Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — пример для скачивания

Согласно ТК РФ, одна из основных задач работодателя – своевременная выплата заработной платы своим работникам. Он должен делать это не реже одного раза в две недели. При нарушении данной нормы руководство должно быть наказано в соответствии с нормами Административного или Уголовного кодекса Российской Федерации.

Обращение в прокуратуру поможет добиться восстановления его прав в случае невыплаты заработной платы.

В каких случаях можно обращаться в прокуратуру при задержке зарплаты и как это сделать?

Статья 142 ТК РФ гласит, что задержка выплаты заработной платы является нарушением закона. Но что делать человеку с такой проблемой?

Если работодатель имеет задолженность по выплате более 15 дней, работник имеет право не выходить на работу на законных основаниях до тех пор, пока он не получит все невыплаченные платежи. Для этого он должен заранее письменно уведомить руководство о том, что не выйдет на работу из-за задержки выплаты заработной платы. В этом случае такие действия нельзя считать прогулом. Более подробную информацию о приостановке работы из-за несвоевременной оплаты можно найти здесь.

Если после такого действия работодатель все еще не выплатил причитающуюся сумму, потерпевшая сторона должна выполнить следующую процедуру:

  1. По данному факту составляется жалоба и направляется в комиссию по разрешению трудовых споров, созданную при организации-должнике.
  2. Следующим шагом будет подача заявления председателю профкома. В компетенцию этой организации входит защита прав сотрудников, в том числе своевременная выплата вознаграждения.
  3. Если обращение в вышеуказанные учреждения не принесло ожидаемого эффекта, работник должен написать жалобу в Национальную инспекцию труда (письменно на адрес регионального офиса организации). Жалоба рассматривается в течение одного месяца.
  4. Если там не может быть правосудия, следующим шагом будет судебное преследование. Они также подают письменную жалобу на невыплату причитающегося вознаграждения.

До рассмотрения жалобы указанными органами лицо может отсутствовать на работе и продолжать получать среднюю заработную плату.

Как правильно написать заявление о невыплате заработной платы?

Такой запрос является официальной жалобой работника, цель которой – получить заработанные им материальные ресурсы, а также наказать работодателя, который не захотел вовремя заплатить ему за выполненную работу.

Форма декларации не обязательна. Его можно подать в прокуратуру следующим образом:

  • лично потерпевшей стороной;
  • через специальную форму, доступную на официальном сайте прокуратуры;
  • заказным письмом с уведомлением отправителя о получении адресатом.

В иске о невыплате заработной платы должна быть указана следующая информация.

  • подробное наименование районной прокуратуры и ее адрес;
  • Должность прокурора, его имя и отчество;
  • собственное имя, фамилия, адрес и контактные данные заявителя;
  • текст запроса может быть озаглавлен: «Заявление о невыплате заработной платы» или «Жалоба на нарушение прав работников»;
  • полное название организации, в которой работает заявитель
  • фамилия и имя работодателя, нарушившего закон
  • В чем суть преступления и на какой срок приостановлена ​​выплата заработной платы?
  • Какие действия предпринял сотрудник для получения компенсации за нарушенные права
  • Просьба привлечь к ответственности нарушителей Трудового кодекса РФ и устранить вредные последствия их противоправных действий.
  • заявление о взыскании с работодателя невыплаченного вознаграждения и компенсации, причитающихся потерпевшей стороне;
  • Требование компенсации морального вреда от виновного, если есть основания для его получения;
  • дата подачи заявления и подпись потерпевшей стороны.

К заявлению о невыплате вознаграждения должны быть приложены следующие документы, подтверждающие совершение работодателем правонарушения:

  • трудовой договор;
  • платежное поручение и др.

Заявление необходимо подать в прокуратуру территориального подчинения предприятия-исполнителя.преступление.

Срок рассмотрения жалобы на работодателя

Жалобы на задолженность по заработной плате должны быть рассмотрены прокуратурой в течение 30 дней. В случае отправки рекламации по почте этот срок продлевается на время перевозки корреспонденции.

Что касается срока давности, то работник может подать жалобу на невыплату заработной платы в течение трех лет. Однако подать жалобу по истечении такого длительного периода времени можно только при наличии серьезных причин:

Скачать образец

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - пример для скачивания
Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - пример для скачивания

Как писать коллективную жалобу?

семейные обстоятельства или тяжелое заболевание.

Если работодатель решит не выплачивать заработную плату нескольким сотрудникам, они могут обратиться в прокуратуру коллективно. Коллективная жалоба оформляется так же, как и индивидуальная жалоба.

  • Сводный документ должен содержать следующую информацию:
  • Адрес и наименование местной прокуратуры;
  • Имя прокурора и занимаемая должность;
  • Название компании-должника и ее зарегистрированный офис;
  • Имя и фамилия руководителя компании, нарушившей Трудовой кодекс РФ;
  • Список имен и должностей каждого сотрудника, подавшего жалобу.
  • Размер невыплаченной заработной платы и период просрочки выплаты для каждого подписавшего
  • Перечень мер, принимаемых работниками по взысканию причитающихся выплат (заявления работодателю, обращения в профкомы, жалобы в Национальную инспекцию труда);
  • Иск о нарушении Трудового кодекса к работодателю и требование о привлечении работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • Обращение в прокуратуру с просьбой направить письменные отчеты о разрешении данной жалобы в адреса всех сотрудников, пострадавших от своенравия руководства компании;
  • Дата обращения;

Полные имена всех пострадавших рабочих с личной подписью каждого.

Необходимо составить и подписать два экземпляра этой декларации. Первый идет в прокуратуру, второй остается на усмотрение заявителей. Любой сотрудник, которого затронула умышленность руководства, может на законных основаниях воздерживаться от выхода на работу, заранее уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Выводы

Если компания-нарушитель письменно уведомляет своих сотрудников о своем согласии погасить задолженность по заработной плате, сотрудники должны выйти на работу на следующий рабочий день.

Чтобы снизить вероятность нарушения закона вашим работодателем, вам следует оформить трудовые отношения с работодателем.

Если вы просрочили более 15 дней, вам следует попытаться решить проблему, проведя переговоры с вашим работодателем, проинформировав их о вашей правовой осведомленности и представив им свой план действий в ответ на их незаконные действия.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

7 + семнадцать =

Adblock
detector