1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья, что подтверждается медицинской справкой. При этом он отказался от перевода на другую подходящую должность (работу). Причина отставки – ст. 77.1.8 ТК РФ.
  2. Назначение работающего гражданина на военную службу (армию, альтернативную службу) – порядок выплаты выходного пособия при увольнении в армию. Обоснование – пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
  3. Работодатель изменил географическое положение, но работник отказался подчиниться (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ).
  4. Сотрудник не адаптирован к новым (изменившимся) условиям труда. Иными словами, работник не согласился с обновленными параметрами трудового договора (ст. 77 (1) (7) ТК РФ).
  5. Полная нетрудоспособность работника, подтвержденная официальной медицинской справкой (недействительность) (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ).
  6. Другой сотрудник, ранее занимавший эту должность, был восстановлен на работе. Причина этого – ст. 83 сек. 1 п.2 ТК РФ.

Таким образом, во всех перечисленных случаях работодатель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере его среднего заработка за две недели.

Выходное пособие, как и другие взносы, должно быть выплачено увольняющемуся сотруднику немедленно в день его увольнения (последний рабочий день).

В соответствии со ст. 178.4 ТК РФ, в коллективном договоре или трудовом договоре могут быть указаны иные дополнительные основания выплаты выходного пособия.

Кроме того, разрешается выделять такие выплаты в увеличенных размерах (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом), что также должно быть оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения здоровья, он имеет право на получение двухнедельного выходного пособия от работодателя в день увольнения.

Статья 178 (3) (1) Трудового кодекса предусматривает два возможных основания для предоставления данного пособия работнику при увольнении:

  1. Гражданин не желает менять работу, а смена деятельности рекомендуется (требуется) официальной медицинской справкой.
  2. Другая возможность заключается в том, что работодатель не смог предоставить работнику другую должность, которая соответствовала бы требованиям официального медицинского заключения.

Если работник решает уволиться по состоянию здоровья, и увольнение оформлено по соглашению сторон, он имеет право попросить работодателя увеличить причитающуюся ему компенсацию.

Назначается ли в связи с инвалидностью?

Когда дело доходит до увольнения сотрудника по инвалидности, может быть применен один из следующих сценариев:

  1. Инвалидный работник увольняется по соглашению сторон. В этом случае он имеет право потребовать от работодателя адекватную компенсацию. Обратите внимание, что максимально возможная сумма такого платежа ограничена законом только для подрядчиков.
  2. Инвалид увольняется на основании медицинской справки о несоблюдении выполняемой работы (занимаемой должности). В таких обстоятельствах работодатель должен выплатить увольняющемуся работнику сумму двухнедельного выходного пособия.

Если гражданинуволен с работы в связи с подтвержденной инвалидностью, необходимо включить его группу.

Например, третью группу можно исправить лечением. Таким образом, работодатель может сначала перевести инвалида на другую, более подходящую работу, а затем восстановить его на прежней должности, если лечение окажется успешным.

Рекомендуется сделать такое предложение о переводе в письменной форме непосредственно сотруднику.

Если работодатель не смог предложить инвалиду другую, более подходящую работу (или инвалид

При выходе на пенсию по старости

Если сотрудник лично отказывается от перевода, он может быть уволен с работы с соответствующим выходным пособием. Основанием в данном случае является несоответствие уволенного лица занимаемой должности, что подтверждается официальной медицинской справкой.

Как упоминалось выше, возможные основания для выплаты двухнедельного выходного пособия увольняемому работнику изложены в ст. 178 ч. 3 ТК РФ.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не является одной из этих причин. Таким образом, положения не требуют, чтобы работодатель выплачивал данное пособие гражданину, выходящему на пенсию по достижении заслуженного возраста.

Однако ст. 178.4 ТК РФ предусмотрена возможность установления иных, дополнительных оснований для выплаты такого вознаграждения выходящему на пенсию работнику.

Эти основания могут быть официально изложены в коллективном договоре или трудовом соглашении, которое часто инициируется самим работодателем.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Это означает, что эти законодательные акты могут предусматривать выходное пособие для компании, которая выходит на пенсию. Сотруднику рекомендуется внимательно прочитать эти соглашения.

  • Чтобы определить размер двухнедельного выходного пособия после расторжения трудового договора, следуйте приведенному ниже алгоритму:
  • Шаг 1. Определите размер вашего среднего дневного заработка, разделив сумму вашего дохода, полученного в течение расчетного периода (года) у этого работодателя, на количество рабочих дней, фактически проработанных в течение этого периода.

Шаг 2: Рассчитайте свое пособие, умножив свой средний дневной заработок на количество рабочих дней в двухнедельный период.

  1. Следует учитывать следующие требования:
  2. При вышеуказанных расчетах учитываются только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные дни) исключаются из этого расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого дополнения.
  3. Для расчета средней дневной заработной платы следует учитывать только оплату труда (т.е. заработная плата – базовый оклад, премии, сверхурочные). Следовательно, не учитываются надбавки, отпускные, финансовая помощь и другие компенсации.
  4. Размер этого пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения.
  5. Если день увольнения приходится на последний день данного месяца, этот месяц учитывается при расчете средней дневной заработной платы.

Пример расчета

Размер выходного пособия по закону освобожден от подоходного налога с населения (13%) – подробности здесь.

Пример 1

Процедуру расчета двухнедельного выходного пособия можно проанализировать на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

  • Входные данные:
  • Годовой заработок работающего гражданина, полученный от этого работодателя, составил 220 000 рублей.
  • Количество рабочих дней в отчетном году – 220.

Выходной день – 30 ноября.

Расчет:

Выходное пособие необходимо выплачивать за 2 недели с 1 по 14 декабря включительно.

Учитываются только рабочие дни за двухнедельный период – для расчетов следует использовать 10 рабочих дней (т.е. 5 рабочих дней в неделю).

  1. Сделаны следующие расчеты:
  2. Средний дневной заработок = 1000 (220 000/220 рабочих дней).

Пример 2

Выгода = 10000 (1000 * 10 рабочих дней). Эта сумма будет полностью получена выходящим на пенсию сотрудником, поскольку она не облагается подоходным налогом.Входные данные:

  • Контракт расторгнут 31 декабря 2019 года.
  • Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2019 года.
  • Средняя дневная заработная плата, исчисленная за расчетный год, составила 1 500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить уволенное выходное пособие с учетом двухнедельного перерыва, который начинается 1 января и заканчивается 14 января 2020 г .:

  1. Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
  2. Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Конечно, этот вид выходного пособия взимается только за те рабочие дни, которые уходящему сотруднику пришлось бы отработать (если бы он не получил уведомление) в двухнедельный период после даты отъезда.

Полезное видео

С размером выходного пособия по разным причинам увольнения можно ознакомиться на видео:

Выводы

Оформление двухнедельного выходного пособия выезжающему гражданину предусмотрено ст. 178 сек. 3 Трудового кодекса. Этот стандарт определяет все возможные основания для выдачи такого платежа.

Он выплачивается уходящему сотруднику в день прекращения трудовых отношений. Это пособие рассчитывается как сумма среднего дневного заработка уходящего работника, умноженная на количество рабочих дней в течение двухнедельного периода по окончании трудовой деятельности.

контракт.

В соответствии с законом этот платеж не облагается НДФЛ (13%). Это означает, что человек, увольняющийся с работы, получит от работодателя полную сумму (без каких-либо удержаний).

Необходимый для расчета средний дневной заработок определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

девять − 2 =

Adblock
detector