Как оформить приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек — образец для скачивания

Каждый работодатель несет прямую ответственность за своевременную оплату труда сотрудников. Размер вознаграждения указывается в трудовом договоре.

Необходимость своевременной выплаты заработанных гражданами денег определяется законом. Однако иногда могут быть случаи, когда вашу заработную плату необходимо пересчитать в большую или меньшую сторону. В этой статье мы разберемся с этой темой.

Кто назначается ответственным за ведение трудовых книжек?

Порядок конвертации заработной платы регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, этот вопрос отражен в ст. 133 ТК РФ.

Перерасчет заработной платы за предыдущий период влечет корректировку сумм, начисленных за последние месяцы.

Следует отметить, что изменение может быть как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Необходимость пересчета прошлой заработной платы может возникнуть в следующих случаях:

Как оформить приказ о назначении?

бухгалтерские ошибки – расчет заработной платы в увеличенном или уменьшенном размере;

получение решения суда (по трудовым спорам);

  • Изменение индекса минимальной заработной платы;
  • Индексация заработной платы;
  • ошибка подсчета;

начисление и выплата бонусов за предыдущий период.

  • Пересчет вознаграждения также может производиться, когда работник имеет задолженность перед компанией. Например, когда он получает зарплату / продвижение по службе, но не отработал положенное время и решает уйти.
  • Другой пример – увольнение сотрудника из отпуска. Если есть долг, деньги остаются. Этот вопрос отражен в ст. 137 ТК РФ.
  • Кроме того, заработная плата, полученная в прошлом периоде, может быть скорректирована в случае изменения условий труда. Этот момент отражен в ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Конвертация заработной платы в сторону понижения должна производиться на основании информации, изложенной в письме Федеральной службы по труду и занятости № 3044-6-0, август 2007 года.

Согласно информации, содержащейся в документе, вышеуказанный процесс должен осуществляться в несколько этапов:

  • получение письменного согласия сотрудника на удержание денежных средств из его заработной платы или возврат их в кассу;
  • Приказ от работодателя.
  • В ситуации, когда конвертация производится вниз, важно обратить внимание на некоторые нюансы. Основные из них:
  • перерасчет заработной платы в сторону понижения возможен только в случаях, определенных на законодательном уровне;
  • Преобразование вознаграждения осуществляется только с документально подтвержденного согласия сотрудника;

Если вознаграждение пересчитывается в результате невыполнения работником профессиональных обязанностей или в случае простоя, оно может быть пересчитано только после того, как пересчет трудовой согласительной комиссии вынесет заключение;

Скачать образец

Как оформить приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек - образец для скачивания

Нужен ли ответственный при переходе на электронный учет?

Если зарплата должна быть уменьшена в связи с действиями, запланированными работодателем, работникам необходимо сообщить об этом не менее чем за 2 месяца.

  • Процесс конвертации осуществляется бухгалтерией. Полученная сумма либо вычитается из заработной платы сотрудника, либо возвращается в кассу.
  • Бывают ситуации, когда работодатель не платит работнику полностью. Чаще всего это связано с ошибками бухгалтерского учета.
  • Для конвертации вознаграждения бухгалтерия компании принимает соответствующие меры. Невыплаченные деньги переводятся на счет сотрудника вместе со следующей заработной платой / авансовым платежом, дата начисления которого указывается в трудовом договоре.
  • В этом случае нет необходимости получать согласие сотрудника на перерасчет, так как его права в этом случае не могут быть нарушены. Напротив, зарплата сдвинута в сторону повышения. В таких ситуациях руководству компании достаточно отдать соответствующее распоряжение. Это будет основанием для зачисления недостающих денег на счет сотрудника.

Пересчет заработной платы – это процедура, требующая соответствующей документации.

Выводы

Прежде всего, важно получить согласие сотрудника.Обратите внимание, что этот шаг можно пропустить, если заработная плата конвертируется в сторону увеличения. В случае уменьшения дохода – получение согласия обязательно.

Уменьшение заработной платы чаще всего требуется в случае увольнения сотрудника, который уже получил, но не работал, аванс, а также после увольнения из отпуска. Если сотрудник не согласен на доставку документации

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

шесть + пять =

Adblock
detector