Как составить объяснительную, почему без маски на работе в период коронавируса — пример текста

Маскировка – одна из эффективных мер профилактики распространения коронавирусной инфекции. Использование средств индивидуальной защиты может быть рекомендовано или обязательно. В любом случае это зависит от специфики конкретной ситуации.

Если работодатель ввел обязательное ношение маски на работе, сотрудник, который нарушает этот закон, должен будет написать записку, объясняющую, почему в период коронавируса нет средств защиты.

Может ли работодатель требовать носить маски на работе?

Весной 2020 года начали вступать в силу различные нормативные акты, вводящие конкретные требования относительно организации режима работы компаний, продолжающих работать в период пандемии коронавируса.

Документация подготовлена ​​преимущественно по регионам. В зависимости от эпидемиологической ситуации принимались более строгие или более мягкие меры.

Ношение защитных масок работниками обязательно только в том случае, если это предусмотрено законом и если на рабочем месте действуют соответствующие правила. Работодатель также должен издать соответствующий приказ, содержащий перечень профилактических мер, которые необходимо соблюдать, в том числе режим обязательной маски на работе.

Обратите внимание, что приобретение средств индивидуальной защиты должно производиться работодателем. Ответственность в этом отношении лежит на руководстве предприятия.

В организациях, где необходимость ношения масок является обязательной, использование средств индивидуальной защиты распространяется на всех сотрудников. И штатные сотрудники, и директора, и другие регулирующие органы обязаны носить маски на рабочем месте из-за коронавируса.

Отсутствие средств защиты при ношении маски – нарушение порядка работы, от которого работнику придется составлять пояснительную записку.

Должен ли работник объяснять, почему нарушен масочный режим?

Как уже отмечалось, система масок определяется региональным или внутренним нормативным актом. Сотрудник может быть привлечен к ответственности за нарушение задокументированных правил.

Находиться на рабочем месте без СИЗ является дисциплинарным нарушением.

В случае его обнаружения в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ, работник должен составить пояснительную записку.

Работодатель также может считать сотрудника объектом дисциплинарного взыскания в течение одного месяца с момента совершения правонарушения. Это основано на вашем заказе.

Как написать объяснительную правильно?

После обнаружения нарушения работодатель вправе потребовать от работника объяснить, почему он находился на работе без маски.

Не существует единого шаблона, который можно было бы использовать для компиляции документа. По этой причине пояснительная записка оформляется в произвольной форме. За основу можно взять чистый лист формата А4 или фирменный бланк.

Пояснительная записка должна содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • инициалы и должность руководителя предприятия, на имя которого оформляется пояснительная записка
  • Название документа;
  • инициалы и должность сотрудника
  • прямое описание нарушения;
  • факт признания / не признания вины;
  • причина дисциплинарного проступка – почему он находился на рабочем месте без средств защиты
  • дата составления пояснительной записки и собственноручная подпись составившего ее сотрудника.

Затем документ отправляется менеджеру. Он, ознакомившись с ней, принимает решение о наказании преступника.

Штрафы не допускаются. Наказанием может быть выговор или выговор, при повторных нарушениях – увольнение.

Пример текста об отсутствии СИЗ в период коронавируса

Заголовок документа оформляется по стандартным правилам. Содержание основной части пояснительной записки может варьироваться в зависимости от специфики данной ситуации. Допускаются следующие варианты.

Примеры текста, объясняющего, почему на работе без маски:

У меня, у сотрудника отдела кадров, Иванова Михаила Сергеевича, не было маски во время нахождения на рабочем месте, так как я не знала о необходимости носить эти СИЗ на работе.

Такой текст имеет смысл написать, если работодатель не уведомил работника письменно об обязательстве.надеть маску, если на стенах офиса нет рекламы.

Я, Семен Петрович Власов, сотрудник производственного бухгалтерии, в течение рабочего дня работал без маски, потому что мне трудно дышать в маске (страдаю астмой). Я осведомлен об обязанности использовать средства индивидуальной защиты на рабочем месте.

Индивидуально

Особенности организма, когда человек фактически не может носить средства защиты из-за респираторного заболевания, следует обсудить с руководством. В таких ситуациях необходимо оформить перевод на удаленный режим, а в случае особо острого периода распространения коронавируса – на больничный.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

четыре × 4 =

Adblock
detector