Перед уходом в ежегодный отпуск работник получает заработную плату, основанную на среднем заработке, основанном на заработке человека за последний год.
Ниже представлен обзор расчета среднего дневного заработка на отпускное и примеры расчетов на 2021 год.
Порядок расчета среднего дневного заработка при ежегодном отпуске установлен двумя законодательными актами:
Когда нужен предрейсовый инструктаж водителей по безопасности дорожного движения?
Трудовой кодекс Российской Федерации – статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой изложены основные правила;
Положение № 922 – содержит более подробную информацию о специфике расчета.
- Основные принципы расчета:
- Расчеты производятся за год, состоящий из 12 календарных месяцев;
- Календарный месяц – это период с первого по последний день календарного месяца;
- текущий месяц, в котором начинается ежегодный отпуск, не включается в расчет среднедневного заработка
учитывается весь доход, предусмотренный платежной системой
социальные выплаты и различные компенсации, выплачиваемые работнику, не связанные с его заработной платой, не учитываются
если работник отработал все рабочие дни в данном месяце, считается, что он отработал полностью; среднемесячное количество дней 29,3
если не все рабочие дни проработаны, месяц проработан не полностью и количество проработанных дней рассчитывалось отдельно с учетом фактического количества рабочих дней и общего количества календарных дней в месяце – формулы приведены ниже.
В случае выплаты отпускных необходимо определить средний заработок работника за 1 день, исходя из дохода за предыдущий год. Затем умножьте его на количество дней отпуска – за каждый год работы работник должен получить 28 календарных дней отпуска. Этот период может быть разбит на лоты при условии, что один из лотов составляет 14 дней и более.
В каких случаях не проводится?
Формула расчета:
- Средний дневной заработок = Заработная плата за расчетный период / Количество дней в расчетном периоде.
- Заработная плата = Сумма всех начисленных выплат по заработной плате за период, равный расчетному периоду (12 календарных месяцев).
- Количество отработанных дней = 29,3 * Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах.
- Дней менее чем за месяц = 29,3 * Несколько отработанных календарных дней / Общее количество календарных дней в месяце.
Оплата отпуска = Средний дневной заработок * дни отпуска.
Какие документы нужно оформить для проведения?
Основные компоненты формулы среднего заработка в праздничные дни поясняются ниже и приводятся некоторые примеры.
- Заработная плата рассчитывается за период 12 календарных месяцев до месяца отпуска.
- Это означает, что текущий месяц, а также начисления за этот месяц не включаются в расчеты.
- Пример:
Каникулы начинаются 17 марта 2021 года – расчетный период длится с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.
Порядок проведения
Виды начислений, которые входят в средний заработок на оплату отпуска, указаны в ст. 139 ТК РФ и Положения № 922.
- В расчет входит:
- вознаграждение в любой форме (материальное, денежное);
- Надбавки, предусмотренные в оплате труда;
- Дополнительные выплаты и премии за различные виды заслуг – результативность, профессионализм, навыки, трудовой стаж, сотрудничество с государственной тайной, совмещение должностей;
- доплата за вредные, опасные, тяжелые условия труда, доплата за сверхурочные и ночные часы, работу в выходные и праздничные дни.
Вышеуказанный доход считается начисленным, то есть до вычета налога на прибыль в размере 13%.
Следующие платежи не включены в ваш средний заработок:
социальные льготы;
Выводы
пособие по болезни;
декретный отпуск
отпускные;
командировочные;