Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы + образец

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодателем работник вправе подать жалобу на невыплату заработной платы в вышестоящие органы, одним из которых является прокуратура. Жалобы на просрочку платежа могут быть индивидуальными или коллективными.

Заработная плата – это основной доход работающего гражданина, который он должен получать не реже двух раз в месяц. Это правило регулируется ст. 136 ТК РФ. Точная дата выплаты вознаграждения указывается в трудовом договоре, заключаемом сторонами трудовых отношений при приеме на работу работника.

Когда можно подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты?

Невозможно подать жалобу о невыплате заработной платы в госструктуру на следующий день после выплаты задолженности по заработной плате. Для того, чтобы специалисты приняли заявление, его необходимо подать через 2 недели после просрочки, не ранее 15-го дня со дня нарушения прав сотрудника.

Также следует учитывать, что именно по истечении этого срока работник имеет право прекратить свою профессиональную деятельность в компании, отсрочив выплату вознаграждения. Самое главное в этом случае – официально уведомить руководство об этом действии, отправив запрос на приостановку из-за просрочки платежа.

Прежде чем обращаться в прокуратуру с жалобой на неоплату, стоит попробовать решить проблему напрямую с работодателем.

Работник может обратиться к работодателю на следующий день после просрочки выплаты вознаграждения. Только когда работодатель не реагирует и не имеет положительной реакции на проблему, он может обратиться в прокуратуру.

Как написать заявление прокурору о задержке выплаты?

Нет строгих правил, которые необходимо соблюдать при подаче жалобы в прокуратуру в случае невыплаты заработной платы. Поэтому для этого документа не существует стандартизированной формы.

Несмотря на отсутствие четкой формы для заполнения жалобы на задержку, существуют определенные требования, которые необходимо соблюдать. При написании заявления следует придерживаться делового стиля повествования, наличие в нем ошибок считается недопустимым.

В водный раздел должна быть включена следующая информация:

  • данные об адресате – наименование государственного органа, адрес его местонахождения;
  • Информация о заявителе – инициалы сотрудника, которому вовремя не выплачено вознаграждение, его адрес и контактный телефон.

Затем название документа должно появиться в центре документа. Далее следует основная часть, в которой описаны все детали приложения. К ним относятся следующие:

  • полное название компании-работодателя, адрес ее зарегистрированного офиса, контактные данные, номера REGON и NIP;
  • Инициалы, должность и рабочее время в названной компании заявителя;
  • срок задержки выплаты заработной платы;
  • сумма, которую руководство должно выплатить сотруднику;
  • указание на факт отстранения от исполнения служебных обязанностей в связи с невыплатой вознаграждения (если применимо);
  • дата составления документа и подпись заявителя.

Следующая часть жалобы рассматривается как решение. Он содержит прямые требования соискателя. Например, привлечь работодателя к какой-либо ответственности, возбудить против него уголовное дело, выплатить ему задержку заработной платы и компенсацию за просрочку платежа.

Последняя часть жалобы – это доказательная часть. Он должен содержать перечень документов, которые предлагается приложить к жалобе. Они могут включать следующие документы:

  • Копия трудовой книжки сотрудника;
  • трудовой договор;
  • Копия заявления о выплате заработной платы;
  • Отказ работодателя в выплате заработной платы (если применимо);
  • Копия уведомления работодателя об отстранении работника от исполнения служебных обязанностей.

Важно обратить внимание на то, куда подана претензия. Заявление необходимо подать в офис государственного органа по месту регистрации компании-работодателя.

Также следует отметить, что подача жалобы не требует финансовых затрат. Никаких государственных пошлин или иных сумм не требуется.

Скачать образец

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы + образец

Сроки рассмотрения

Срок рассмотрения каждой жалобы регулируется законодательством Российской Федерации. ЖалобаГражданин при просрочке выплаты заработной платы принимается специалистами в государственном органе и ставится на учет в течение 3 дней.

Затем жалоба рассматривается, специалисты изучают документы, приложенные к заявлению. У специалистов госоргана есть 15 дней на выполнение этих действий и принятие решения. Следует отметить, что при необходимости этот срок может быть увеличен до одного месяца.

Продление срока рассмотрения заявки

Жалобы возможны в исключительных случаях, когда есть необходимость в дополнительных исследованиях или экспертизе, получении других доказательств и т. Д.

Коллективное обращение, если не платят заработную плату

Прокуратура уведомляет заявителя о продлении срока рассмотрения жалобы. Для этого на адрес, указанный в жалобе, направляется соответствующий документ.

Если работодатель не выплачивает заработную плату одновременно нескольким работникам, они могут составить и направить в прокуратуру коллективное уведомление о невыплате заработной платы. Принцип подачи такой жалобы такой же, как и в случае индивидуальной жалобы.

Различия не имеют значения. Прежде всего, они заключаются в том, что приложение должно содержать более полную информацию. Указаны данные о каждом сотруднике. Каждый из них ставит свою подпись на документе в конце заявки.

Также следует отметить, что не каждая команда может написать коллективную жалобу.

Сотрудники, заключившие между собой коллективный договор, могут подать такую ​​апелляцию.

Полезное видео

Процедура подачи официальной коллективной жалобы аналогична обычной.

Выводы

Подробнее о том, как написать заявление в прокуратуру в случае задержки выплаты заработной платы, смотрите в видео:

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работающему гражданину он может подать жалобу в прокуратуру. Для подачи апелляции необходимо выбрать государственный орган, который по территориальному местонахождению относится к адресу местонахождения компании-работодателя.

Жалобу может подать один человек или группа людей. В этом случае он будет коллективным. В этом случае он оформляется так же, как разовый. Существенно увеличивается только размер приложения – даже заголовок документа может занимать несколько листов, поскольку он будет содержать сведения о каждом кандидате.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

одиннадцать − десять =

Adblock
detector