Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета

За отработанный год работник получает компенсацию за ежегодный отпуск при увольнении, если, конечно, он не использовал отпуск. Сколько дней отпуска полагается, если отработано 11 полных или неполных месяцев, и как рассчитывать компенсацию в случае увольнения в таком случае?

В статье рассмотрены примеры расчетов с учетом пояснений Минтруда, которые помогут разобраться в различных ситуациях.

Сколько дней отпуска положено сотруднику?

Минимальный период ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Это количество дней, доступных в течение полного рабочего года, начиная с даты приема на работу до даты увольнения.

Этот срок может быть продлен для определенных категорий работников. Например, несовершеннолетние, работающие в небезопасных условиях, в северных условиях или в ненормированный рабочий день, имеют право на более длительный период отдыха.

Продолжительность отпуска для данного работника указывается в трудовом договоре.

Если на момент увольнения работник проработал полный год, ему будут выплачены все 28 дней неиспользованного отпуска.

Если вы проработали 11 месяцев и 15 или более дней, вы также имеете право на компенсацию за 28 дней, поскольку вы проработали половину или более дней в 12-м месяце, этот период равен полному месяцу.

Далее посмотрим, как рассчитать компенсацию, если на день увольнения сотрудник проработал 11 месяцев и менее 15 дней, ровно 11 месяцев или чуть меньше.

Пункт 28 Правил обыкновенных и дополнительных отпусков, действующих до сих пор, утвержденных НКТ СССР № 160 от 20.04.1930 г., гласит, что работнику, отработавшему в организации служебные обязанности не менее 11 месяцев, выплачивается компенсация. на полный год работы.

Во всех остальных случаях расчет производится пропорционально отработанному времени.

По мнению Верховного Суда Российской Федерации (решение от 1 декабря 2004 г., № ГКПИ04-1294 и решение от 15 февраля 2005 г., № КАС05-14), применимые нормы трудового законодательства не регулируют вопрос о компенсации за сотрудники, проработавшие 11 месяцев. Положения Регламента не противоречат Трудовому кодексу РФ, равно как и нормы трудового законодательства не запрещают их применение, поэтому могут применяться в данной ситуации на законных основаниях.

Минтруд РФ письмом № 1519-6-1 от 18.12.2012 пояснил, что ст. 127 НК РФ, где указывается необходимость выплаты компенсации в случае увольнения, не регулирует случай, когда работник проработал не менее 11 месяцев. Поскольку Кодекс не устанавливает иных правил, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, возможно применение установленного в положениях об отпусках порядка, т. Е. Предоставления полного рабочего дня на 11 месяцев работы в полном объеме.

Заявление: Если вы проработали ровно 11 месяцев или более на дату вашего увольнения, компенсация рассчитывается как работа за полный год.

Месяцы – это рабочие месяцы с даты начала работы.

Важно, чтобы эти 11 месяцев полностью составляли время, которое включается в количество лет работы, дающих вам право на отпуск.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в трудовой стаж не включаются:

  • отсутствие на работе по неоправданным причинам;
  • увольнение с работы по ст. 76 ТК РФ;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком
  • неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14 календарных дней в году.

Все остальное время входит в праздничный период.

Если человек трудился 10.5 месяцев

Что делать, если сотрудник проработал, например, 10 месяцев и 10 или 25 дней?

В соответствии с вышеуказанными правилами, полный ежегодный отпуск компенсируется при увольнении только в том случае, если проработано не менее 11 полных месяцев. Если период занятости короче, его следует рассчитывать пропорционально фактическому стажу.

Полный месяц – это месяц, в котором проработано половина или более дней (15 или более).

Если до увольнения работник проработал 10 месяцев и 25 дней, он рассчитывается следующим образом:

  1. 25 дней округленодо полного месяца.
  2. Срок трудоустройства – 11 полных месяцев.
  3. Если годовая рабочая сила составляет 28 календарных дней, то в течение 11 полных месяцев полагается как минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если у сотрудника он есть).

Если человек проработал 10 месяцев и 10 дней до расторжения контракта, это рассчитывается следующим образом:

  1. 10 дней меньше половины, поэтому эти дни не в счет.
  2. Сроки трудоустройства – 10 полных месяцев.
  3. Расчет производится по общим правилам пропорционально отработанному времени. Дни компенсационного отпуска = (28/12 месяцев) * 10 месяцев = 23,33 дня.

Таким образом, если стаж работы составляет 10,5 месяцев, он округляется до целых 11, для чего полагается 28-дневный отпуск.

