Как отказать кандидату после собеседования — примеры

Отказ в приеме кандидата на работу – процедура не из приятных, с этим согласится любой менеджер по персоналу. Это морально ответственная работа, требующая определенного морального духа.

Именно по этой причине такую ​​неудобную и сложную миссию стараются отложить на будущее, а иногда даже забыть.

Намного лучше отправить кандидату шаблон отказа по электронной почте, чем хранить молчание. Ведь для ищущего работу ожидание и неуверенность – мука.

В этой статье мы собрали информацию о том, как правильно отказать соискателю работы, дать рекомендации и помочь составить письмо с отказом после собеседования.

Советы для грамотного отказа

  1. Заранее подготовьте шаблон ответа с отказом от работы после собеседования. По статистике 63% соискателей очень негативно относятся к компании, которая просто хранит молчание, игнорирует соискателей и не утруждает себя написанием отказа из уважения.
  2. Дайте ответ сразу после принятия решения об отказе. Это гарантия того, что вы не забудете ответить.
  3. Попросите кандидата перезвонить через несколько дней, чтобы узнать о результате собеседования.
  4. Причина отказа от работы – не всегда хорошая идея. Особенно, если у вас есть субъективное неприятие кандидата, но с профессиональной точки зрения он вполне подходит для компании. Это может быть истолковано как дискриминация, и это запрещено. Если женщине отказывают, потому что у нее есть маленькие дети или она беременна, это также считается дискриминацией.
  5. Никогда не принимайте это на свой счет, даже если человек начинает повышать голос, ругаться. Обоснуйте свой отказ, будьте вежливы, хладнокровны.
  6. Чтобы отказ не был слишком болезненным, поговорите с кандидатом мягко, вежливо, подчеркните его профессионализм, а также выразите уверенность в том, что его поиск работы увенчается успехом. Это покажет позитивный настрой и никого не обидит.

Отклоняя предложение о работе, постарайтесь выделить те аспекты работы, которые могут не соответствовать вашим интересам. Тогда он подумает, что сам не хотел работать в этой компании. Эта маленькая уловка.

Три способа

  1. Телефон.

Это не лучший способ, особенно для тех, кто испытывает дискомфорт и не хочет передавать кандидату отрицательный результат.

Это простой способ сделать это. Все, что вам нужно сделать, это придумать несколько шаблонов и отправить их тем, кто не подходит после собеседования. Хорошая идея – сопоставить отказы по разным позициям, чтобы продемонстрировать индивидуальный подход к каждому соискателю.

  1. Электронное письмо.

Это похоже на предыдущий пункт. Обращайтесь к кандидату как к себе, пишите письмо уважительно.

Как написать письменный отказ?

Важно помнить, что дизайн букв не обязательно должен быть «трафаретным». Секрет в личном дружелюбии кандидатов.

Что можно написать и как правильно сделать:

  • Спасибо, не сухо, а душевно. Например, мы благодарны за то, что вы выбрали нашу компанию и выбрали нас среди других. Но, к сожалению, мы вынуждены вас отклонить.
  • Оправдывать. Вместо того чтобы сожалеть о том, что кандидат не подходит из-за отсутствия опыта, компания ищет сотрудника, который изучает рынок не менее трех лет и хорошо знает конкуренцию.

Не сжигайте мосты полностью, дайте соискателю понять, что если у вас есть другие предложения о работе, он будет первым кандидатом на эту должность.

Примеры

Пример 1:

Вы отличный профессионал с редкими качествами и богатым опытом. К сожалению, судя по проведенным тестам, в настоящее время у вас нет навыков, необходимых для этой должности. Нашей компании нужен более подготовленный сотрудник, который сразу сможет продемонстрировать свой опыт и включиться в работу.

Пример 2:

Ваши личные качества выдающиеся, и ваша готовность развиваться ценится в компании. Однако первое требование к нашему будущему сотруднику – это практическое знание программы, а также большой опыт ее использования. Нам придется отклонить вашу заявку, но мы надеемся, что это легковы найдете подходящую позицию.

Получить отказ после собеседования – это стресс не только для кандидата, но и для человека, который отказывается.Поощряйте участие в тренингах, курсах и изучении профессиональной литературы.

Пусть кандидаты растут, развиваются и возвращаются к вам с багажом знаний, тогда вы обязательно получите нового квалифицированного сотрудника.

Полезное видео

Посмотрите видео, чтобы узнать, что должен делать соискатель, если работодатель отказывается его нанять:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

11 − два =

Adblock
detector