Кому и когда выплачивается выходное пособие при увольнении – размеры и порядок выплаты по ТК РФ

Иногда из-за непредвиденных жизненных обстоятельств приходится увольняться с постоянной работы. Не всегда инициативу проявляет сотрудник, и причины ухода с работы разные.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Это финансовая поддержка на период поиска нового работодателя. Однако выходное пособие предоставляется не всем, кто увольняется с работы.

В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Базовый перечень условий, которые должны быть соблюдены для получения выходного пособия увольняемому работнику, выглядит следующим образом:

  • ликвидация компании – порядок выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией;
  • сокращение предприятия в связи с реорганизацией, уменьшение объемов производства – по расчетам;
  • расторжение трудового договора с руководителем высшего звена в связи со сменой собственника
  • Увольнение сотрудника в связи с изменением текущих условий труда;
  • переезд предприятия в другой регион, не подходящий для работника
  • Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника;
  • невозможность продолжить работу в связи с инвалидностью, подтвержденной медицинской справкой; отсутствие подходящей вакансии;
  • увольнение работника, ранее занимавшего эту должность и восстановленного в судебном порядке;
  • расторжение оформленного трудового договора в связи с нарушением закона по вине работодателя;
  • Назначение на военную службу или альтернативную гражданскую службу – порядок начисления и оплаты.

Оплата производится в соответствии с определенными правовыми нормами и стандартами. Локальными актами компании, трудовым договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты материальной помощи после прекращения работы с персоналом.

Также есть основания для увольнения, когда работник не может рассчитывать на выходное пособие:

  • По собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей в течение испытательного срока (ч. 1 п. 77 ст. 77 ТК РФ);
  • Административные санкции, налагаемые работодателем за проступки на работе (статья 81 ТК РФ)
  • несоответствие занимаемой должности;
  • расторжение договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Выходное пособие также не выплачивается в случае, когда нарушение общепринятых норм правовых актов делает невозможным продолжение работы по вине работника.

В каком размере назначается по Трудовому кодексу?

Если причиной увольнения является сокращение занятости или ликвидация рабочего места, ему выплачивается заработная плата в размере среднемесячного заработка по рабочим дням в данный период за 2 месяца.

Первый месяц оплачивается всем без исключения, второй – при отсутствии работы. И если вы подаете заявление в службу занятости в течение 14 дней и получаете заявление о продлении выплаты от этого органа, пособие также выплачивается за третий месяц.

Двухнедельное выходное пособие предоставляется в случае увольнения работника в связи с призывом в армию, отказом от переезда в другой регион или нетрудоспособностью.

Если трудовой договор расторгается из-за нарушения его правил по вине компании, вознаграждение после расторжения приравнивается к ежемесячному доходу работника.

Вознаграждение высшему руководству выплачивается в день увольнения в размере 3 средних заработков.

Сроки выплаты по ТК РФ

Премия за первый месяц выплачивается в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). Если сотрудник отсутствовал на работе, поощрение выплачивается на следующий день после отправки заявления сотрудника. Выходное пособие выплачивается авансом, но только в том случае, если сотрудник официально трудоустроен.

Если оплата предусмотрена договором или нормативным актом местного предприятия, то помимо суммы и факта начисления указывается также дата ее выдачи. Например, вы можете указать срок (30 дней после увольнения).

Обычный момент увольнений – получение компенсации за второй месяц. Взыскивается при отсутствии увольнения с работы.рабочий. В законе не разъясняется такая процедура, которая часто приводит к недоразумениям и конфликтам. Граждан интересует вопрос получения денег.

Это адресная выплата, финансовая поддержка безработного. Простым доказательством получения оплаты является пустая трудовая книжка, т.е. нет записей о следующей работе. У бывшего работодателя нет возможности быстро проверить информацию о трудоустройстве бывшего подчиненного, нередки случаи получения пособия за второй месяц работающим специалистом. Мы не несем ответственности за такое мошенничество. Пособие выплачивается

может состояться на следующий день, указанный в локальных файлах рабочего места как день выплаты вознаграждения (аванса).

Как оформляется выплата при прекращении трудового договора?

6 месяцев – максимальный срок выплаты денежных пособий уволенным работникам Крайнего Севера, 3 месяца – всем остальным категориям работников.

Деньги выдают сотруднику только при наличии документально подтвержденного обоснования. Никаких специальных документов не требуется. Для расчета причитающихся сумм составляется меморандум-расчет Т-61, а для государственных и муниципальных организаций форма № 0504425.