Если время работы составляет 1 год и 11 полных месяцев

дней. Это подтверждается письмом Минтруда РФ от 28 октября 2016 г. № 14-1 / В-1074.

В этом случае используется общее правило для расчета отпускных, количество которых пропорционально отработанному времени (отпускам).

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Если на дату расторжения трудового договора отпуск работника составляет 1 год и 11 месяцев, и лицо не уходило в отпуск, ему полагается вознаграждение за количество дней = 28 + 28/12 * 11 = 53,63 дня.

  1. Если трудовые отношения прекращены не менее чем на 11 месяцев, расчет производится по следующим правилам:
  2. Отработанное время считается и засчитывается в период отпуска.
  3. Если стаж работы составляет 11 полных месяцев, общая продолжительность отпуска = 28 календарных дней, если работник не отдыхал, компенсация должна выплачиваться за все 28 дней.
  4. Расчетный период определяется – со дня приема на работу до дня, предшествующего месяцу отпуска.
  5. Общий заработок, начисленный за этот период, рассчитывается без учета отпускных, надбавок, путевых расходов, пособий по болезни и финансовой помощи.
  6. Отработанное время рассчитывается по следующим правилам: в каждом полном месяце – 29,3 дня; в каждом частично обработанном месяце количество дней рассчитывается как частное от фактически отработанных календарных дней и календарного количества дней, умноженного на 29,3.
  7. Среднесуточный заработок рассчитывается в соответствии с правилами Положения № 922 = общий заработок / количество рабочих часов в календарных днях.

Примеры расчета

Компенсация рассчитывается как средний дневной заработок * за годовой отпуск.

Если отработано ровно 11 месяцев

Калькулятор для расчета
Следующие ниже примеры объясняют, как рассчитать компенсацию в случаях, когда человек проработал 11 месяцев, чуть больше или меньше.

Источник данных:

Сотрудник Семенова принят на работу 1 июня 2019 г. и уволен 30 апреля 2020 г.

Общая прибыль за период с 19.01.19 по 30.04.2020 = 220 000 руб.

Вся работа Семенова ушла на рабочее место.

Компенсация за неиспользованный отпуск после расторжения трудового договора обязательна.

  1. Расчет:
  2. Он отработал ровно 11 месяцев, поэтому компенсацию нужно выплатить за 28 календарных дней.
  3. Расчетный период длится с 01.06.2019 по 30.04.2020.Апрель 2020 также учитывается, поскольку освобождение происходит в последний день месяца.
  4. Среднедневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.

Если 10 мес. и 15 дней

Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.

Исходные данные:

Сотрудник Петрова работает в компании с 1 августа 2019 года и будет уволен 15 июня 2020 года.

Месячная заработная плата состоит из оклада = 20 000 руб.

В апреле 2020 года был больничный на 10 дней, зарплата за апрель 13000 рублей.

  1. Расчет:
  2. Сотрудник проработал 10 месяцев и 15 дней, округленных до 11 полных месяцев, за этот период он имеет право на ежегодный отпуск в размере = 28 кал.
  3. Расчетный период длится с 01.08.2019 по 31.05.2020.
  4. Средний дневной заработок = (20000 * 9 месяцев + 13000) / (29,3 * 9 месяцев + 29,3 * 20/30) = 681,42 руб.

Если 10 мес. и 14 дней

Калькулятор для расчета
Компенсация = 681,42 * 28 = 19 079,90 руб.Исходные данные:

Сотрудник Семенова принят на работу с 1 сентября 2019 года, уволен с должности 14 июля 2020 года.

Месячная заработная плата 25 000 рублей.

Расчет:

  1. Рабочее время составляет 10 месяцев и 14 дней, что округляется до 10 полных месяцев, что дает 28/12 месяцев.* 10 месяцев.= 23,33 отпускных дня.
  2. Расчетный период длится с 01.09.2019 по 30.06.2020.
  3. Средний дневной заработок = (25000 * 10) / 29,3 * 10 = 853,24 руб.
  4. Компенсация = 853,24 * 23,33 = 19,906,14.

Выводы

Если работник проработал в организации 11 полных месяцев, он имеет право при увольнении получить компенсацию за годовой отпуск (минимум 28 календарных дней).

Эта норма введена давно, но не потеряла актуальности, так как не противоречит Трудовому кодексу РФ.Этот вывод подтверждается, в том числе, официальными документами Верховного Суда РФ и Минтруда РФ.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

17 − восемь =

Adblock
detector