Форма СТД-Р — что это за отчет и когда выдается?

С 2020 года Пенсионный фонд будет вести учет трудовой книжки граждан в электронном виде, а бумажный учет трудоустройства будет вестись только для тех сотрудников, которые желают это сделать.

Работник может в любой момент запросить информацию из электронной трудовой книжки у своего работодателя, через Пенсионный фонд, МФЦ или у себя через государственную службу. Документ СТД-П – это бланк, который работодатель выдает работнику по его запросу о предоставлении информации о профессиональной деятельности.

Что это за отчет — СТД-Р?

Форма STD-P в основном представляет собой выписку из электронной трудовой книжки. Этот документ вручается работнику, если он запрашивает у работодателя информацию о его трудовой книжке.

Организация может предоставить информацию о записях, сделанных в электронном реестре занятости за период работы у данного работодателя. Если работнику нужна справка не только за период работы у текущего работодателя, но и за предыдущие периоды, лучше обратиться в Пенсионный фонд или запросить информацию самостоятельно через сайт Госслужбы.

При подаче заявления в Пенсионный фонд информация предоставляется на бланке СТД-ПФР. В целом содержание этих отчетов одинаково, но фонд может предоставить информацию за любой период времени, а работодатель предоставляет информацию только о своей организации.

Форма СТД-П утверждена Приказом Минтруда России № 23н от 20.01.2020, ее можно скачать ниже.

Этим же приказом утверждается форма, выдаваемая Пенсионным фондом – СТД-ПФР, а также порядок заполнения этих документов.

Как выглядит форма STD-P:

Форма СТД-Р - что это за отчет и когда выдается?

Кому и когда выдается справка?

Свидетельство STD-P выдается работнику работодателем в ответ на его запрос о предоставлении информации о прохождении работы на текущем рабочем месте. Он выдается тем сотрудникам, которые выбрали электронную картотеку. Если бумажная трудовая книжка все еще ведется, форма STD-P не может быть использована для извлечения из нее.

Сотрудник, перешедший на электронную трудовую книжку, может запросить такой отчет в любое время, подав соответствующее заявление, на которое работодатель обязан ответить в течение трех дней и оформить форму STD-P с данными, загруженными с рабочей силы. книга записей.

Кроме того, работодатель обязан оформить бланк STD-P в случае увольнения сотрудника. Сертификат должен содержать данные о ведении учета деятельности персонала в данной организации.

Для регистрации выданных Рострудом сертификатов STD-R мы рекомендуем вести отдельный реестр, который при необходимости подтвердит, что работодатель выполнил обязательство по выдаче этих документов.

Чем отличается от СЗВ-ТД?

Формы SZV-TD и STD-R – это два новых отчета с почти идентичным содержанием, которые заполняются работодателем в связи с приемом на работу сотрудников, но они различаются по своему назначению.

Работодатели заполняют отчет СЗВ-ТД с целью предоставления информации о кадровых событиях на момент их возникновения в Пенсионный фонд для ведения электронного учета занятости граждан. В случае приема на работу и увольнения сотрудников форма подается в Пенсионный фонд не позднее, чем на следующий день после мероприятия. В случае других кадровых изменений форму SPV-TD необходимо подать до 15 числа следующего месяца включительно.

Свидетельство STD-R заполняется работодателем для работника по его запросу о выписке из электронной трудовой книжки. Этот документ выдается работнику по его письменному запросу, а также после прекращения трудовых отношений.

Содержание документа очень похоже – представлены данные работодателя и работника, а также табличная часть с указанием положений о деятельности работника.

Как работнику получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р?

Сотрудник получает информацию автоматическина бланке СТД-Р при увольнении работодатель оформляет документ о последнем рабочем дне и передает его работнику. Информация предоставляется только на период работы в данной организации.

Кроме того, в процессе работы сотруднику может потребоваться получить информацию из трудовой книжки о личных файлах, например, чтобы получить ссуду в банке. В любой момент сотрудник может написать любое заявление на доступ к документации сотрудника на определенный период. Важно понимать, что данный работодатель может предоставить информацию только о себе, он не сможет подать работу в предыдущих организациях.

Чтобы получить полное представление о вашей истории занятости у нескольких работодателей, вам следует либо подать заявление в Пенсионное и пенсионное учреждение, где будет выдан сертификат по форме STD-PFR, либо отправить запрос через государственные службы, где необходимая информация будет отправлена ​​на электронную почту.

Как правильно заполнить?

Порядок заполнения формы СТД-П изложен в Приложении 3 к Приказу № 23н, в котором утверждена действующая форма.

этот отчет.

Работодатель формирует этот отчет для сотрудника на основании кадровых приказов, подготовленных для этого человека.

Табличная часть содержит информацию о следующих видах деятельности HR – прием на работу, перевод, обучение, назначение второй и последующих профессий, запрет на выполнение деятельности, изменение наименования должности и прекращение трудовых отношений.

Министерство труда разрешает оформление этой справки как в бумажной, так и в электронной форме, в зависимости от выбора сотрудника соискателя.

  1. Форма STD-R состоит из нескольких разделов:
  2. Сведения о сотруднике – указаны имя и фамилия в знаменателе, дата рождения по паспорту и номер СНИЛС (страховой номер сотрудника, состоящий из 11 цифр).
  3. Информация о работодателе – введите регистрационный номер застрахованного лица в ПФР в виде 12 цифр, название организации или полное наименование ИП, НИП, КПП.
  4. Заявление о продлении трудовой книжки – укажите дату, если работодатель ранее подавал заявление о продлении трудовой книжки в бумажной форме. Если такого документа не было или человек выбрал электронные записи, поле не заполняется.
  5. Поданный запрос о раскрытии информации – указывается дата подачи работником заявления на ведение электронного учета работы. Поле заполняется, когда такой документ подан сотрудником.
  6. Информация о профессиональной деятельности – таблица содержит информацию обо всех записях, сделанных за период работы, которая необходима соискателю (за период работы с данным работодателем). Информация вводится в соответствии с выданными приказами (о приеме на работу, переводе, переводе, увольнении).
  7. Подпись ставится руководителем организации или его заместителем. Если есть печать, она ставится на подпись директора.

Дата – дата выдачи сотруднику сертификата STD-R.

  • Заполнение табличной части:
  • 1 – порядковый номер строки, которую необходимо заполнить в данной таблице;
  • 2 – дата личного мероприятия, согласно последовательности

Форма СТД-Р - что это за отчет и когда выдается?

  • 3 – название действия; установленная разметка должна быть написана заглавными буквами;
  • 4 – должность, род занятий, подразделение по штатному расписанию
  • 5 – код выполняемой функции – заполняется работодателями, применяющими профессиональные стандарты;
  • 6 – только для увольнения, наименование основания, абзаца, статьи ТК РФ без сокращений;
  • 7-9 – информация о документе, являющемся основанием для записи в трудовой книжке, чаще всего это приказ;

10 – Знак отмены – мы ставим Х только для тех записей, которые были отменены из-за ошибки.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

три × один =

Adblock
detector