Как подать жалобу в инспекцию по труду на работодателя

Отношения между работодателем и работником регулируются двумя основными документами, а именно:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • трудовой договор, который был заключен при приеме на работу.

В последнее время многие работники сталкиваются с нарушениями в сфере трудового законодательства. По данным проведенных социальных исследований, права практически каждого пятого трудоустроенного россиянина были ущемлены в той либо иной степени в результате недобросовестных действий работодателя. В зависимости от того, в какой именно части произошли правонарушения, пострадавший сотрудник компании имеет право на обращение в одну из нижеперечисленных инстанций:

  • трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • налоговая инспекция;
  • суд.

В статье будет рассмотрен порядок обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ), так как именно данный государственный орган непосредственно следит за соблюдением трудового законодательства в России.

Ситуации, служащие основанием для подачи жалобы

 При современных условиях на рынке труда практически каждый гражданин, который осуществляет трудовую деятельность, испытывал на себе трудовую дискриминацию в той либо иной форме. В таких обстоятельствах возникает вопрос: может ли что-либо сделать рядовой служащий для защиты своих интересов в отношении работодателя? Однозначный ответ на данный вопрос дает Трудовой кодекс Российской Федерации. Он гласит, что каждый гражданин имеет право составить жалобу, обратиться с которой следует в Государственную инспекцию труда. Причем стоит отметить, что заявить может как гражданин, который сам пострадал от действий работодателя, так и сотрудник, который стал свидетелем правонарушений со стороны предприятия.

Существует перечень самых распространенных правонарушений со стороны работодателя.

№ п/п Этап трудовых отношений. Правонарушение.
1. При приеме на работу. 1. В трудовом договоре отсутствует информация о размере заработной платы, других дополнительных выплатах и порядке их предоставления.

2. Принятие на работу на испытательный срок женщину, которая является беременной.

3. При принятии на работу работодатель не ознакомил сотрудниками с правилами внутреннего распорядка, результатом нарушения которых стало применение мер взыскания.

2. На протяжении ведения трудовой деятельности. 1. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также выплата в неполном объеме. Результатом данных правонарушений являются образовавшиеся долги по выплате заработной платы.

3. Отказ выплаты компенсации, предусмотренных Трудовым кодексом. К таким выплатам относят больничные, отпускные и прочее. К данному пункту можно также отнести попытки работодателя вынудить сотрудника брать отпуск «за свой счет» вместо больничного.

4. Работодатель принуждает производить трудовую деятельность сверхурочно, в выходные либо праздничные дни.

3. В процессе увольнения. 1.  Работодатель нарушил сроки уведомления об увольнении либо сокращении сотрудника.

2. При увольнении сотрудника, работодатель не в полном объеме произвел окончательный расчет сотрудника.

3. Нарушение срока выплаты окончательного расчета сотрудника.

4. В день увольнения сотруднику не выдана трудовая книжка.

Как видно, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на любом этапе, независимо от того какой статус имеет сотрудник на текущий момент по отношению к работодателю.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию

Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено какой-либо определенной формы составления данного документа. Однако, при написании жалобы необходимо учесть следующие составляющие:

Жалоба в ГИТ должна быть составлена в деловом стиле и содержать обязательные реквизиты. 1. Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.

2. Данные о заявителе, а именно: ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа.

3. Данные о работодателе, а именно: наименование организации, адрес.
4. Название обращения: «жалоба» или «заявление»

5. Непосредственно текст жалобы.

6. Дата составления обращения и подпись заявителя.

Правила изложения сути правонарушения. Первоочередным правилом при составлении обращения в трудовую инспекцию является достоверность информации. Это значит, что заявление должно отражать объективное положение дел, а не личное отношение к кому-либо. Причем составляя обращение, сотруднику надо придерживаться краткости и точности, стараясь не нагромождать заявление лишними деталями, которые не относятся к правонарушению. Лучшим вариантом в данном случае будет четкое перечисление фактов, описанное последовательно в хронологическом порядке.

Порядок подачи претензии в ГИТ

Составив жалобу в соответствии с указанными выше правилами, сотрудник, пострадавший от действий работодателя, может передать ее на рассмотрение в трудовую инспекции. Осуществить данное действие можно следующими способами:

№ п/п Способ подачи жалобы. Содержание способа.
1. Лично. Первым способом подачи жалобы в трудовую инспекцию является личное предоставление ответственному сотруднику. В данном случае заявление должно быть составлено в двух экземплярах. На одном из них специалист сделает отметку о приеме, указав при этом дату и время получения. Также гражданин имеет право предоставить дополнительные материалы, которые будут подтверждать правдивость изложенной информации, такие как:

– копия трудового договора,

– заявления,

– докладные и прочее.

