Как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника + образец

В трудовых отношениях нередко вторая работа выполняется в дополнение к основной работе. В этом случае дополнительная профессиональная деятельность регулярно оплачивается и осуществляется в то время, которое работник не уделяет своей основной деятельности. Статья 60.1 ТК РФ разрешает как внутреннюю работу (обе работы выполняются на одного работодателя), так и внешнюю работу (дополнительное трудоустройство – в другой компании).

Трудовые отношения работодателя с несколькими работодателями регулируются положениями главы 44 Трудового кодекса (статьи 282-288). Важным аспектом является увольнение гражданина, работающего в компании по совместительству. Следует уточнить, имеет ли работодатель право уволить работника, занятого неполный рабочий день, если основной работник работает на той же должности. Кроме того, необходимо уточнить срок подачи заявления о расторжении в связи с приемом на работу основного сотрудника, а также объяснить, как правильно расторгается трудовой договор.

Можно ли уволить совместителя при приеме основного работника?

Если наемный работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, его увольнение может быть основано на следующих основаниях:

  1. Стандартные, общие причины прекращения трудовых отношений, изложенные в статье 77 ТК РФ.
  2. В случае приема на работу (возвращения) другого сотрудника на должность, занимаемую частично занятым сотрудником, который будет выполнять эту работу в качестве основного сотрудника. Такое основание предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае работодатель должен письменно уведомить работника, занятого неполный рабочий день, о предстоящем увольнении за 2 недели до даты расторжения трудового договора (но не позднее) (выдается уведомление о расторжении).

Если трудовые отношения прекращаются работником, работающим неполный рабочий день по ст. 288 ТК РФ, его согласие не требуется.

Однако работодатель, инициировавший увольнение, должен принять во внимание тип дополнительной занятости, использованной данным сотрудником:

  1. Если увольнение подпадает под действие внутреннего связующего работодателя, он прекращает свою дополнительную работу, но сохраняет свою основную работу у этого работодателя.
  2. Если внешний сотрудник, работающий неполный рабочий день, увольняется, он уходит не только с работы, но и из организации.

Невозможно уволить сотрудника с дополнительной должности, если он ранее завершил работу на основной должности.

Чтобы законно инициировать увольнение, работодатель должен сначала предложить работнику перевод с должности на постоянную работу. Если сотрудник отклоняет предложение, руководство может искать замену.

За какой срок нужно предупредить об увольнении?

Чтобы законно уволить вторую работу, работодатель должен заранее письменно уведомить работника о увольнении.

Согласно статье 288 ТК РФ, работник, работающий неполный рабочий день, должен быть уведомлен работодателем за две недели, но не позднее даты планируемого выезда.

Такое уведомление в письменной форме должно быть передано получателю лично или, возможно, отправлено по почте. Если получатель отказывается принять уведомление, факт отказа оформляется соответствующим актом.

Как оформить уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ?

Работника, работающего неполный рабочий день, следует заранее уведомить о планируемом увольнении. Для этого отправляется (отправляется) письменное уведомление.

Форма такого письма не регламентируется законом – оно оформляется в произвольной форме работодателем.

Рекомендуемая структура этого объявления следующая:

  1. Данные организации-работодателя (ее название, данные, контакты).
  2. Реквизиты частично занятого сотрудника (имя и должность).
  3. Название рекламного объявления, соответствующее его значению.
  4. Обратитесь к лицу, которое будет освобождено.
  5. Факт расторжения договора с работником.
  6. Указана причина расторжения -должность, занимаемая частично занятым сотрудником, принимается (возвращается) на должность основного сотрудника.
  7. Правовая основа – ст. 288 ТК РФ.
  8. Конкретная дата, когда планируется прекращение трудовых отношений.
  9. Подпись директора расшифрована.

Уволенный гражданин должен прочитать это извещение, поставить дату и свою личную подпись.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, увольнение по срочному контракту с неполным рабочим днем ​​не допускается.

Скачать образец

Как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника + образец

Полезное видео

Как уволить второго кандидата на работу в связи с трудоустройством сотрудника по основному месту работы:

Выводы

В случае расторжения договора с частично занятым работником в соответствии со ст. 288 ТК РФ уволенный гражданин извещается об этом за 2 недели до даты выезда.

Письменное уведомление направляется ему лично или по почте.

Такие требования изложены в правилах.

Ответы на вопросы читателей

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Необходимо строго соблюдать общий порядок расторжения трудовых договоров.
Вопрос 1 от Алины: работник работает на внутреннем совмещении должностей, нужно ли оформлять отдельное распоряжение о приеме на работу
>
>

Ответить.
Вопрос 2 от Андрея Николаевича: устроился на подработку, попросили написать декларацию о трудоустройстве, законно ли это >>.
>
>

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

два + тринадцать =

Adblock
detector