Одним из первых симптомов коронавирусной инфекции является повышенная температура тела, поэтому для предотвращения распространения коронавируса на предприятиях рекомендуется назначать производственную термометрию и измерять температуру в соответствии с этим документом.
Такая профилактическая мера позволит вовремя выявить потенциальных пациентов и отправить домой на лечение.
Контроль и проверка температуры тела сотрудников в связи с коронавирусом
Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям приводит перечень профилактических мер, выполнение которых поможет остановить распространение Covid 19 на территории организации среди сотрудников.
Одна из важных мер, о которой сообщается как одна из первых, – это проведение термометрии. Суть этой процедуры заключается в измерении температуры тела сотрудников, выявлении сотрудников со значениями выше нормы и отстранении их от работы.
Работодатель имеет право контролировать и проверять температуру без согласия сотрудников в том случае, если постановлением введен режим повышенной готовности на рабочем месте в связи с пандемией коронавируса. В постановлении отражен перечень мер профилактики ковидов, которые будут реализованы для обеспечения безопасности на предприятии.
То есть, измеряя температуру сотрудников, работодатель действует в их интересах, обеспечивает безопасность на рабочем месте, что является его обязанностью согласно ТК РФ.
Периодичность термометрии стандартами не указана, рекомендуется измерять температуру не реже одного раза в день при выходе на работу. Многие компании делают это чаще, например, трижды в день – утром, днем и вечером.
Сотрудник (например, из отдела охраны труда и техники безопасности или отдела кадров) назначается постановлением для наблюдения за температурой и должен заполнять журнал регистрации и следовать заранее определенному графику.
Нужно ли составлять график измерения?
Термометр на предприятии не обязателен. Надзорные органы, отвечающие за контроль здоровья и безопасности в связи с коронавирусом, не будут требовать и проверять наличие этого документа.
Скорее, график нужен ответственному лицу, которое может использовать его при проведении измерений, своевременных измерениях и не пропускать сотрудников. График становится особенно актуальным, если проверка проводится не один раз в сутки после поступления на рабочее место, а несколько раз в день или в зависимости от показаний.
Благодаря соответствующему графику ответственное лицо сможет правильно выполнять возложенные на него обязанности в области термометрии коронавируса, а руководство сможет проверять работу и следить за ее правильностью.
Если у работника обнаруживается температура выше нормальной, его нельзя допускать на рабочее место, а следует немедленно отправить домой. Для этого выдается решение о приостановке. Чтобы не остаться без материального обеспечения, временно отстраненный сотрудник должен обратиться к врачу на дому, чтобы он мог открыть больничный и проверить свое здоровье.
Как оформить график термометрии работников?
Стандартной формы расписания нет.
Поскольку он нужен самой компании для удобства термометрии коронавируса, его внешний вид также определяется в соответствии с потребностями самой компании.
Как правило, он оформляется в виде таблицы с несколькими столбцами.
Данные в строках таблицы заносятся по каждому сотруднику в зависимости от температурного режима. Для каждого сотрудника вы можете определить:
- ПОЛНОЕ ИМЯ И ФАМИЛИЯ;
- должность;
- дата измерения температуры тела;
- во время измерения;
- полученные измерения;
- подпись ответственного лица.
Таблицу можно заменить дневником термометрии коронавируса, в котором также записываются все измерения. Ответственное лицо заполняет дневник по такому же принципу, отражая измеренные значения. В этом случае для удобства также можно составить расписание с указанием времени термометрии для каждой рабочей смены и поля.на подписи ответственного лица, который подтвердит факт завершения назначенного обязательства.
Руководство по расписанию и журнал может следовать, насколько правильно и своевременно выполняется обязательство проверять и измерить температуру сотрудников, как сотрудники с высокими показаниями приостановлены.
Если температура высока, работник вводится в графический или журнал, проводится отчет, а затем на его основе порядок подвеска.
Ниже приведен пример термометрии шаблона, который можно использовать для экономии измерений.