Как подавать СЗВ-ТД при увольнении в связи со смертью работника — сроки подачи и образец заполнения

Предприятия используют отчет SZV-TD для информирования пенсионного фонда о личных изменениях – информация предоставляется индивидуально для каждого сотрудника. Пенсионный фонд использует эти данные для проведения электронной записи профессиональной деятельности.

Передача информации о прекращении трудовых отношений является обязательной, а также в случае прекращения трудового договора в связи с смертью: см. Следую статью о сроке для подачи формы NWB-TD для умершего работника и метод завершения Форма по этой причине.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на умершего сотрудника?

Форма SSV-TD позволяет пенсионным фондом представить любой гражданин в электронной базе данных. Для этого работодатели предоставляют необходимую информацию о датах, указанных законом.

Такие мероприятия, такие как трудоустройство, передача, освобождение, поправка к названию позиции или работодателя, профессиональное развитие и запрет на работу, сократились судом, являются обязательными к электронной документации на электронную документацию.

В случае смерти сотрудника договор в силу для его жизни решен. Фактически, работодатель формирует освобождение из-за смерти работника – начальника 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Эта информация должна быть обязательной передачей в пенсионный фонд, заполнив форму SSV-TD.

К концу 2021 года отчет должен быть представлен в соответствии с моделью, утвержденной Резолюцией № 730P Правления Пенсионного фонда; С 1 июля 2021 года изменяется шаблон формы SSV-TD; Новая модель одобрена Резолюцией № 769 от 27 октября 2020 года.

Загружаемые формы, действительны до 30/06/2021.

Сроки подачи отчета

Порядок завершения к указу № 730П указывает Условия представления формы СЗВ-ТД. В случае апелляции не позднее, чем на следующий день, следуя дату предоставления.

В случае смерти сотрудника договор решается на основе команды работодателя, который, в свою очередь, составлен на основе Свидетельства о смерти. В то же время заказ установил дату прекращения договора, соответствующего дате смерти.

Это означает, что когда работодатель получает документацию, подтверждающую смерть работника, решение о расторжении договора занятости составлено на основе искусства. 83.6 Трудовой кодекс Российской Федерации. В тот же день или на следующий день форма SZVV-TD должна быть представлена ​​до конца трудовых отношений из-за смерти работника.

Не входя в отчет, может привести к введению денежной наказания до 500 рублей.

Как заполнить форму при увольнении в связи со смертью работника?

Общая процедура для завершения формы устанавливается в приложении к Указу № 730П № 730П, что должно быть применено к концу июня 2021 года. Вы можете прочитать больше о завершении и представлении SZVV-TD на освобождение от работы в этой статье.

Согласно этому порядку в прекращении трудового договора в связи с смертью работника, вы должны заполнить форму СЗВ-ТД:

  • Информация о работодателе, который действует как страховщик (оплачивает страховые премии к пенсионному фонду для сотрудников);
  • Информация о умершем сотруднике;
  • Рубрика на приложении и отчетность не завершена;
  • Табличная часть отражает запись выпуска из-за смерти в отношении Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Форма подписана менеджером компании или другим уполномоченным сотрудником;
  • Уплотнение применяется только к подписи режиссера, если она была представлена.

Табеллярная часть формы SZVV-TD содержит 9 столбцов, в которых введена информация о кадровом мероприятии, которая должна быть передана в PIU в этом случае, это прекращение договора занятости из-за смерти работника.

Таблица дана:

  • 1 – серийный номер диска;
  • 2 – Дата события (дата освобождения в соответствии с приказом – фактическая смертная дата);
  • 3 – слово «развязки» в заглавных буквах
  • 4 – Пост умершего работника
  • 5 – код работы в соответствии с классификатором конкурса, если применимо
  • 6 – факт для прекращения трудового договора с указанием причин (отв связи со смертью работника) и ссылкой на статью ТК РФ (статья 83.6 ТК РФ).В этой графе записи не должно быть сокращений, как при заполнении трудовой книжки;
  • 7 – наименование земельного документа – приказы;
  • 8 – дата оформления заказа;
  • 9 – следует оставить пустым, это поле используется только для отмены ранее представленной информации (как отменить CMP-TD).

Если данный работодатель ранее не предоставлял информацию об этом работнике в УФП в форме СЗВ-ТД, то в первой строке указывается последнее кадровое событие, отраженное в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 г. расторжение договора следует записать во второй строке в связи со смертью.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

шестнадцать + 1 =

Adblock
detector