Как составить график измерения температуры сотрудников + образец для скачивания

Одним из первых симптомов коронавирусной инфекции является повышенная температура тела, поэтому для предотвращения распространения коронавируса на предприятиях рекомендуется назначать производственную термометрию и измерять температуру в соответствии с этим документом.

Такая профилактическая мера позволит вовремя выявить потенциальных пациентов и отправить домой на лечение.

Контроль и проверка температуры тела сотрудников в связи с коронавирусом

Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям приводит перечень профилактических мер, выполнение которых поможет остановить распространение Covid 19 на территории организации среди сотрудников.

Одна из важных мер, о которой сообщается как одна из первых, – это проведение термометрии. Суть этой процедуры заключается в измерении температуры тела сотрудников, выявлении сотрудников со значениями выше нормы и отстранении их от работы.

Работодатель имеет право контролировать и проверять температуру без согласия сотрудников в том случае, если постановлением введен режим повышенной готовности на рабочем месте в связи с пандемией коронавируса. В постановлении отражен перечень мер профилактики ковидов, которые будут реализованы для обеспечения безопасности на предприятии.

То есть, измеряя температуру сотрудников, работодатель действует в их интересах, обеспечивает безопасность на рабочем месте, что является его обязанностью согласно ТК РФ.

Периодичность термометрии стандартами не указана, рекомендуется измерять температуру не реже одного раза в день при выходе на работу. Многие компании делают это чаще, например, трижды в день – утром, днем ​​и вечером.

Сотрудник (например, из отдела охраны труда и техники безопасности или отдела кадров) назначается постановлением для наблюдения за температурой и должен заполнять журнал регистрации и следовать заранее определенному графику.

Нужно ли составлять график измерения?

Термометр на предприятии не обязателен. Надзорные органы, отвечающие за контроль здоровья и безопасности в связи с коронавирусом, не будут требовать и проверять наличие этого документа.

Скорее, график нужен ответственному лицу, которое может использовать его при проведении измерений, своевременных измерениях и не пропускать сотрудников. График становится особенно актуальным, если проверка проводится не один раз в сутки после поступления на рабочее место, а несколько раз в день или в зависимости от показаний.

Благодаря соответствующему графику ответственное лицо сможет правильно выполнять возложенные на него обязанности в области термометрии коронавируса, а руководство сможет проверять работу и следить за ее правильностью.

Если у работника обнаруживается температура выше нормальной, его нельзя допускать на рабочее место, а следует немедленно отправить домой. Для этого выдается решение о приостановке. Чтобы не остаться без материального обеспечения, временно отстраненный сотрудник должен обратиться к врачу на дому, чтобы он мог открыть больничный и проверить свое здоровье.

Как оформить график термометрии работников?

Стандартной формы расписания нет.

Поскольку он нужен самой компании для удобства термометрии коронавируса, его внешний вид также определяется в соответствии с потребностями самой компании.

Как правило, он оформляется в виде таблицы с несколькими столбцами.

Данные в строках таблицы заносятся по каждому сотруднику в зависимости от температурного режима. Для каждого сотрудника вы можете определить:

  • ПОЛНОЕ ИМЯ И ФАМИЛИЯ;
  • должность;
  • дата измерения температуры тела;
  • во время измерения;
  • полученные измерения;
  • подпись ответственного лица.

Таблицу можно заменить дневником термометрии коронавируса, в котором также записываются все измерения. Ответственное лицо заполняет дневник по такому же принципу, отражая измеренные значения. В этом случае для удобства также можно составить расписание с указанием времени термометрии для каждой рабочей смены и поля.на подписи ответственного лица, который подтвердит факт завершения назначенного обязательства.

Руководство по расписанию и журнал может следовать, насколько правильно и своевременно выполняется обязательство проверять и измерить температуру сотрудников, как сотрудники с высокими показаниями приостановлены.

Если температура высока, работник вводится в графический или журнал, проводится отчет, а затем на его основе порядок подвеска.

Ниже приведен пример термометрии шаблона, который можно использовать для экономии измерений.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

15 − десять =

Adblock
detector