Как изменить сроки выплаты заработной платы — оформление изменений

При приеме на работу каждый сотрудник информируется о датах перечисления дохода. Работодатели выбирают конкретные даты, потому что запрещено использовать временные интервалы, состоящие из нескольких дней.

Точная дата выплаты вознаграждения определяется внутренним регламентом или трудовым договором, и для ее изменения необходимо предпринять ряд действий с учетом принципов, изложенных в трудовом законодательстве.

Как изменить срок выплаты зарплаты?

Допускается изменение сроков выплаты вознаграждения работникам, если это не нарушает требований законодательства. Важно учитывать положения ст. 136 ТК РФ:

  • деньги сотрудникам выплачиваются дважды в месяц;
  • Между условиями не может быть более 15 дней.

При подписании трудового договора работодатель, ссылаясь на ст. 57 и 136 ТК РФ, не могут указать в этом документе точную дату выплаты вознаграждения. Обычно эта информация фиксируется во Внутренних правилах занятости (ILR), а также может быть оговорена в коллективном договоре.

Действия, которые предпринимаются для изменения согласованной даты платежа, зависят от документа, в котором она указана.

В случае изменения информации о сроках выплат, указанных в ТК РФ, выполняются следующие действия.

  • руководитель рабочего места выбирает другую дату выплаты вознаграждения;
  • издано официальное распоряжение об изменении сроков выплаты вознаграждения;
  • каждый сотрудник должен ознакомиться с приказом о неподписании;
  • Если в учреждении есть профсоюз, следует учитывать мнение его членов.

Внимание! Поскольку TTTR является локальным нормативным документом компании, он может быть изменен без предварительного согласия сотрудников.

Если в коллективном трудовом договоре указана дата выплаты заработной платы, для ее изменения необходимо выполнить следующие действия.

  • если в документе отсутствует пункт, регулирующий правила внесения изменений, проводятся переговоры;
  • на предприятии формируется комиссия, состоящая не только из представителей администрации, но и сотрудников;
  • По результатам этих переговоров составляется и подписывается дополнительное соглашение в произвольной форме;
  • документ содержит информацию о новых условиях перечисления вознаграждения работникам;
  • договор об изменениях регистрируется в территориальной службе занятости в течение 7 дней;
  • вступает в силу с момента регистрации.

Если все трудовые договоры, заключенные с работниками, содержат информацию о дате перечисления вознаграждения, принимаются меры по изменению сроков выплаты вознаграждения:

  • На основании ст. 72 ТК РФ с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отмечается факт изменения его отдельных положений об оплате труда;
  • если специалист не согласен с изменением графика заработной платы, он может уволиться с работы, а председатель правления компании должен выплатить ему выходное пособие в размере двух недель
  • О предстоящих изменениях сотрудники будут уведомлены за два месяца в виде письменного документа;
  • В уведомлении должна быть указана не только новая дата выплаты заработной платы, но и причины изменения условий;
  • Работодатель должен объяснить работникам, почему старые условия не могут быть сохранены.

Внимание! Если дата зафиксирована сразу в нескольких документах, необходимо будет вносить исправления по каждому акту отдельно.

Нужно ли уведомлять работников об изменениях выдачи заработной платы?

Об отсрочке выплаты заработной платы сотрудников необходимо уведомить в письменной форме только в том случае, если эта информация указана в трудовом договоре. Уведомление должно быть сделано за два месяца до изменения.

Если сроки указаны в локальных правилах рабочего места, работодатель не может официально информировать сотрудников о планируемых изменениях. Кроме того, нет необходимости запрашивать их согласие, поэтому все корректировки вносятся приказом, который должен быть доведен до сведения сотрудников.

Какие документы нужно оформить?

Количество документов зависит отконкретный правовой акт, который будет изменен. В случае изменения индивидуальных трудовых договоров необходимо будет грамотно составить извещение для каждого сотрудника, а также дополнительные соглашения об изменении трудовых договоров.

В случае изменения положений Регламента внутреннего трудового распорядка важно грамотно составить приказ, который будет содержать следующие данные:

  • имя и номер;
  • время и место образования;
  • Суть заказа;
  • Документ, в который внесены изменения;
  • момент вступления в силу положений
  • новые условия;
  • Ответственные лица, занимающиеся изменением даты выплаты вознаграждения;
  • подпись директора предприятия;

Список специалистов, которым необходимо прочитать и подписать заказ.

Выводы

Если в составе отряда много граждан, к приказу прилагаются специальные ознакомительные карточки, на которых работники должны расписаться.

Работодатель может изменить дату выплаты вашей заработной платы по разным причинам. Это делается путем внесения изменений в документы, в которых записана эта информация.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

3 − 1 =

Adblock
detector