Начальное обучение по охране труда – важное мероприятие в любой организации, требующее заказа, шаблон которого можно скачать ниже.
В следующей статье рассказывается, когда его проводить, для кого и как правильно оформить приказ о предварительном допуске в сфере охраны труда.
Нужно ли обязательно отправлять сотрудников старше 65 лет на самоизоляцию?
Согласно Закону, работодатель обязан проводить обучение сотрудников по вопросам охраны труда. Первый – это вводный инструктаж. Цель: ознакомить сотрудников с основами рабочего порядка, безопасной работы с оборудованием и технологией производства; правила пожарной безопасности, методы профилактики.
Порядок предварительной проверки, обязанности и требования работодателя указаны в инструкции. Каждый новый сотрудник обязан прочитать документ, узнать о нем, иначе организация будет оштрафована.
Руководству следует помнить, что выходное пособие – это не то же самое, что обучение сотрудников – это разные вещи. Задача инструктора – ознакомить сотрудника с действующими правилами и положениями.
Должны пройти индукционную процедуру:
Сотрудники, впервые работающие или уволенные с работы;
командированные сотрудники из сторонних организаций;
Как оформить приказ о режиме изоляции для работающих пенсионеров?
сотрудники;
студенты, участвующие в производственной практике;
прочие сотрудники, занятые производственной деятельностью.
Не пройдя это мероприятие, руководитель может не допустить работника к исполнению служебных обязанностей. Все сотрудники без исключения должны пройти вводное обучение. Нарушение этого пункта наказывается штрафом.
У организации должен быть следующий перечень документов предварительной проверки:
Распоряжение работодателя, регулирующее порядок приема на работу новых сотрудников (правила безопасного труда).
Приказ работодателя о назначении инструктора.
Если человек в возрасте 65 плюс не работает официально
Утверждено менеджментом программы.
Инструкция.
Журнал вводных тренировок.