Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?

Желание работодателя снизить заработную плату сотрудника может быть вызвано разными причинами, но чаще всего оно вызвано ухудшением финансового положения компании или изменением условий труда. Одностороннее снижение заработной платы приводит к внутренним конфликтам, которые впоследствии перерастают в судебные тяжбы.

Во избежание сложностей с юридическим снижением заработной платы по инициативе работодателя необходимо соблюдать все законодательные требования.

Можно ли по закону уменьшить зарплату работнику?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель должен указать условия оплаты труда работника в заключенном трудовом договоре. Фиксированная сумма должна соответствовать стандартам, установленным компанией. Это положение регулируется ст. 135 ТК РФ.

Также предполагается, что согласованная сумма заработной платы заносится в учетную запись работодателя и выплачивается в соответствии с графиком работника.

Поощрительные выплаты полностью регулируются внутренним регламентом компании, в котором есть положение о выплате бонусов.

Работодатель не имеет права на резкое снижение заработной платы, если есть такое желание или необходимость.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ снижение заработной платы возможно только после заключения письменного соглашения между сторонами. Предприятие также может снизить заработную плату работника по собственной инициативе. Однако ст. 74 ТК РФ гласит, что это может происходить только при определенных обстоятельствах.

В каких случаях допускается уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

Статья 306 ТК РФ гласит, что работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, заключенный с работником, по собственной инициативе. Но это возможно только в том случае, если условия оплаты труда не могут оставаться неизменными в связи с реорганизацией компании или изменениями технологических условий, влияющих на выполнение должностных обязанностей сотрудником.

В таких случаях у работодателя должна быть конкретная причина снижения заработной платы, которую он может подтвердить официальным документом. Он должен отражать тот факт, что изменение условий фактически привело к уменьшению оплаты труда работника.

Основаниями для снижения заработной платы являются:

  • изменения в технологии производства;
  • Наладка рабочих мест, включая аттестацию;
  • Структурная реорганизация на предприятии.

При снижении заработной платы работодатель должен учитывать, что изменения не должны ухудшить положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.

Также важно оценить сложность обязанностей сотрудника и снизить возложенную на него нагрузку, которая будет соизмеримой со снижением заработной платы.

Если у работодателя нет достаточных доказательств, подтверждающих необходимость снижения заработной платы, изменения в трудовом договоре не будут считаться обоснованными. Практика показывает, что в таких случаях суд встает на сторону работника и признает новые условия найма недействительными.

Порядок оформления снижения оплаты труда

Если по инициативе работодателя принято решение о снижении заработной платы, работник должен быть проинформирован об этом в письменной форме. Это следует сделать за два месяца до даты вступления в силу рекомендуемых изменений. Уведомление необходимо распечатать в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, а второй передается работнику.

В уведомлении необходимо указать не только изменения, которые будут внесены в трудовой договор, но и их причины. Приводить только реальные причины снижения зарплаты.

Также желательно отметить, что изменения вносятся на основании конкретного приказа, а также указать ряд служебных обязанностей, которые больше не входят в сферу обязанностей сотрудника и привели к снижению нагрузки.

Уведомление может быть сделано в любой форме. Однако он должен содержать не только изменения, которые необходимо внести, но и основную информацию о компании, включая имя, адрес, данные и сведения о сотруднике, на которого повлияют предстоящие изменения. Также требуется печать директора и подписи обеих сторон.

Рекомендуется предвидеть развитие ситуации в случае отказа сотрудника вносить изменения в договор.о работе. Поэтому стоит включить в уведомление абзац о процедуре, которая должна быть инициирована в случае отклонения новых условий. Его следует подробно описать, включая возможные решения.

Наряду с увольнением должно быть издано соответствующее постановление о снижении оплаты труда. После того, как работник представлен им, остается получить его подпись и внести исправления в трудовой договор. Изменения вступят в силу

Как оформить приказ?

с даты, указанной в документах. До этого момента работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение в текущем размере.

В случае уменьшения заработной платы работника необходимо будет издать соответствующее распоряжение о внесении изменений в трудовой договор.

Не существует установленного шаблона заказа, если иное не предусмотрено внутренними правилами компании. Поэтому чаще всего его разрешается оформлять свободно, давая основную информацию.

  • Что необходимо включить в заказ:
  • полная информация о компании;
  • Номер документа;
  • дата подписания контракта;
  • запасная часть;

административная часть и подпись руководителя.

Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?

Нужно ли получать согласие от работника?

В диспозитивной части необходимо будет указать предпосылки, которым руководствовалось правление компании при принятии мер и снижении вознаграждения работника. Поэтому необходимо точно и подробно описать грядущие изменения условий трудоустройства. Также необходимо указать новую заработную плату и предоставить данные о работнике, в отношении которого были приняты меры.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если снижение заработной платы инициировано работодателем и имеет разумные основания, согласие работника не является обязательным. Однако он имеет право отказаться подписывать документы и выполнять свои обязанности в новых условиях, что будет связано с определенными трудностями.

Если работник соглашается изменить трудовой договор путем уменьшения заработной платы, то процедура уменьшения заработной платы будет самой простой и быстрой. В таких случаях достаточно обсудить новые условия труда, договориться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также необходимо будет оформить соответствующий приказ за подписью менеджера.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Чаще всего работодателю проще подойти к сотруднику и обсудить ситуацию, чем сообщить ему о грядущих изменениях в виде неожиданного уведомления. Многие сотрудники готовы пойти на уступки и прийти к соглашениям, которые избавят обе стороны от ненужных действий и траты времени.

Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах, чтобы у каждой стороны было свое. Оба заполняются в произвольной форме, но содержат всю основную информацию, включая сведения о работодателе, работнике и трудовом договоре, также внутри документа необходимо указать измененные условия и указать дату с местом подписания.

В соглашении не должна быть указана сумма компенсации, а должно быть указано полное вознаграждение, которое получит работник.

Необходимо определить как часть заработной платы, так и поощрительные надбавки.

Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?

Как снизить заработную плату сотруднику, если он не согласен?

Контракт должен быть подписан обеими сторонами и проштампован руководителем компании. Без этого документ не будет считаться действительным.

Если работник не согласен с новыми условиями найма, работодатель должен запросить письменное заявление об отказе принять эти условия. Однако некоторые сотрудники стараются не получать уведомления. В таких случаях необходимо будет привлечь двух свидетелей из персонала компании и зачитать сотруднику информацию о снижении заработной платы.

После этого должен быть составлен официальный протокол, в котором будут изложены все обстоятельства, включая отказ сотрудника подписать уведомление о увольнении. Свидетели, причастные к происшествию, также должны поставить свою подпись.

Если сотрудник отказывается подписывать составленный акт, это также необходимо отразить в тексте.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, при отказе работника от новых условий труда,

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

10 + 14 =

Adblock
detector