При заполнении документа в бухгалтерском документе указывается точная сумма к оплате при расторжении договора.

Приказ о прекращении трудовых отношений и выплате выходного пособия оформляется по стандартизированной форме Т-8 или ее эквиваленту.

Порядок расчета при увольнении

В случае выплаты выходного пособия за второй или третий месяц издаются дополнительные приказы, подтверждающие эту деятельность.

Первым шагом при расчете выходного пособия является расчет вашего среднего дневного заработка.

Статья 178 ТК РФ устанавливает нормы расчета выходного пособия при сокращении персонала. В первой части данной статьи указано, что уволенный работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Постановление № 922 от 24 декабря 2007 г. устанавливает стандарты расчета среднего заработка для различных вариантов оплаты труда.

Для расчета среднего дохода сотрудника складываются все заработные платы за последние 12 месяцев: оклад, тарифная ставка, комиссионные, сдельная заработная плата, гонорары, гонорары, бонусы. Единовременные выплаты и социальные выплаты в расчет не включаются.

В письме № 2184-6-1 Федерального агентства занятости поясняется, что если увольнение происходит в предпоследний день месяца или раньше, то оплата за текущий месяц увольнения не учитывается (только за предыдущие месяцы). Если трудовой договор расторгается в последний день месяца, он также включается в расчетный период.

В случае пятидневной рабочей недели

Расчет среднего дневного заработка для выходного пособия за 40-часовую рабочую неделю: сумма дохода, полученного за год (годы), фактически проработанный в течение периода.

Шаблон:

Средняя дневная заработная плата. = Заработная плата за отчетный период / Количество отработанных дней за отчетный период

Выходное пособие рассчитывается путем умножения вашего среднего заработка на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие.

Шаблон:

Выходное пособие = вознаграждение за работу в день свадьбы. * рабочие дни к оплате

На основе бухгалтерской сводки

В сводном бухгалтерском учете средний доход сотрудника определяется путем деления начисленного дохода за расчетный период на количество отработанных часов в неисключенном периоде.

Формула:

Средняя дневная заработная плата. = Заработная плата за отчетный период / Количество отработанных часов за отчетный период

Формула распределения во времени: средний заработок, умноженный на стандартные часы производственного календаря в расчетном периоде.

Шаблон:

Компенсация за окончание работы = дневная заработная плата Ср. * Почасовая ставка за расчетный период

Исключаются периоды, в которые работник получал средний заработок из-за отпуска, командировок, временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, прогула из-за забастовок, простоя по вине работодателя или использования дополнительных оплачиваемых отпусков.

Если все 12 месяцев подпадают под эту категорию, сотрудникимеет право выбрать более ранний период года для расчета среднего заработка.

Если вы проработали менее 1 года, расчет основан на пропорциональном рабочем времени.

Пример

За частично проработанный месяц заработная плата рассчитывается на основе дней, в которые выполнялась работа: (заработная плата * количество фактически отработанных дней) / общее количество рабочих дней в этом месяце.

Входные данные:

О.Л. Инструктора автошколы Минаева уволили 27 мая 2020 года.

30 мая он встал на учет в службе занятости как безработный.

Еще в течение месяца г-н Минаев О.Л. не нашел подходящей работы.

Система оплаты труда инструкторов – 30 000 рублей.

В ноябре 2019 года он получил листок нетрудоспособности, а в августе получил месячный оплачиваемый отпуск на весь месяц. Работа проходит в системе 5-дневной рабочей недели.

Расчет:

Расчетный период длится с 1 мая 2019 г. по 30 апреля 2020 г.

Общий доход = 30 000 * 10 месяцев + 18 000 (уменьшение на размер больничного листа) = 318 000 руб.

О.Л. За расчетный период Минаев проработал 230 дней.

Средний доход = 318000/230 = 1382,60 руб.

Расчетный период с 28.05.2020 по 27.06.2020, 22 рабочих дня в этот период.

Сумма к оплате

= 1382,60 * 22 = 30417,20 руб.

Полезное видео

Заработная плата за второй месяц рассчитывается по рабочим дням согласно производственному календарю.

Ответы на вопросы читателей

По желанию работодателя может быть выплачено повышенное выходное пособие.
Подробнее о заселении можно узнать из видео:
Вопрос 1 из Милана: необходимо ли удерживать проценты по выплате алиментов с уволенных работников, которые платят алименты>.
>

>
Ответить.
Вопрос 2 от Сергея Тимофеевича: должен ли я как работодатель платить НДФЛ с выходного пособия и платить страховые взносы >>
>

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

7 + пять =

Adblock
detector