Когда нужен повторный инструктаж по охране труда и как его проводить правильно?

Наем пенсионеров по старости и инвалидности регулируется Трудовым кодексом так же, как и наем других работников. Права вышедшего на пенсию или предпенсионного сотрудника не отличаются от прав других сотрудников.

Есть определенные особенности трудоустройства данной категории людей, о которых следует знать как работодателю, так и работнику.

Что такое повторный инструктаж по охране труда?

В статье рассматривается специфика процедуры приема на работу пенсионеров, а также различия в работе сотрудников пенсионного возраста.

Текущий пенсионный возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако в ближайшие годы этот возраст удлиняется.

Цель проведения

Для того, чтобы гражданин считался пенсионером, он должен быть не только совершеннолетним, но и иметь документ, подтверждающий этот факт. Причем документом, подтверждающим статус в этом случае, является не паспорт с датой рождения, а пенсионная квитанция и факт начисления пенсии.

  • С 2015 года после перевода пенсии по старости в страховую часть справки не выдаются, но при необходимости выдается справка, подтверждающая факт получения пенсии по старости.
  • Если сотрудник работает и достигает пенсионного возраста, он может уволиться и выйти на пенсию по закону или продолжить работу в текущих условиях.
  • Работодатель не имеет права увольнять пенсионера с работы.

Какой бы путь вы ни выбрали, вы имеете право на пенсию. В этом случае оформлением необходимых документов для назначения пенсии в Пенсионном фонде занимается не работодатель, а сам работник.

С какой периодичностью нужно проводить?

Если пенсионер не работает, но хочет работать, он имеет на это полное право. Если нет обязательных возрастных ограничений для данной должности, работодатель не должен нарушать права претендента исключительно на основании его возраста.

При приеме на работу работника пенсионного возраста работодатель должен выполнять ряд стандартных действий, предусмотренных трудовым законодательством.

Каким работникам нужно проходить?

Процедура приема на работу стандартная и ничем не отличается от приема на работу любого другого сотрудника.

  • Пошаговая инструкция, как действовать:
  • Шаг 1.
  • Пенсионер предоставляет необходимый пакет документов – какие документы нужны.
  • Шаг 2
  • Работодатель готовит проект трудового договора.
  • Шаг 3
  • Стороны подписывают трудовой договор, согласовывая его условия.
  • Шаг 4

Работодатель составляет трудовой договор и представляет его работающему пенсионеру.

Шаг 5

Сотрудник проинструктирован, при необходимости направлен на медицинский осмотр (если этого требует должность), сотрудник ознакомлен с нормативными документами компании …

ШАГ 6

Порядок проведения — краткая пошаговая инструкция

На нового сотрудника работодатель заполняет личную карточку Т-2.

  • Шаг 7.
  • По желанию работника работодатель делает запись в трудовой книжке.
  • Работодатель может назначить новому работнику испытательный срок. Его продолжительность и правила изложены в ст. 70 ТК РФ.
  • В той же статье перечислены категории лиц, которые не должны находиться под надзором службы пробации. В список не входят лица предпенсионного и пенсионного возраста, поэтому общие правила о испытательном сроке распространяются и на пенсионеров.
  • Для таких сотрудников испытательный срок может быть установлен при приеме на работу:
  • До 3 месяцев – в целом;

до 6 месяцев – при занятии руководящей должностью;

До 2 недель – если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев.

Пенсионер не может быть помещен на испытательный срок в следующих случаях:

  • если срок трудового договора менее двух месяцев;
  • если человек принят на работу переводом из другой организации
  • если на должность избран пенсионер по старости или инвалидности.
  • Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. Если договор заключается на неопределенный срок, его содержание не отличается от стандартного трудового договора, заключенного в общем случае.
  • Заключение срочного трудового договора с пенсионером имеет одну важную особенность. Это может быть заключено только с согласияобе стороны. Это означает, что обе стороны должны согласиться.
  • Пенсионер должен добровольно согласиться оставаться в трудовых отношениях в течение определенного периода времени. Если он не согласен, работодатель не может заставить его подписать контракт.

Если с лицом пенсионного возраста подписан срочный трудовой договор, а позже суд приходит к выводу об отсутствии взаимного согласия, договор становится бессрочным, и работник может быть уволен только на общих условиях.

  • Наем пенсионера ничем не отличается от найма других сотрудников. ТК РФ не устанавливает особого режима труда и отдыха.
  • Пенсионер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
  • Единственная особенность – пенсионер имеет право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за год работы по желанию пенсионера.
  • Работодатель не вправе отказать пенсионеру в отпуске без оплаты труда, не может заставить его перенести отпуск.
  • Пенсионер имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, если он уверен, что заявление принято работодателем, то есть на нем есть соответствующая отметка о регистрации и одобрении.
  • Даже если работодатель не примет просьбу работника, он может взять неоплачиваемый отпуск в течение срока, указанного в документе.
  • В остальном – нет никаких особенностей при приеме на работу сотрудника пенсионного возраста.
  • Отказ возможен, но только при несоответствии работника пенсионного или предпенсионного возраста занимаемой должности, отсутствии опыта работы по определенным профессиям, отсутствии необходимых документов для трудоустройства, при наличии медицинских противопоказаний.
  • Возраст лица не должен накладывать ограничений на регистрацию в организации, за отказ в которой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выводы

Если работающий работник достигает пенсионного возраста, он имеет право продолжить работу на тех же условиях, работодатель не вправе уволить его по собственной инициативе. Человек может оставить работу только добровольно.

Что касается увольнения пенсионеров, есть некоторые особенности, которые подробно описаны в видео ниже:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

3 × один =

Adblock
detector