Как составить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы — пример для скачивания

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

При нарушении указанных сроков или отказе работодателя в выплате заработной платы работник имеет право подать иск в суд о невыплате заработной платы и ее возмещении судом.

Когда можно обращаться в суд при невыплате заработной платы?

Сроки подачи иска о взыскании заработной платы установлены ГПК РФ. Таким образом, работник может подать жалобу не ранее, чем на следующий день после наступления срока платежа.

Как правило, даты выплаты вознаграждения отражаются в положениях трудового договора или иного соглашения, заключенного между работником и работодателем.

Именно указанные выше пункты трудового договора необходимо соблюдать при составлении и подаче заявления о невыплате заработной платы.

Несоблюдение срока подачи иска влечет за собой вынесение судом решения об отказе в принятии иска к производству.

Сотрудник также должен осознавать свои права – если просрочка превышает 15 дней, они могут не выходить на работу. Как правильно приостановить работу в случае невыплаты заработной платы?

Сроки исковой давности

В случае невыплаты работодателем вознаграждения работник вправе обратиться в суд в течение календарного года для защиты своих личных прав и прав. Исчисление этого периода начинается на следующий день после даты выплаты заработной платы, указанной в положениях трудового договора.

Заявление в суд также можно подать после истечения срока давности. Однако вероятность выиграть трудовой спор в такой ситуации высока только в том случае, если заявитель превысит этот срок по уважительным причинам. Они включают, среди прочего прохождение лечения, отсутствие физических возможностей самостоятельно подать заявление в суд, а также ряд других. В других случаях требования по претензиям, скорее всего, не будут удовлетворены.

Как написать исковое заявление при задержке зарплаты?

Порядок оформления заявления о взыскании заработной платы оформлен и регламентирован в соответствии с требованиями Гражданского и процессуального кодекса Российской Федерации.

В документ обязательно должны быть включены следующие пункты:

  • Название судебного органа, в который будет направлено исковое заявление, и приложенный к нему пакет документов, подтверждающих невыплату вознаграждения. Важно отметить, что истец должен обратиться в суд на подчиненной территории, на которой он проживает или где фактически проживает ответчик. Также можно подать заявление по адресу работы, если указанный адрес отражен в положениях трудового договора.
  • Паспорт, адрес и контактные данные истца.
  • Подробная информация о респонденте, включая название организации-работодателя и адрес зарегистрированного офиса. Дополнительно паспортные данные руководителя организации, а также контактная информация о компании.
  • Претензии. В связи со спецификой анализируемого вопроса этот пункт должен отражать требование о возмещении работодателем суммы невыплаченного вознаграждения работнику за фактически отработанное время. Однако допустимо рассмотрение дополнительных претензий, включая, например, необходимость возмещения морального или имущественного ущерба. В этом случае размер суммы, указываемой в иске, не ограничен действующим законодательством и определяется самим истцом. Кроме того, дополнительные требования должны включать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии с действующим законодательством ставка рефинансирования за каждый день просрочки составляет 1/150 от общей суммы долга компании, возникшей в результате невыполнения работодателем условий трудового договора в отношении выплаты вознаграждения работнику.
  • Приложенные документы. В приложении к исковому заявлению должен быть указан перечень документов, составляющих доказательную базу, обосновывающую требования истца и подтверждающую факт невыплаты вознаграждения.
  • НаВ конце документа необходимо указать дату составления и подачи искового заявления в судебный орган. Также важна личная подпись заявителя.

Важен следующий вопрос – несоответствие искового заявления требованиям, изложенным в действующем законодательстве, вызывает решение суда об отказе в принятии искового заявления.

Помимо правил составления искового заявления рекомендуется обратить внимание на

  • по некоторым из следующих пунктов:
  • Подачей претензии истец освобождается от обязанности платить гербовый сбор. В случае удовлетворения требований истца гонорар взыскивается ответчиком в пользу государства.

Можно ли подать иск в суд при увольнении?

Помимо фактической суммы задолженности, определенной на основе суммы невыплаченной заработной платы и ставки рефинансирования, истец имеет право требовать возмещения понесенных затрат, которые могут включать, например, суммы, потраченные на оплату юридических услуг.

Не только текущий сотрудник имеет право подать иск о взыскании заработной платы, но также и работник, который прекратил трудовые отношения на основании уведомления, выданного работодателем.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику последнюю заработную плату в последний день исполнения служебных обязанностей. В случае отсутствия работника на рабочем месте расчет производится не позднее дня, следующего за днем ​​подачи работником заявления о выплате заработной платы.

Сроки рассмотрения жалобы на работодателя

В случае нарушения работодателем вышеуказанных правил, регулируемых Трудовым кодексом РФ, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов и гражданских прав. В случае отказа работодателя в выплате заработной платы уволенный работник также может обратиться в суд с заявлением о компенсации материального или морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы.

  • Срок рассмотрения жалобы работника на работодателя о невыплате вознаграждения в срок зависит от того, куда было направлено обращение работника:
  • Если работник обратился в инспекцию труда с целью защиты собственных интересов и прав, срок рассмотрения жалобы о невыплате вознаграждения не может превышать десяти дней со дня фактической регистрации заявления.
  • Когда работник подает жалобу в инспекцию труда, срок ее рассмотрения несколько больше и составляет тридцать календарных дней с даты фактического представления и регистрации документа.
  • Если сотрудник обращается в правоохранительные органы, срок рассмотрения жалобы также составляет тридцать календарных дней.

Скачать образец

Как составить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы - пример для скачивания

Выводы

Что касается обращения истца в суд, то в данном случае в законе не указан точный момент рассмотрения иска. Продолжительность судебного разбирательства полностью зависит от количества и полноты доказательств, представленных в суд истцом или ответчиком. При отсутствии доказательств таких обстоятельств суд может рассматривать исковые требования самостоятельно, однако срок рассмотрения иска в такой ситуации может быть значительно продлен.

Как показывает судебная практика, споры в сфере трудового права по поводу невыплаты или несвоевременной выплаты вознаграждения работодателем, как правило, разрешаются в пользу работника. Однако условием успешного завершения дела является правильная подготовка искового заявления и представление в суд полного комплекта необходимых документов и доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем прав работника.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

одиннадцать + 19 =

Adblock
detector