Что такое первичный инструктаж по охране на рабочем месте и когда он проводится?

Чтобы предотвратить травмы на рабочем месте, каждый, кто участвует в производственном процессе, должен осознавать свою безопасность. В свою очередь, работодатель должен обеспечить соответствующую рабочую среду, соответствующую всем нормам, а также требовать и контролировать соблюдение правил техники безопасности сотрудниками.

Основным средством предотвращения травм является письменное или устное, базовое, а в некоторых случаях повторное обучение по охране труда, т. Е. Привлечение внимания сотрудников к режиму, условиям и алгоритму безопасного выполнения конкретных действий при исполнении служебных обязанностей.

Что такое первичный инструктаж по охране труда?

Он проводится на рабочих местах не реже одного раза в полгода, его программа полностью соответствует основным инструкциям. В обучении должны участвовать все сотрудники, независимо от их квалификации, образования и стажа. Исключение составляют сотрудники, освобожденные от предварительной регистрации.

Ответственность за организацию и проведение переподготовки возлагается на непосредственного руководителя (инструктора, начальника участка, мастера и т. Д.) Или руководителя подразделения. Перед началом обучения инструктор проходит обучение, после которого сдает соответствующий экзамен.

Цель повышения квалификации многогранна:

Цель проведения

поддержание на достаточном уровне знаний сотрудников о принципах безопасности труда, полученных на ранее проведенных с ними занятиях;

контроль качества понимания и запоминания сотрудниками информации, полученной в ходе предыдущих инструктажей;

  • восстановление и обновление знаний сотрудников о здоровье и безопасности, которые могли быть утеряны с течением времени.
  • По окончании обучения все участники проходят тестирование, результаты которого фиксируются в специальном журнале.
  • В соответствии с процедурой обучения, изложенной в 2.1.5, переподготовка проводится каждые шесть месяцев или чаще. В них принимают участие все сотрудники, принявшие участие во вводных брифингах.
  • В случаях, когда условия работы предприятия не позволяют проводить повторные тренинги по охране труда каждые шесть месяцев, продление этих интервалов может быть согласовано с национальными надзорными органами. В любом случае их нужно повторять не реже одного раза в год.
  • Каждого вновь нанятого сотрудника необходимо пройти переподготовку по требованиям к охране труда и технике безопасности. Это также относится к следующим категориям работников
  • люди, занятые на сезонных, краткосрочных и иных временных работах;
  • Сотрудники совмещают работу по основному месту работы и в свободное время подрабатывают на предприятии;
  • Люди, работающие удаленно из дома с использованием инструментов, принадлежностей и оборудования, предоставленных работодателем или приобретенных за свой счет.
  • Люди, отправленные в командировку из других организаций;
  • Сотрудники, которые работали в других подразделениях, но были переведены из этих подразделений в соответствии с правилами, или те сотрудники, деятельность которых неизвестна;
  • персонал, связанный с подрядчиками (субподрядчиками), работающими в настоящее время на территории предприятия

В какие сроки проводится?

студенты образовательных учреждений с необходимым уровнем аккредитации, проходящие производственную практику на предприятии

другие люди, принимающие активное участие в операции.

Сотрудники, освобожденные от предварительных проверок по соответствующим статьям закона, не могут участвовать во вторых брифингах.

Это категории работников, чья трудовая деятельность не связана напрямую с обслуживанием, использованием, ремонтом, настройкой или экономией оборудования, расходных материалов, запасов сырья для производства.

Кто из работников организации может быть освобожден от инструктирования?

Допускается одновременное проведение проверки по сокращению штата для постоянных опытных сотрудников и первичной проверки – для вновь принятых сотрудников. Однако в этом случае необходимо соблюдать следующее основное требование: объем и программа чтения теоретического материала и демонстрации практических навыков в области охраны труда должны быть идентичными для обеих категорий работников.

Различия допускаются только в сопроводительных примечаниях.деятельность регистрируется в соответствующих регистрах. Вновь принятые на работу сотрудники получат первоначальный инструктаж, а остальные сотрудники пройдут инструктаж по повышению квалификации.

Процедура обучения включает в себя

следующие предметы:

Какой порядок проведения?

Этап 1. Выдача инструкции (постановления), регламентирующей порядок обучения, с указанием списка лиц, профессий и должностей, подлежащих инструктированию по охране труда, и содержащего список ответственных лиц;

  1. Шаг 2. Утверждение программы обучения, корректировка предыдущей или разработка новой, при необходимости;
  2. Этап 3. Проведение тренинга с непосредственным участием сотрудников, презентация теоретических материалов и наглядная демонстрация практических приемов безопасного выполнения работ;

Шаг 4. Проведение подведения итогов для определения уровня знаний, полученных участниками;

Шаг 5. В случае выявления сотрудников, уровень знаний которых признан неудовлетворительным, проведение для них отдельной переподготовки;

Шаг 6: Разрешить тем сотрудникам, которые подтвердили требуемый уровень знаний в области охраны труда, продолжить или начать (в случае новичков) свои прямые трудовые обязанности.

В соответствии с Процедурой брифинга, п. 2.1.3, информация о ходе выполнения повторных инструкций, а также информация о любых других таких инструкциях, которые должны выполняться, должны быть записаны в соответствующей форме в журнале регистрации.

Дополнительно организатор занятий может сделать аннотацию об обучении в личных информационных карточках сотрудников.

Программа лекций и перечень практических навыков в области охраны труда создаются на основании требований соответствующих инструкций и должны включать следующие разделы:

условия выполнения работником профессиональных обязанностей на рабочем месте;

перечень общих принципов безопасности и охраны здоровья на рабочем месте;

Требования по охране труда до начала работы сотрудником;

– // – в процессе производства;

– // – в экстренном случае;

– // – после окончания производственного цикла для этого сотрудника.

В брифинге также следует описать:

безопасные способы выполнения работы;

Обязательные действия, которые работник должен выполнять до и после производственного цикла;

Выводы

специфика материальной части устройств и механизмов, а также их функционирования, характеристики расходных материалов, используемых в процессе выполнения работником профессиональных обязанностей

причины аварий, поломок и других событий, происходящих на данном производственном предприятии, в других структурных подразделениях данной организации, на других предприятиях, осуществляющих аналогичную деятельность

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

2 × пять =

Adblock
detector