Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту — образец для скачивания

Работник обычно получает зарплату наличными, но в любой момент может попросить работодателя перевести деньги на карту.

Чтобы выбрать этот способ расчета вознаграждения, сотрудник обязан написать заявление о переводе вознаграждения на карту, образец которой представлен в статье ниже.

Нужно ли писать заявление для получения зарплаты на банковскую карту?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, вся заработная плата обычно выплачивается наличными из кассы. Однако безналичная выплата заработной платы все чаще заменяет наличные выплаты. Работодателю проще переводить зарплату на карту работника.

Статья 136 ТК РФ гласит, что по соглашению между работником и работодателем последний может получать выплаты непосредственно на карту работника. Для этого важно включить этот пункт в трудовой договор или хотя бы в коллективный договор. В противном случае нигде официально не зафиксируется согласие сотрудника на такой перевод.

Инициатива перехода на безналичную оплату должна исходить от самого работника, если он не хочет, никто не может заставить его получать деньги на карту, в том числе и работодатель.

Если сотрудник устно заявляет, что хочет получать зарплату только по карте, это невозможно зафиксировать или доказать, поэтому работодатель не сможет законно переводить заработную плату старым способом, то есть только наличными. По этой причине сотруднику всегда необходимо писать заявление о переводе заработка на карту.

Существуют определенные требования к содержанию и исполнению запроса, которые необходимо указать, иначе документ не будет иметь юридической силы.

Человек может получить деньги на любую карту, как дебетовую, так и кредитную. Никаких ограничений по этому поводу нет. Поэтому работодатель не может отказать вам в переводе зарплаты, в том числе на кредитную карту.

Если гражданин желает получать заработную плату в безналичной форме, он должен соответствовать следующим условиям:

  1. Подайте заявку за 15 дней до получения выплаты. В этот период входят как будние, так и выходные дни;
  2. Ввести соответствующий пункт о переходе на карточку в коллективных договорах или трудовых договорах. В последнем случае он просто оформляется как дополнительный договор к индивидуальному договору.

Как оформить для перечисления заработной платы через банк?

Строгих правил выполнения этого документа нет. Он может быть выполнен в любом виде, так как в государстве не утверждены типовые проекты.

На практике для облегчения перехода на безналичные переводы работодатель предоставляет шаблоны. Человеку достаточно ввести свои данные в существующее приложение. Это очень удобно, потому что сотрудники часто забывают указать в документе важную информацию, например, номер карты.

При написании заявки необходимо соблюдать следующую структуру:

  1. Заголовок. Фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. Далее указываем фамилию, имя и отчество адресата. Как правило, в компании это генеральный директор или главный бухгалтер.
  2. Название документа.
  3. Основная часть документа. Здесь человек должен попросить начать перевод зарплаты на его карту. Не забудьте предоставить искусство. 136 ТК РФ. Вы также должны ввести свои данные здесь.
  4. Дата. Это лицо вводит дату подачи заявки. Это важный момент. Таким образом сотрудник подтверждает, что не пропустил срок и подал заявку за 2 недели до получения зарплаты.
  5. Подпись заявителя. Сотрудник ставит свою подпись. По его мнению, этот документ никто не может подготовить и подписать. В противном случае заявку даже не примут, так как она незаконна.

Важно рассказать об основной части приложения. Здесь помимо запроса перевода на карту необходимо указать четкие и точные реквизиты банковской карты, на которую будут зачислены деньги за работу. Поэтому необходимо предоставить следующую информацию:

  • Номер счета. Он состоит из 20 символов. Этот номер можно найти на конверте с ПИН-кодом, в договоре с оператором кредитной карты, в интернет-банке.или даже в банке, если позвоните в компанию.
  • Название и реквизиты кредитной организации. Введите имя, фамилию и название учреждения, в котором была выпущена карта. Лучше предоставить данные BIC, TIN и KPP.
  • Полное имя и фамилия лица, на которое зарегистрирована карта. Это не обязательно должен быть сам сотрудник. Он также может указать на карточку своей жены. Закон прямо или косвенно этого не запрещает. Поэтому компания не может отказать в этом на том основании, что карта не принадлежит лично сотруднику, так как закон не запрещает разглашение чужих данных.

Затем гражданин передает документ своему работодателю. Часто некоторые компании заверяют декларацию о ее получении.

Скачать образец

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту - образец для скачивания

Выводы

Это делается следующим образом. Секретарь правления или бухгалтер ставит свою подпись под документом и записывает дату его получения.

Для перевода заработной платы на карту сотрудник подает заявление лично и письменно. Заявление должно быть составлено свободно.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

17 − 15 =

Adblock
detector