Как удерживать алименты с отпускных — порядок удержания и сроки перечисления на примерах

Если работник является плательщиком алиментов (для своих детей, престарелых родителей, жены с маленьким ребенком), работодателя спрашивают, правильно ли вычитается эта сумма из выплат (вознаграждение, отпускные и другие).

Во-первых, необходимо понять, нужно ли вообще вычитать алиментные проценты из ежегодной отпускной, и при необходимости, как это сделать правильно и на каких условиях передать покупателю, чтобы не нарушать закон Российская Федерация.

Удерживаются или нет алименты по закону?

Статья 109 Семейного кодекса Российской Федерации требует, чтобы работодатель вычитал и перечислял алименты на содержание ребенка из дохода любого работника. Эта статья предусматривает, что удержание является обязательным с заработной платы и других доходов, включая отпускные.

Своевременный перевод суммы алиментов должен контролировать работодатель, а не сам плательщик алиментов.

Организация получает документ, прописывающий процент или фиксированную сумму ежемесячного обслуживания, на основании которой компания автоматически обязана правильно рассчитать списанную сумму и своевременно перечислить получателю.

Как правило, алименты выплачиваются детям младше 18 лет. Однако возможно, что вычеты будут производиться в пользу бывшей супруги (беременной или имеющей совместный ребенок младенца) или в пользу родителей с ограниченными возможностями.

Чтобы правильно вычесть соответствующую сумму из отпускных, вы должны выполнить следующие шаги:

  1. Рассчитать отпускные (отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска в соответствии со статьей 136 ТК РФ).
  2. Удержание 13% НДФЛ из отпускных.
  3. Сумма алиментов рассчитывается из разницы между начисленными отпускными и удержанным НДФЛ.
  4. Любые начисленные удержания на содержание переводятся работнику в течение трех дней с даты выплаты дохода.

Алименты могут удерживаться:

  • В виде определенного процента от дохода;
  • на фиксированную сумму, которая зависит от прожиточного минимума в регионе-получателе.

Правильно рассчитайте свой отпуск с помощью бесплатного онлайн-калькулятора.

Документальное оформление

Бухгалтерия несет ответственность за расчет удерживаемой суммы и ее отправку получателю. Бухгалтеру нужен подтверждающий документ, чтобы предпринять какие-либо действия.

Отпускные рассчитываются на основании отпускных.

Удержания из начисленных алиментов производятся на основании договора или исполнительного документа.

Контракт – это документ, подтверждающий добровольное решение лица выплатить денежные средства лицу, лишенному свободы, с указанием того, какой процент или какая конкретная сумма должна храниться и передаваться.

Приказ о принудительном исполнении – это документ, выданный на основании постановления суда о выплате алиментов. Он также сообщает вам, сколько вычесть.

Как только один из этих документов поступает в организацию, у последней появляется новое обязательство по удержанию и выплате алиментных платежей. При этом следует удерживать средства со всех платежей, в том числе отпускных, и переводить необходимые деньги вовремя – не позднее трех дней с момента оплаты. Эти правила изложены в ст. 109 Британской РФ.

В случае увольнения сотрудника указанный документ должен перейти к новому работодателю. Эта операция может быть проведена через судебных приставов, от которых получено исполнительное листок.

Читайте также:

Когда перечислять после выплаты отпускных?

Срок передачи обслуживания работнику установлен ст. 109 Семейного кодекса – не позднее трех дней со дня выплаты вознаграждения за работу или иных доходов.

Поскольку в законе не оговаривается, рабочие дни это или календарные дни, деньги должны быть переведены в течение 3 календарных дней, чтобы избежать возможных нарушений закона.

Нет обязательства переводить средства сразу после оплаты праздничного дня в тот же день, это можно сделать на следующий день или позже, самое главное,во избежание нарушения сроков, установленных Семейным кодексом.

Что касается даты выплаты отпускного, то она должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до первого дня отпуска (опять же, в этот период учитываются календарные дни, а не рабочие дни).

Оплата должна производиться на основании данных, указанных в документе, на основании которого производится удержание. Реквизиты получателя средств должны быть указаны в заказе или договоре обслуживания.

Если деньги не поступят на счет получателя в указанный срок, это будет вина не работника, а работодателя. Организация несет ответственность за контроль правильности расчета и перевода процентов на содержание.

Ответственность за нарушение сроков перечисления

За нарушение исполнительных процедур работодатели подвергаются финансовым штрафам.