2. По почте. В случае отправки жалобы по почте, гражданину необходимо использовать форму заказного письма. Причем при наличии каких-либо дополнительных материалов, надо составить опись вложений. Сотрудник Ведомства, получив такое письмо, сверит наличие всех вложенных документов в соответствии с описью и подтвердит факт получения личной подписью. При этом у заявителя останется корешок уведомления, который содержит дату и время получения и подпись ответственного сотрудника.
3. Онлайн. На сайте онлайнинспецкия.рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства. При этом в данном случае можно:

– причину обращения выбрать из всплывающего перечня;

– заполнить личные данные и данные работодателя оперативно, так как данная программа содержит удобный формат;

– указать вид действий, которые должны быть применены к работодателю. Такими могут быть: проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и прочее.

Также здесь необходимо указать удобный для гражданина способ получения ответа.

 Процедура рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию

Независимо от того, каким из вышеперечисленных способов была подана жалоб в инспекцию по труду, сотрудники данного Ведомства обязаны рассмотреть ее, а также уведомить заявителя о результатах в течение 30 дней. В случае если обращение не относится к компетенции данного подразделения, то оно должно быть перенаправлено компетентному органу. Причем срок перенаправления обращения составляет семь дней с момента регистрации. Заявителю же в данном случае отправляется извещение о перенаправлении заявки.

Важно! Если жалоба содержит угрозы либо оскорбления, сотрудники Государственной инспекции труда имеют право не принимать данное заявление к рассмотрению.

Зачастую сотрудники предприятия не хотят, чтобы работодатель знал об их обращении в трудовую инспекцию. Для этого заявителю необходимо включить в текст обращения фразу, содержащую просьбу о неразглашении. Такой фразой, например, может быть: «При проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе». Если же заявитель предпочел электронную форму обращения, то надо поставить отметку о конфиденциальности в бланке электронной заявки.

Также трудовая инспекция рассматривает и коллективные жалобы, составленные целой группой предприятия. В этом случае подразумевается наличие трудовой дискриминации в отношении коллектива в целом.

Действия ГИТ после получения жалобы

После того, как ответственный специалист ГИТ получил правильно составленную жалобу на предприятие, он обязан провести проверку изложенных в ней фактов в течение 30 дней.

При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы (например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам).

По результатам проверки составляется акт, в котором фиксирует факты нарушения Трудового кодекса в отношении работника или трудового коллектива в целом.

В отношении же нерадивого работодателя могут быть применены следующие меры:

Предписание. Данные документ содержит требование устранить выявленные правонарушения в установленный срок.
Административный штраф. Размер штрафа определяется индивидуально, в зависимости от вида правонарушения.

Если были обнаружены серьезные правонарушения со стороны работодателя, то результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В частности такими правонарушениями могут быть:

  • нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации;
  • увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • систематическая невыплата заработной платы (более 3-х месяцев).

При этом отдельные виды взысканий могут применяться как к руководящему составу предприятия, так и непосредственно к виновным.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий (если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте). В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции.

Распространенные ошибки по заданной теме

Ошибка №1. Составить жалобу в Инспекцию по труду имеет право только тот гражданин, который сам пострадал от действий работодателя. Заявить может как гражданин, который сам пострадал от действий работодателя, так и сотрудник, который стал свидетелем правонарушения.

Ошибка №2. Подать жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию можно только на личном приеме у специалиста Ведомства либо отправив обращение по почте. На сайте онлайнинспецкия.рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства с помощью Интернета.

Актуальные вопросы по заданной теме

Вопрос №1. Работница ООО «Ромашка» Иванова И.Н. является матерью 2-х летнего ребенка. В мае 2018 года Иванова была уволена в связи с ликвидацией ООО «Ромашка». Имеет ли право Иванова обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудовых прав?

Ответ: Нет, в данном случае действия руководства «Ромашка» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

Вопрос №2. Работник ООО «Идеал» написал жалобу в ГИТ 21.09.2018. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае?

Ответ: В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

3 × один =

Adblock
detector