На территории Российской Федерации заработная плата официально трудоустроенных граждан индексируется через определенные промежутки времени с учетом установленного коэффициента.
Статья 134 Трудового кодекса гласит, что заработная плата должна индексироваться в случае изменения цен на потребительские товары. В большинстве случаев эта процедура проводится ежегодно.
Что такое коэффициент индексации заработной платы?
Под понятием коэффициента индексации заработной платы принято понимать повышение заработной платы работающих граждан на определенный процент. В стандартном случае зарплаты всем сотрудникам компании увеличиваются.
Простое повышение зарплаты меняет зарплату одного или группы сотрудников. Индексация увеличивает доход всех сотрудников. В этом главное отличие повышения заработной платы от индексации.
Тема статьи отражена в статье 134 ТК РФ. В нормативном акте нет информации о последовательности и точных сроках индексации. Информация об этом должна быть в локальных документах компании, то есть работодатель сам должен определить, как именно он будет индексировать зарплаты своих сотрудников.
Эта процедура может быть определена, например, в правилах индексации или в коллективном договоре. Необходимость документального оформления данного вопроса регламентирована письмом Федерального агентства занятости населения № 1073-6-1 от апреля 2010 года. Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений осуществляется на основании положений трудового законодательства.
Федеральное агентство занятости считает, что в случае роста цен на потребительские товары в течение календарного года работодатели обязаны индексировать заработную плату работников. В противном случае правление компании, не выполнившее обязательство, может быть привлечено к ответственности. Особенно это касается компаний, где зарплата сотрудников ниже минимального размера оплаты труда.
Индексация в коммерческих компаниях должна проводиться в обязательном порядке, как и в бюджетных организациях.
Часто работодатели, увеличивая заработную плату своих подчиненных, считают, что в этом случае нет необходимости индексировать их заработную плату. Это мнение ошибочно. Увеличение дохода инициируется работодателем и не всегда распространяется на всех сотрудников компании. Индексация распространяется на всех сотрудников и определяется на законодательном уровне.
Какой установлен на 2021 год?
Уже было сказано, что согласно ст. 134 ТК РФ необходимость индексации находится в прямой зависимости от уровня роста цен на потребительские товары. Государственные структуры в этом случае должны руководствоваться действующими правовыми нормами, коммерческие предприятия – внутренней документацией.
Коэффициент индексации заработной платы определяется в соответствии с постановлениями, издаваемыми государством.
В связи с тем, что основным фактором повышения заработной платы является инфляция, коэффициент индексации чаще всего совпадает с уровнем инфляции. На 1 февраля 2021 года он составляет 4,9%.
Работодатель также может индексировать заработную плату работника не по уровню инфляции, который определяет увеличение социальных пособий и выплат, а по независимо установленному проценту или ставке, которая будет зависеть от стоимости жизни в стране или регионе.
Подробнее о том, как индексировать заработную плату работников, читайте в этой статье с примерами на 2021 год.
Для расчета каких выплат нужен?
Определение коэффициента индексации проводится с учетом нескольких критериев. Среди них следует отметить следующие факторы:
- Индекс потребительских цен;
- Уровень инфляции;
- Темпы роста на уровне прожиточного минимума.
Коэффициенты индексации заработной платы используются для увеличения заработной платы сотрудников или их тарифных ставок в зависимости от принятой системы оплаты труда. При необходимости работодатель может установить индивидуальный процент для сотрудников. Чаще всего его используют в качестве награды за успешное выполнение сотрудниками служебных задач.
Есть еще региональный фактор. Это определено на законодательном уровне.Такое соотношение имеет место, например, в столице и регионах Крайнего Севера. Следует учитывать, что каждый вид коэффициента прибавляется к уровню базового дохода, то есть к заработной плате или тарифной ставке.
Пример использования для повышения зарплаты
В организации работают три сотрудника – директор, бухгалтер и менеджер. Положение о вознаграждении предусматривает, что индексация проводится один раз в год, начиная с 1 февраля, в соответствии с официальным регламентом.
процент инфляции.
- Вознаграждение сотрудников в 2020 году:
- директор – 150 000 рублей;
- бухгалтер – 40000 руб.
голова – 80 000 руб.
- С 01.02.2021 уровень инфляции = 1,049, после индексации размеры заработной платы будут следующими:
- директор = 150 000 * 1049 = 157 350 руб .;
- бухгалтер = 40 000 * 1049 = 41 960 руб.
Выводы
менеджер = 80000 * 1049 = 83920 руб.
Коэффициент индексации заработной платы нужен для расчета базового дохода работника. Доходы сотрудников должны регулярно увеличиваться. Чаще всего индексируется ежегодно.
При определении процента учитывается несколько факторов, главный из которых – уровень удорожания товаров народного потребления. Не менее важны минимальная заработная плата и инфляция.