Как написать ходатайство о повышении заработной платы + пример для скачивания

Если работник уверен в своем профессионализме, он может документально оформить заявление о повышении заработной платы, например, в виде петиции к работодателю.

Любой сотрудник может это сделать, если хочет, но наличие уважительной причины увеличивает вероятность повышения. Также важно обеспечить правильность составления и подачи петиции, которая может быть индивидуальной или коллективной.

В каких случаях оформляется ходатайство о повышении зарплаты?

Только официально нанятые работники могут подать заявление о повышении заработной платы, если у них есть для этого уважительная причина.

К таким причинам относятся:

  • Увеличение профессиональных обязанностей и / или рабочей нагрузки (время, интенсивность и трудоемкость);
  • приобретение новых навыков, включая повышение квалификации и успешную аттестацию
  • личные профессиональные достижения;
  • ускорение инфляции – если это коллективная петиция.

Требуется документация, подтверждающая вышеуказанные причины. Это может быть записка вашего непосредственного руководителя генеральному директору компании.

Если сотрудник уверен в себе и имеет хорошие отношения со своим руководителем, он может возразить, что он долгое время работал на одной и той же должности, не получая повышения или повышения заработной платы, и больше не может работать с прежним уровнем заработной платы. В некоторых случаях ежегодное повышение заработной платы оговаривается положением о вознаграждении, копия этого документа может быть приложена к заявлению.

При планировании заявки следует учитывать текущее финансовое положение компании. В некоторых случаях есть микроэкономические причины не подавать заявление о повышении заработной платы.

Примечание. По закону работодатель должен корректировать заработную плату не реже одного раза в год – вы можете узнать об этом подробнее здесь.

Как правильно написать для увеличения заработной платы?

Стандартной формы для написания заявки нет – это произвольная форма. Общие правила оформления официальной документации остаются неизменными – в правой верхней части необходимо указать, от имени и от имени кого пишется петиция. Пожалуйста, укажите ваше полное имя и должность.

Пожалуйста, объясните в основной части письма, почему необходимо повышение заработной платы после заголовков «заявление» или «ходатайство». Желательно предоставить статистику улучшения показателей (рост продаж, посещаемость, заключенные контракты и т. Д.) Благодаря качественно выполненной работе «кандидата в продвижение». Также необходимо четко объяснить размер прибавки к зарплате и указать это в заявлении. Фактическая заработная плата должна быть указана в документе для сравнения.

Соблюдайте правила деловой этики и выбирайте такие слова, чтобы не указывать на сравнения с коллегами с точки зрения ответственности и вознаграждения. Дата и подписи всех сторон обычно указываются в конце заявки.

Скачать образец

Как написать ходатайство о повышении заработной платы + пример для скачивания

Коллективное обращение

Коллективное прошение о повышении заработной платы следует аналогичному принципу, но содержит несколько дополнительных пунктов.

Помимо общих пунктов, документ должен содержать:

  • Имя, фамилия и должность сотрудника, представляющего интересы общества;
  • даты заключения и номера договоров всех заявителей.

«Заголовок», основная часть, дата и подписи всех организаторов проекта даны так же, как и в индивидуальной петиции.

Кому отдать?

К лицам, ответственным за выплату заработной платы, следует обращаться как с коллективными, так и с индивидуальными петициями. Как правило, эти запросы подаются в отдел кадров или руководителю отдела и президенту компании напрямую или через секретаря.

Если руководство согласится на увеличение вознаграждения, будет заключено приложение к трудовому договору, в котором будет указан обновленный размер вознаграждения. Приложение составляется в двух экземплярах, оба из которых должны быть подписаны сторонами с указанием точной даты вступления в силу настоящего документа. Остальные положения трудового договора остаются без изменений. Изменение объема обязанностей не рассматривается как повышение заработной платы и требует заключения нового контракта.

Если менеджер решит не повышать зарплату, заявителю будет отправлено письменное увольнение. В местномкомпании с небольшим количеством сотрудников также могут отказать устно.В любом случае, в случае отказа, дополнительные договоры не заключаются и вознаграждение не увеличивается.

Выводы

Стандартной формы заявления о повышении зарплаты не существует, поэтому ходатайство можно подавать произвольно.

Следует соблюдать только основные правила – обычная форма

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

девять − 2 =

Adblock
detector