Как оформить заявление родственника на выплату зарплаты умершего работника — образец для скачивания

Российское законодательство о трудовых отношениях определяет ситуации, при которых ближайшие родственники могут получать заработную плату за работника. Чаще всего такая процедура выплаты происходит в случае внезапной смерти нанятого сотрудника. При смерти работника трудовой договор прекращается, что должно сопровождаться полным учетом и выдачей обязательных платежей.

Если родственник получает заработную плату вслед за умершим сотрудником, он должен написать заявление о выплате руководителю организации, в которой работал умерший.

Может ли родственник получить заработную плату работника в случае его смерти?

Правила выплаты вознаграждения умершему сотруднику третьим лицам изложены в ст. 141 ТК РФ. Платежи могут быть приняты ближайшим окружением умершего.

Трудовой кодекс распространяется на эту категорию:

  • члены семьи умершего;
  • Лица, находившиеся на иждивении сотрудника.

Отношения с умершим сотрудником должны быть задокументированы. Компания не может переводить деньги гражданскому супругу или супругу – фактически сожительнице. Дети и муж / жена, с которыми был зарегистрирован брак, безусловно, могут рассчитывать на перевод вознаграждения.

Трудовой кодекс не упоминает о приоритете в порядке выплаты денежных средств. Поэтому при возникновении конфликтов между родственниками все споры должны решаться в суде.

После смерти работника его семья или иждивенцы также имеют право на другие льготы, которые работник не получал до своей смерти: пособие по болезни, отпускные, премии и другие стимулирующие выплаты.

Нужно ли писать заявление на выплату зарплаты умершего сотрудника?

Часть 2 статьи 1183 Гражданского кодекса предусматривает, что родственники умершего работника могут получать его вознаграждение в течение 4 календарных месяцев со дня смерти. В свою очередь, работодатель должен выплатить соответствующую сумму в течение одной недели с момента подачи родственниками умершего всех необходимых документов.

Если зарплату за 4 месяца никто не получал, она автоматически переводится в общую сумму наследства (в соответствии с п. 3 ст. 1183 ГК РФ). После работодатель обязан ждать, пока придут родственники и заплатят.

Для получения денег родственнику необходимо написать заявление и приложить к нему ряд документов:

  • Копия свидетельства о смерти сотрудника;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя (обычно паспорт);
  • документ, подтверждающий родство с работником (это может быть свидетельство о рождении, свидетельство о браке, решение суда, подтверждающее факт нахождения на иждивении).

Если выплата заработной платы производилась в кассе, провести процедуру проще. Работодателю запрещается перечислять денежные средства безналичным расчетом на банковскую карту или банковский счет умершего сотрудника. Выплаты должны производиться на счет, указанный в заявлении, родственниками умершего.

Согласно регламенту Роструда, семья умершего сотрудника может требовать пени за просрочку платежа (если оплата производится более чем на 7 дней, указанных в регламенте) в размере 1/150 базовой ставки ЦБ за каждый день просрочки по отношению к общей сумме.

Выплаты по заработной плате следует отличать от социальных выплат, причитающихся семье в случае смерти работника. К последним относятся материальная помощь по коллективному трудовому договору и социальное пособие на погребение. Они выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Как правильно оформить текст?

Не существует установленного шаблона заявления о выплате умершего вознаграждения его родственникам. Однако следует соблюдать общие правила оформления официальной документации.

Необходимо соблюдать «классическую» структуру приложения:

  1. В «шапке» укажите полное название нанимающей организации. ФИО и должность руководителя, имя и фамилия заявителя. Напишите посередине слово «Приложение» без знаков препинания.
  2. В основной части сформулируйте заявление о выплате умершего вознаграждения на основании приложенных документов, касающихся родственных отношений и ссылающихся на нормы Трудового кодекса и Гражданского кодекса. В той же части вы можетеопределить ходатайство о материальной помощи и социальных пособиях на погребение. Необходимо указать желаемую форму оплаты (в безналичной форме укажите данные для перевода денежных средств).
  3. Подтвердите заявку по дате и подписи. И дата, указанная в заявлении, будет считаться справочной для работодателя, и если вы потратите деньги более 7 дней, исходя из этой даты, вы можете подать заявление в GIT и потребовать пени за просрочку платежа.

Налогом на доходы физических лиц не облагаются средства, полученные родственниками от имени умершего.

Скачать образец

Выводы

В течение 4 месяцев со дня смерти работника его родственники могут потребовать от работодателя выплатить вознаграждение и другие долги, которые умерший не успел получить.

Необходимо написать заявление и предоставить пакет документов.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

4 × 5 =

Adblock
detector