  • по ст. 17.14 КоАП РФ:
  • 15-20 000 рублей на чиновника;

50 000–100 000 рублей на организацию.

Пример удержания для 2019 года

В случае злостного несоблюдения уголовная ответственность уже предусмотрена ст. 315 УК РФ: штраф может быть увеличен до 200 000 рублей. Также возможны принудительные работы или даже тюремное заключение на срок до 2 лет.

Исходные данные:

В организации работает сотрудник Потапова, который на основании распоряжения выплачивает алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода.

Распоряжением Потапову предоставлен отпуск с 1 ноября 2019 года на 14 календарных дней. Бухгалтер рассчитал размер отпускных = 18 900 руб.

Расчет:

18900 – это сумма начислений, которая сначала должна быть вычтена из соответствующих налогов.

18900 * 13% = 2457

16443 – 4110,75 = 12332,25

Когда не нужно начислять?

1 ноября 2019 г.

Работодатель не обязан удерживать алименты из отпускных только в одном случае – когда работник перестает быть плательщиком этого удержания до начала отпуска.

Это может быть вызвано, например, достижением ребенком совершеннолетия.

Пример:

Если ребенку исполняется 18 лет в период отпуска

Дата начала отпуска – 1 ноября 2019 г., а 30 октября 2019 г. ребенку исполнится 18 лет. Это означает, что больше нет никаких обязательств по вычету алиментов из начисленных отпускных.

Возможно, что обязанность по оплате прекратится, пока вы находитесь в отпуске. В этом случае должна быть вычтена часть отпускных за те дни, когда работник все еще является плательщиком алиментных процентов.

Из этой части следует вычесть проценты.

Пример

Пункт, касающийся прекращения обязательства по обслуживанию, должен быть проверен до передачи обслуживания, чтобы переплата не была вычтена и аннулирована, а затем ее нужно будет вернуть.

Задний план:

Сотрудник Потапова уходит в отпуск с 1 ноября 2019 года на 28 календарных дней, размер его начисленной отпускной составляет 36 400 рублей.

Потапов платит 25% алиментов на ребенка, которому 20 ноября 2019 года исполнится 18 лет. Сколько в этом случае должен удержать бухгалтер?

Расчет:

Период отпусков: с 1 ноября по 28 ноября 2019 г.

Оставшиеся после уплаты налогов = 36 400 – 36 400 * 13% = 31 668.

Обязательство по содержанию истекает 20 ноября 2019 г., что означает, что проценты должны быть вычтены из отпускных за период отпусков с 1 по 19 ноября (19 дней). В период с 20 по 28 ноября удержания не производятся.

Отпускные за период с 01.11 по 19.11 = 31 668 * 19/28 = 21 489 (эта сумма удерживается).

Отпускные за период с 20 по 28 ноября = 31 668 – 21 489 = 10 179 (эта сумма не вычитается).

Алименты = 21 489 * 25% = 5 372,25

Полезное видео

Отпуск по истечении срока = (21 489 – 5 372,25) + 10 179 = 26 295,75.

Выводы

Какие доходы следует удерживать с алиментов, а какие нет, смотрите в видео:

Если работник выплачивает алименты на ребенка, эта сумма должна быть вычтена из всего дохода этому лицу, включая отпускные.

Документом, дающим право на зачет, является договор об оплате или исполнительный лист.

Процент (или фиксированная сумма)Он должен быть вычитается в день выплаты отпуска, а содержание должно быть передано в течение трех календарных дней с даты оплаты.

Вопросы от наших читателей


Если обязательство платить останавливаться перед отправкой, вам не нужно ничего остановить.Если это обязательство останавливается во время праздника, рассчитайте сумму из-за дохода, из которого следует удалить техническое обслуживание.


?

Вопрос из Петра: Директор при оплате отпуска не хочет заряжать окружному коэффициенту (работа в Красноярске), правда ли?


«»


?

Вопрос из Swiettłany: Работник Через шесть месяцев работы занял 28-дневный праздник, и после возвращения домой сразу же написал письмо об отставке, может ли он вычитать переплата?


«»


?

Вопрос из Татьяны: Сотрудник часто уходит в делегации, как учитывать при расчете вознаграждения для отдыха?


«»


?

Вопрос из Ольги: Сотрудник был болен в течение 2 месяцев и сразу после того, как медицинское освобождение попросило праздник.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

один × 4 =

Adblock
detector