Как оформить приказ об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте — образец для скачивания

Одна из форм, предназначенных для обучения в области безопасности труда, – это инструктаж. Обязательный предварительный инструктаж означает, что вновь нанятые сотрудники знакомятся с рабочим местом и общими правилами безопасности, действующими на предприятии.

Несмотря на то, что данная процедура считается не только необходимой, но и обязательной, есть исключения в виде освобождения от данного вида обучения, которое оформляется в виде приказа в компании.

Кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте?

При принятии решения о полном освобождении новых сотрудников от обязательных основных инструкций по охране труда на рабочем месте такое действие при определенных условиях не считается нарушением.

Современное законодательство предусматривает перечень существующих профессий и должностей, для которых допускается освобождение от обязательной базовой подготовки на рабочем месте:

  • Во-первых, в этот список входят специалисты, не имеющие прямого отношения к производству, ремонту, эксплуатации и обслуживанию опасных инструментов, устройств, сетей и коммуникаций, находящихся под давлением или напряжением (менеджеры, специалисты по управлению и администрированию, офисные и обслуживающие работники и т. д.)
  • правовой акт распространяется также на лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор / гражданско-правовой договор, не предусматривающий наличие трудового договора.

Нужно ли оформлять приказ для освобождения?

По усмотрению менеджера компании или предприятия освобождение любого лица от начального обучения на рабочем месте. Однако словесной команды или устной инструкции недостаточно.

Чтобы обеспечить правовую основу, необходимо оформить соответствующее распоряжение на бумажном или электронном носителе.

Основанием для выдачи приказа об увольнении являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Порядок обучения по охране труда и требования по охране труда для сотрудников организации (утверждены Минтрудом РФ и Приказом Минобрнауки России). РФ № 1/29).

Правила оформления

Правильно составленное законодательство важно, чтобы избежать инцидентов с инспекторами или надзорными органами или в случае каких-либо негативных инцидентов.

Распоряжение об увольнении оформляется на фирменном бланке компании или на фирменном бланке должностного лица, в строгом соответствии с действующей структурой ГОСТа и содержит обязательную информацию:

  • название организации (сокращенное написание не допускается в заголовке документа);
  • Название документа;
  • Серийный номер и дата регистрации (не позднее даты подписания документа);
  • место выполнения заказа (должно совпадать с юридическим адресом компании)
  • название (краткое описание) – об освобождении от прохождения основного обучения на рабочем месте;
  • преамбула;
  • Суть или основная часть договора.
  • подпись руководителя.

Заказ выполняется в соответствии с действующими в компании правилами документооборота с последующим согласованием со всеми заинтересованными службами.

В случае профсоюзной комиссии требуется предварительное согласование с руководителем ГПО.

В содержании документа должно быть указано лицо, ответственное за надзор за выполнением контракта. Документ должен быть подписан руководителем предприятия или лицом, официально его заменяющим, с обязательной расшифровкой подписи. Штамповка не предусмотрена.

Список составляется в качестве обязательного приложения к приказу, в котором перечислены должности или профессии, которые могут быть освобождены от обязанности пройти базовое обучение на рабочем месте.

Список лиц, освобожденных от выходного пособия на рабочем месте, может быть составлен как утвержденный нормативный документ или как несанкционированное дополнение.

В случае аварии или другой чрезвычайной ситуации ответственность несет не только компания как юридическое лицо. Положения также предусматривают личную ответственность управляющего директора предприятия и лица, уполномоченного в области охраны труда и техники безопасности.

Скачать образец для 2021 года

Выводы

Самым правильным и безопасным решением как для сотрудников, так и для работодателя будет внедрениеобязательство проводить все виды инструктажей и охватывать ими всю команду.Это позволит свести к минимуму количество несчастных случаев на производстве, защитить здоровье сотрудников и исключить дополнительные расходы.

риск и предотвратить возможные нежелательные инциденты.

Поэтому, прежде чем принять окончательное решение, руководство компании должно взвесить все «за» и «против» и выбрать лучший вариант действий.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

три × 3 =

Adblock
detector