Как оформить журнал первичного инструктажа по охране труда — образец для скачивания

Статьи 212 и 225 ТК РФ обязывают работодателя обеспечивать безопасность работников при выполнении работ. По этой причине все организации проводят соответствующее обучение. Чтобы проверить, насколько сотрудник усвоил полученные знания, работодатель или другой уполномоченный орган проводит необходимую аттестацию. Если обучающийся, сотрудник сдает экзамен, факт сдачи экзамена фиксируется в специальном журнале.

Одним из видов обучения, предоставляемого работодателем в области охраны труда (ОТТ), является вводное обучение, которое также проходит в соответствии со строго определенными стандартами и всегда проводится непосредственно на рабочем месте.

Факт прохождения базового обучения у конкретного работодателя четко фиксируется в реестре.

Нужно ли вести журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда?

Необходимость проведения основных проверок безопасности определяется следующими правовыми нормами:

  1. Стр. Статья 212 (1) 4, 7 и 8 ТК РФ. 2 Статья 212 ТК РФ. Например, абзац 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ этого не предусматривает. Так, пункт 2 статьи 212 ТК РФ не позволяет работодателю нанимать работников, не прошедших надлежащую подготовку.
  2. Статья 225 ТК РФ, регулирующая вопросы обучения в области охраны труда. Часть 2 этой статьи требует, чтобы работодатель проводил обучение.
  3. Постановление № 1/29 от 13 января 2003 г., одобренное совместно Минобрнауки России и Минтруда России. Следовательно, пункт 2.1.4. указанного решения регулирует первую процедуру оформления. В пункте 2.1.3 того же решения изложены общие правила его реализации в организации, включая обязательную регистрацию в специальных реестрах.

Основные принципы базовой подготовки в области охраны труда:

  1. Процедура проводится на рабочем месте в организации.
  2. Проводится руководителем структурного подразделения, в котором находится место работы проинструктированного работника.
  3. Перед тем, как приступить к самостоятельной работе, сотрудника следует проинструктировать.
  4. Некоторые сотрудники организации могут быть освобождены от обязательного базового выходного пособия при наличии распоряжения работодателя. Основы – п. 2.1.4 Приказа № 1/29 от 13.01.2003, одобренного совместно Минобрнауки и Минтруда России.
  5. Каждый факт прохождения базовой подготовки (кредита) в данной организации необходимо фиксировать в специальном журнале. При этом необходимо четко указать дату заезда и подписи инструктора и инструктора. Все это прописано в п. 2.1.3 Постановления № 1/29 от 13 января 2003 г., утвержденного Минобрнауки России и Минтрудом России. Следует отметить, что это требование распространяется на любое сокращение штата, оплачиваемое работодателем.

Какую форму использовать для учета?

Для первого информационного журнала не существует действующей модели. Это означает, что каждый работодатель имеет право создать и внедрить свою собственную форму такого реестра.

Однако формула, утвержденная работодателем, должна быть одинаковой для всех организационных единиц. При этом регистр должен вести инструктор – субъект, ответственный за проведение данного инструктажа.

Используемая форма обычно состоит из заглавной части и основной части. Титульная часть содержит наименование работодателя, название самой формы (журнала), наименование (его суть), а также период ведения этого реестра (укажите дату его начала и дату окончания).

В основной части находится таблица со следующими столбцами:

  1. Запишите серийный номер.
  2. Дата заселения (кредита).
  3. Имя и фамилия проинструктированного работника.
  4. Его дата рождения.
  5. Должность в организации.
  6. Название отдела, в котором он работает.
  7. Тип проведенного инструктажа.
  8. Информация о преподавателе (имя и фамилия).
  9. Его положение в организации.
  10. Подписи обоих людей.

Как правильно заполнить?

Основной журнал регистрации заполненвсегда руководитель организационной единицы, в которой находится рабочее место нанятого сотрудника. Например, заведующий отделом или прораб в магазине.

Реестр заполняется в соответствии со следующими правилами:

  1. Серийный номер заносится на каждую страницу реестра.
  2. Листы скреплены между собой шнуровкой. Дополнительные листы не допускаются.
  3. Не должно быть пустых строк (пробелов). Если они появляются – они должны быть отмечены характерным тире.
  4. Ошибки и другие недочеты запрещены. Исправьте их правильно – ошибочную информацию в ячейке (строке) необходимо зачеркнуть чертой и пометить
  5. исправление информации с подписью лица, сделавшего исправление, и постановление о том, что исправлению следует верить.

Скачать образец

Выводы

Записи в реестр вносятся после надлежащей проверки знаний прошедшего обучение.

Таким образом, тот факт, что работник прошел первоначальную регистрацию у данного работодателя, должен быть четко зафиксирован в соответствующем реестре, то есть журнале, который ведет каждый работодатель.

Информация, содержащаяся в этом реестре, является официальным подтверждением того, что обучение было проведено своевременно на рабочем месте для данного гражданина – трудоустроенного лица.

Форма реестра определяется работодателем самостоятельно. Он не регулируется законом, но должен быть единым для всех отделов (подразделений) данной организации.

Записи производятся на основании проверки знаний, полученных преподавателем.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

10 + 8 =

Adblock
detector