Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?

Ежегодные премии в виде тринадцатой части заработной платы, по мнению большинства сотрудников, являются наиболее желательными поощрительными премиями.

Порядок расчета и расчета этого поощрения варьируется в зависимости от организации. Поэтому для определения размера 13-й зарплаты следует проконсультироваться в бухгалтерии или напрямую у руководителя организации.

Что это такое 13 зарплата?

13 заработная плата – это денежное поощрение, которое каждый сотрудник может получать один раз в год.

Однако на практике кандидат на тринадцатую зарплату должен соответствовать ряду требований:

  1. Находясь в организации не менее шести месяцев – сотрудники, недавно прошедшие испытательный срок, вряд ли получат премию.
  2. Его не привлекали как минимум год.
  3. Обеспечение уникальной ценности для компании – например, увеличение продаж, разработка новых маркетинговых стратегий, превышение стандартов продукции или демонстрация других профессиональных достижений.

Как официально принятые на работу у «ответственных» работодателей, так и «серые» работники, получающие деньги «в конверте», могут получать годовые и поощрительные премии. Однако следует помнить, что второй вариант нарушает законодательство РФ о трудовых отношениях.

Положения, касающиеся выплаты вашей тринадцатой зарплаты, могут быть записаны в документации вашей местной организации.

Как правило, тринадцатая зарплата равна зарплате сотрудника, но также может быть разной в зависимости от размера годовой прибыли компании.

Кому положена тринадцатая заработная плата в России?

В настоящее время отсутствует документально подтвержденный перечень профессий, сфер деятельности или организаций, которые в обязательном порядке поощряются годовой заработной платой в размере 13 окладов.

ТК РФ не предусматривает никаких правил: кто и в каком размере имеет право на имитационные выплаты. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность стимулирования сотрудников.

В статье 191 ТК РФ перечислены такие варианты:

  • Объявление похвалы;
  • Выдача почетной грамоты или почетной грамоты;
  • награждение ценным подарком;
  • выплата денежных бонусов.

Каждая организация имеет право расширять этот список или вообще не поощрять сотрудников. Все зависит от доброй воли и решимости правления. Глава юридического лица (и тем более индивидуального предпринимателя) может вознаграждать отсталых фаворитов, преуспевающих сотрудников и сотрудников, вышедших на пенсию. В этой ситуации руководству предоставляется полная свобода действий.

Но рассчитывая на зарплату в 13, все же лучше ответственно выполнять обязанности, «перевыполнять план» или хотя бы не быть «первым в списке по сокращению». Успешным и заинтересованным в прибыли компании сотрудникам легче получать стимулирующие выплаты.

Порядок выплаты 13-й заработной платы, список сотрудников, имеющих право на ее получение, и даты ее выплаты могут быть указаны в Положении о вознаграждении, Положении о бонусах, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре или других актах местного законодательства.

Как рассчитывается?

Порядок расчета тринадцатой заработной платы должен быть указан в локальных актах организации, коллективном договоре или трудовом договоре.

Работодатель по согласованию с бухгалтерией определяет допустимую сумму средств, которую можно использовать для поощрительных надбавок. Бюджет может значительно колебаться, так как он составляется с учетом годовой чистой прибыли и экономии.

Локальный акт организации должен содержать положение о выплате бонусов. Он определяет, как будут рассчитываться 13 заработных плат, кому и когда они будут рассчитываться и выплачиваться.

Заработная плата может рассчитываться по разным принципам:

  • на основе вознаграждения;
  • фиксированное количество;
  • фиксированное количество; постоянный коэффициент преобразования.

Обычно тринадцатая зарплата равна согласованной части зарплаты. Но узнать точные данные следует в бухгалтерии организации.

Тринадцатая зарплата сегодня становится все более редким явлением. Это очень распространено в сфере услуг государственного сектора и в крупных компаниях.

Когда и как выплачивается?

Перед этим работодатель долженсоставьте местное постановление и определите сотрудников или всю команду, которые получат 13 зарплат, критерии получения поощрений и фактическую сумму выплат.

В отдельном заказе необходимо указать:

  • мотивационные (итоги года, достижение качественно и количественно новых показателей, поощрение отличившихся сотрудников);
  • вид поощрения – денежные средства или ценный подарок;
  • размер бонуса с учетом ранее подписанного решения.

13 Заработная плата традиционно выплачивается в конце декабря. Начисления оформляются разовым платежом, что дает возможность

Сделки не должны быть привязаны к определенной дате.

Строго «календарные» бонусы, например, 10 числа каждого месяца, более характерны для коммерческих компаний и не привязаны к тринадцатой зарплате.

Платится ли при сокращении?

Если поощрительные выплаты основаны на фактически отработанных часах, абсолютное окончание рабочего года повлияет на размер и сроки «дополнительной» тринадцатой заработной платы. В этом случае тринадцатая зарплата рассчитывается в последний рабочий день декабря завершающегося года (иногда она совпадает с двенадцатой зарплатой).

Если человек увольняется добровольно, он больше не является сотрудником, поэтому бонус не распространяется и на него. Для резервирования процедура отличается. Уменьшенный сотрудник обязан перечислить все выплаты, предусмотренные законом.

Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Тринадцатая зарплата будет выплачиваться сотруднику только в том случае, если средства указаны как часть заработной платы, а не как отдельный бонус.

Выдается ли в декретном отпуске?

Если тринадцатая зарплата считается надбавкой, она не выплачивается. Если она признана обязательной частью годовой заработной платы, уволенный работник должен ее получить в полном объеме.

Люди в декретном отпуске не получают тринадцатую зарплату. Это связано с временным отстранением сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

За что могут лишить?

Бонусы и другие льготы не включены в обязательные выплаты, которые женщины получают в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. При этом не только тринадцатая зарплата, но и ежемесячные и квартальные премии «сбрасываются» из расчета начислений.

Бонусы считаются наиболее изменчивой формой получения наличных денег. Помимо универсальной причины, когда финансовое состояние компании ухудшается и весь персонал перестает получать бонусы, может иметь место и «точечное» лишение бонуса – невыплата 13-й заработной платы отдельным сотрудникам.

  • Тринадцатая зарплата может быть удержана на основании:
  • невыполнение в полном объеме служебных обязанностей (несоблюдение норм и т.
  • грубые ошибки в работе, причиняющие убытки предприятию;

нарушение трудовой дисциплины и связанные с этим взыскания.

13 Заработная плата является правом работодателя, а не обязанностью работодателя. Если руководство решит прекратить премировать сотрудников даже без уважительной причины, изменив локальные правовые акты и внеся изменения в необходимую документацию, это не будет нарушением Трудового кодекса РФ.

Выводы

Иногда лишение бонуса является своего рода предупреждением: когда сотрудник не выполняет свои обязанности, но не настолько критично, что его увольняют. В этом случае невыплата бонусов – это сигнал о том, что сотрудник попал в «красную зону» и стал первым кандидатом на увольнение из организации.

Тринадцатая зарплата – это так называемая годовой бонус, который чаще всего начисляется в конце декабря. Он выплачивается по усмотрению руководства и может быть отозван в случае неисполнения обязательств или ухудшения финансового состояния компании.

Ежегодные надбавки не выплачиваются сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, и часто не выплачиваются сотрудникам, которые были уволены.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

десять − 3 =

Adblock
detector