Как оспорить дисциплинарное взыскание на работе

Под понятием дисциплинарного взыскание принято понимать меру наказания для работника за нарушение им трудового распорядка. Но не всегда данное взыскание может быть справедливым и тогда есть возможность его оспорить, но для этого необходимо знать как и куда обращаться.

Каким может быть дисциплинарное взыскание

Несоблюдение сотрудником рабочих норм и правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, которое может быть нескольких видов:

  • выговор
  • Замечание
  • увольнение

Замечание считается самым лояльным и мягким взысканием. Как правило сюда можно отнести опоздание на работу в положенное время.

Важно! Замечание оформляется не только при опоздании, но и прогуле, не предупреждении начальника о невыходе на работу.

Выговор является более строгой мерой с юридической точки зрения, однако более мягким, чем увольнение. Для него необходимо издать приказ.

Непредоставление объяснительной или отказ расписываться в приказе не является основаниями для отмены процедуры наложения взыскания.

Дополнительно к выговору он может быть лишен и премии, но здесь есть некоторые особенности:

Если во внутренних актах организации указано, что работники могут быть депремированы только за дисциплинарное взыскание, лишить их премии нельзя без объявления выговора.

Важно! Если в организации есть документ, регламентирующий штрафы и депремирование за определенные нарушения, и с ним ознакомлены все подчиненные под роспись, работодатель может лишать премий без вынесения выговоров.

Работодателям необходимо соблюдать и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца с момента выявления нарушения или полугода – со дня совершения. Если проступок был обнаружен в ходе бухгалтерской или аудиторской проверки, сроки продлеваются до двух лет от даты совершения.

При наличии у сотрудника двух выговоров, его можно уволить и обжалование в суде не даст результатов.

Увольнение же следует при систематических нарушениях, опозданиях.

Куда можно обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания

Трудовая инспекция КТС Суд
1.Подать жалобу можно с помощью интернет ресурса

2.А также написать на бумаге в двух экземплярах и предоставить ее лично, для получения отметки о сдаче

3.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

 Для обращения в трудовую инспекцию жалоба составляется в произвольной форме. Однако стоит придерживаться установленным общих правил. В верхней части документа указывается орган, куда направляется жалоба. Если знаете ФИО руководителя, можно написать, далее ваши данные и телефон для связи. В случае отправки письмом посредством почты, сделайте это с уведомлением о вручении, чтобы отслеживать перемещение на сайте и получить его назад, как доказательство отправки и вручения.

Важно! Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания .

 Через работодателя Суд Трудовая инспекция или Профсоюз
Что понадобится Устное или письменное обращение с просьбой Иск с описанием обстоятельств и копиями всех документов, относящихся к делу Письменная жалоба и копия приказа о вынесении выговора
Сроки В течение года, пока действует дисциплинарное взыскание 1 месяц от даты составления приказа о выговоре

 Обращение в КТС

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора

Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано

Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления .

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие .

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии .

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд .

Важно!  Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу

Обращение с исковым заявлением в суд

Обращаясь в суд следует придерживаться следующего алгоритма:

Подготовка искового заявления Участие в судебном заседании Решение суда
Обращение в суд вы можете составить в течении трех месяцев с момента вынесения, если произошел спор в связи с увольнением, то в течении месяца со дня выдачи трудовой книжки. На судебном заседании лучше присутствовать лично на случай, если у судьи возникнут вопросы, вы сразу же сможете на них дать ответ. После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме
  •  Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.

В заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;
  • обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде

1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

Важно! Обращаясь в суд истец уплачивает государственную пошлину.

Целесообразно, чтобы вы присутствовали на судебном заседании лично. В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине .

После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме.

Важно! В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу.

Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты.

Можно привести пример, когда работодатель по своему прав:

 Иванова В.И. ежедневно опаздывала на работу на 20 минут. Сперва получала пару замечаний от руководителя, после четвертого замечания сказал написать объяснительную. В объяснительной записке была указана причина, что сотрудница опаздывает из-за плохого движения транспорта. Это не является основанием для неприменения взыскания, т.к. работник обязан самостоятельно продумывать, как ему добраться вовремя, поэтому Ивановой  В.И. был объявлен выговор.

Распространенные ошибки по теме

Ошибка №1:

Выговор не подлежит обжалованию

Комментарий:

Если вам несправедливо объявили выговор и вы можете это подтвердить, конечно стоит его обжаловать. Зачем портить трудовую книжку.

Ошибка №2:

Работодатель сразу увольняет за любую провинность, в том числе опоздание

Комментарий:

Нет, уволить за опоздание конечно можно, но вряд ли есть такие работодатели, если конечно вы их окончательно не достали. А так, для начала, объявят выговор или сделают замечание.

Ошибка № 3 

Нельзя восстановить сроки обжалования дисциплинарного взыскания.

Комментарий:

Восстановление вполне возможно, но лишь тогда, когда сроки были пропущены по уважительным причинам: болезни, уходе за пожилым родственником или ребенком, пребывании на территории другой страны, и т.д. Сначала подается иск о восстановлении, затем – об отмене выговора.

Ответы на часто возникающие вопросы

1.Вопрос №1:

Как составить заявление на оспаривание взыскания?

Ответ:

Строго  установленного образца не существует. Стоит придерживаться общих правил. В верхней шапки указать место обращения и свои данные. В основном тексте описать суть проблемы, постараться изложить четко и лаконично, без лишних эмоциональных эпитетов. Приложить подтверждающие документы. И предложить пути урегулирования данного конфликта.

2.Вопрос №2:

Как происходит выговор?

Ответ:

Чтобы вынесение выговора было законным и сотрудник не смог его обжаловать, руководитель должен соблюдать алгоритм действий, установленный ст. 193 ТК РФ:

  1. Провести служебное расследование для выяснения причины и установления вины работника в нарушении.
  2. Затребовать с виновного сотрудника объяснительную записку. Ее он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе в объяснениях.
  3. Составить приказ об объявлении выговора, объяснив в нем причины и основания, а также указав данные провинившегося подчиненного.
  4. В течение трех рабочих дней с момента составления отдать приказ на подпись сотруднику, в отношении которого он оформлен. Если тот отказывается подписывать документ, составляется приказ об этом.

3.Вопрос №3:

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, нужно ли предоставлять доказательства?

Ответ:

Да, это необходимо, в противном случае работодатель имеет полное право объявить выговор. Если причиной стало ДТП, болезнь, несчастный случай с близким человеком, понадобятся подтверждающие справки.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пять × 4 =

Adblock
detector