Какие могут быть сроки выплаты заработной платы и как они устанавливаются?

Заработная плата – один из основных видов доходов официально трудоустроенных граждан. Этот вопрос находится на государственном контроле, и информация по этому поводу содержится в законодательной рабочей документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, в частности, сроки выплаты заработной платы на предприятии – работодатель должен соблюдать правила планирования выплат с работником, чтобы избежать штрафных санкций.

Сколько раз в месяц выплачивается зарплата?

Периодичность выплаты заработной платы прописана в ТК РФ. В частности, ст. 136 ТК РФ.

Согласно данным, отраженным в нормативном акте, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам 2 раза в месяц.

Как правило, доход складывается из предоплаты и основной части. Система вознаграждения компании в данном случае не имеет значения. Требования трудового законодательства распространяются на всех граждан Российской Федерации.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

Условия расчета и выплаты заработной платы также описаны в ст. 136 ТК РФ. Согласно информации, содержащейся в нормативном акте, работодатель в этом случае должен соблюдать следующие стандарты:

  • Выплата вознаграждения за первую половину текущего месяца происходит не позднее последнего дня этого месяца. Другими словами, аванс должен быть получен в тот период, за который он выплачен. Например, крайний срок предоплаты на март – 31 марта;
  • вторая часть вознаграждения выплачивается до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Например, последний доход за март должен быть выдан до 15 апреля;
  • Между платежами должен быть 15-дневный интервал. Невозможно произвести предоплату, а затем последнюю часть зарплаты через несколько дней.

Вы должны задокументировать точные даты авансового платежа и заработной платы. Условия оплаты указаны в трудовом договоре. Соблюдение его условий обязательно для всех сторон деловых отношений.

Как устанавливаются?

Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам каждые шесть месяцев. При определении точной даты выплаты на счет сотрудника работодатель должен обратить внимание на основные правила, касающиеся этого вопроса.

  1. Сроки оплаты документируются. Такая информация должна быть отражена в трудовом договоре. При необходимости эти данные фиксируются в коллективном трудовом договоре и Положении об оплате труда.
  2. В этих документах четко указана дата выплаты заработной платы. Не допускается использование слов «не позднее 15-го дня» и т. Д.
  3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц с интервалом между выплатами 15 дней. Разрешены более частые платежи, менее частые – нет. В некоторых случаях из этого правила есть исключения, например, для государственных служащих. Оплачивать таких специалистов можно раз в месяц.

Оптимальные условия оплаты – 20-30 дней для предоплаты и 5-15 дней для окончательной оплаты. Информации о точных сроках в трудовом законодательстве нет, поэтому каждый работодатель вправе устанавливать свой срок оплаты с учетом требований ТК РФ.

Как прописать в трудовом договоре?

Предмет выплаты вознаграждения отражается в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем при приеме на работу. Этому вопросу посвящен отдельный абзац. Его однозначная формулировка в регламенте не прописана, поэтому ответственность за его подготовку несут специалисты, ответственные за эту деятельность.

Текст может выглядеть так:

«Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. Деньги будут переведены на счет работника в следующие дни:

  • 16 числа текущего месяца вперед на первую половину расчетного периода;
  • В первый день месяца, следующего за отчетным периодом, – последняя часть заработной платы за предыдущий период.

Можно ли установить с помощью приказа?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы устанавливаются на основании одного из трех документов.Эти:

  • трудовой договор;
  • Коллективный трудовой договор;
  • Положения внутреннего распорядка.

Этот список не включает заказ. Из этого можно сделать вывод, что этот документ доступен, но как дополнительный документ. Предполагается, что даты выплаты заработной платы будут отражены хотя бы в одном из документов, отмеченных в списке выше.

Может ли срок быть в последний день месяца?

Запрета на выплату заработной платы в последний день месяца нет. При этом специалисты не рекомендуют назначать такую ​​дату для выплаты денег. Все это связано с каким-то фактором.

На законодательном уровне установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Например, на предприятии установлены следующие даты – 15

В какой день выплачивать, если дата попадает на выходной?

в день оплаты, на 30-й день – предоплата. Работник устраивается на работу 15 числа. В этот день он не получает денег. На 30-й день он получает аванс за первую половину месяца, в котором он еще не работал. Первый доход не поступает до 15 числа следующего месяца. Проходит месяц с момента приема на работу и получения вознаграждения, что является нарушением трудового законодательства. Поэтому не рекомендуется устанавливать дату выплаты заработной платы как последний день расчетного периода.

Дата выплаты заработной платы может приходиться на выходные или праздничные дни. В эти периоды банки не могут проводить кредитные операции. В такой ситуации следует следовать ст. 136 ТК РФ.

Часть 8 Закона о регулировании предусматривает, что если последний день выплаты жалованья / дата авансового платежа приходится на государственный праздник, деньги должны быть выплачены работнику накануне.

Ответственность за нарушение установленных сроков

Например, если срок оплаты – суббота, оплата должна быть произведена в пятницу.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. За такие действия работодатель несет административную ответственность. Есть еще и штрафы.

  • Размер штрафа зависит от ситуации:
  • От 1 до 5 тысяч рублей. – Для индивидуальных предпринимателей;
  • От 30 до 50 тыс. Руб. – от 30 000 до 50 000 рубли для индивидуальных предпринимателей; От 30 до 50 тысяч рубли для компаний;

От 10 до 20 тысяч рублей или предупреждение – для чиновников.

  • Если ситуация повторится в течение одного года после первой задержки, штраф будет увеличен. Максимальный размер штрафов может быть следующим:
  • до 30 тысяч рубли для предпринимателей;
  • до 100 000 для организаций;

до 20 000 для чиновников.

Выводы

За каждый день просрочки работник компенсирует дополнительную сумму. Его расчет основан на ключевой процентной ставке, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Конкретные условия оплаты указываются в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пятнадцать − четырнадцать =

Adblock
detector