Как сделать запись в трудовой книжке о награждении — образцы

В трудовой книжке отражаются записи важных событий, связанных с профессиональной деятельностью официально трудоустроенных граждан.

Помимо сведений о приеме на работу и прекращении деловых отношений, в документе также может содержаться информация об отличии сотрудника, например, почетная грамота или похвальное письмо – как правильно внести запись в трудовую книжку?

Нужно ли вносить записи о награждении в трудовую книжку?

В трудовом законодательстве РФ утверждены обязанности работодателей. Среди них следует отметить следующие:

  • Добросовестное выполнение возложенных на него функций;
  • Соблюдать нормы и правила, установленные законодательством Российской Федерации.
  • Соблюдение правил дисциплины, безопасности труда и др.

Руководство компании может вознаградить сотрудника за высокую эффективность и профессионализм.

Помимо денежного стимула, стимул может выражаться и другими способами. Статьей 191 Трудового кодекса РФ разрешено предоставление следующих льгот:

  • благодарственное письмо, хвалебное письмо;
  • Благодарственное письмо;
  • ценный подарок;
  • бонус;
  • государственная награда. Это может быть почетное звание, например, лучшего в своей профессии.

В коллективном договоре могут быть указаны другие виды поощрений.

Факт награждения работника должен быть записан в его трудовой книжке. Следует отметить, что не все стимулы фиксируются в документе. Например, квартальные бонусы и другие аналогичные выплаты отражению не подлежат.

Правила внесения

Наличие в трудовой книжке записей о наградах работника свидетельствует об успешности его профессиональной деятельности, поэтому пренебрегать такой оценкой не стоит. При необходимости сотрудник может попросить руководство компании отразить факт получения награды в буклете.

Порядок маркировки установлен на законодательном уровне и состоит из следующей последовательности действий.

  1. Первый столбец содержит информацию о серийном номере записи.
  2. Во втором столбце указана дата получения награды.
  3. Третий столбец документа содержит информацию о работодателе – название организации, наградившей сотрудника. Также в нем отражена информация о заслугах, за которые был награжден сотрудник. Указывается тип вознаграждения.
  4. В четвертом столбце укажите причину получения награды. Это может быть запрос работодателя.

Последним пунктом исполнения является указание даты отражения информации и подпись лица, внесшего данные в рабочую книгу. Таким лицом является назначаемый правлением компании специалист, который несет ответственность за осуществление такой деятельности. В большинстве случаев это сотрудник отдела кадров.

Примеры награждения почетной грамотой, благодарственным письмом

Для более наглядного примера и более полного понимания процесса выполнения см. Примеры заполнения документа.

В буклете есть раздел, отражающий этот тип информации.

Дата Информация о наградах (поощрениях)

Название, дата и номер обосновывающего документа

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

двенадцать − 3 =

Adblock
detector