Оплата труда работников выражается в размере, установленном трудовым договором, и выплачивается в сроки, установленные локальными актами организации.
За несвоевременную выплату вознаграждения руководитель несет административную и уголовную ответственность.
Виды ответственности для работодателя за невыплату заработной платы
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц. Сроки выплаты аванса и остатка вознаграждения оговариваются в договоре, заключаемом между работником и работодателем.
Разница между первым и следующим платежом не может превышать 15 календарных дней. Если расчетные дни совпадают с нерабочими днями, такими как праздничные, выходные дни, заработная плата выплачивается досрочно.
В трудовом договоре оговариваются обязанности обеих сторон, которые включают, среди прочего, своевременная выплата вознаграждения за труд. Все положения трудового договора регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-Ф3.
Если работник имеет задолженность по выплате вознаграждения, то согласно ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ, он имеет право как на компенсацию за дни просрочки по заработной плате в виде процентов на основную заработную плату, так и на компенсацию морального вреда, если суд примет такое решение. Кроме того, работник имеет право на судебную компенсацию в размере заработка, скорректированного с учетом инфляции цен.
Компенсация за невыплату заработной платы производится на сумму невыплаченных денег в зависимости от количества дней просрочки.
Даже однодневная задержка выплаты заработной платы считается нарушением договора между сторонами, что влечет ответственность работодателя.
Когда сотрудники компании обращаются в суд, на менеджера налагаются штрафные санкции. Согласно ТК РФ ст. 392 п. 3, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право обратиться в судебные органы по истечении 1 года.
Ответственность может быть:
- административный – в виде штрафов по КоАП РФ;
- Уголовное – в особо тяжких случаях вплоть до лишения свободы.
Административная по КоАП РФ
Работодатель не только налагает на работника компенсацию за каждый день просрочки платежа, но и подвергает себя административной ответственности – штрафам по КоАП РФ.
Административная ответственность определена в ст. 5.27 CLA РФ.
Отсутствие финансовых ресурсов не учитывается при привлечении к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ на ответственное лицо может быть наложен штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Штраф для ИП за несвоевременную выплату заработной платы составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Штрафы налагаются не только на физическое лицо, но и на юридическое лицо, которое является зарегистрированной компанией или партнерством.
Штрафы для юридического лица за невыплату заработной платы, независимо от дней просрочки платежа, составляют 30-50 тысяч злотых. руб.
Помимо штрафа, невыплата вознаграждения за период более 15 дней может повлечь административную ответственность в виде приостановления деятельности компании на срок до 90 дней.
Конкретные размеры штрафов могут быть наложены как в случае полной невыплаты заработной платы, так и в случае несвоевременной выплаты части суммы.
Таблица штрафов
Первичное нарушение
Повторное нарушение
Уголовная по УК РФ
Уголовная ответственность за невыплату вознаграждения предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, однако наказания за полную и частичную невыплату заработной платы различаются.
Частичная неуплата (менее половины)
Если период просрочки выплат сотрудникам компании превышает 3 месяца, а невыплата является частичной, на руководство компании может быть наложен штраф в размере его заработной платы за прошедший год или до 120 000 рублей. . В качестве альтернативы можно запретить определенные виды деятельности на срок до 1 года, принудительные работы на срок до 2 лет или тюремное заключение на срок до 1 года.
Уголовное производство с возможностью лишения свободыСвобода наступает, когда доказано, что работодатель заинтересован в отсрочке выплаты заработной платы своим работникам. Если просрочка платежа произошла из-за нехватки денег в компании, менеджер не понесет уголовной ответственности.
На практике суд часто становится на сторону сотрудников компании, доказывая личные мотивы руководителя компании, ответственного за задолженность. Важными аргументами вины руководителя могут быть:
- частичная выплата вознаграждения за работу через 2 месяца;
- Если выплаченная сумма за 2 месяца меньше установленной законом минимальной суммы;
- Если в пределах 3
месяцев, была произведена только частичная выплата причитающейся работнику денежной суммы, а не полная сумма.
Если регулирующий орган обнаруживает лиц, причастных к нарушению, суд имеет право наложить штраф как на должностное лицо, совершившее нарушение, так и на саму зарегистрированную компанию.
Директора компании могут оштрафовать на сумму до 120 тысяч. рублей или до размера его заработка за год. Кроме того, он может быть лишен возможности заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, может быть приговорен к двум годам исправительных работ или наказан одним годом ареста.
Итого без оплаты
- В случае если менеджеры не выплачивают сотрудникам компании заработную плату в полном объеме в течение 2 месяцев или выплачивают им сумму ниже установленной законом минимальной заработной платы, они могут быть подвергнуты более суровым санкциям:
- размер штрафа от 100000 до 500000 рублей или доход осужденного за 3 года;
- работать в тюрьме до 3-х лет;
лишение свободы на срок до 3 лет.
Суд также может запретить осуществление определенного вида профессиональной деятельности сроком на 3 года.
Если будут серьезные последствия.
Если задержка выплаты заработной платы привела к причинению вреда здоровью лица, работающего по трудовому договору, меры, налагаемые на работодателя государственными органами, могут быть гораздо более строгими.
Чиновник может быть лишен свободы на срок до 5 лет.
Таблица наказаний
При серьезных последствиях невыплаты заработной платы размер штрафа увеличивается до 200-500 тысяч рублей. рублей или до трех лет дохода заключенного. Ответственность за задержку выплаты заработной платы несет не только руководитель компании, но и руководители отделов.
При неполной выплате заработной платы
Что грозит за повторную задержку зарплаты?
При полной невыплате заработной платы
Финансы компании в основном идут на выплату заработной платы сотрудникам. Только после полной выплаты зарплаты можно использовать деньги на другие цели.
В случае неоднократного нарушения правил выплаты вознаграждения должностному лицу может быть отказано в занимаемой должности на срок до 3 лет и наложен штраф в размере до 20 000–30 000 злотых. руб. Для юридических лиц размер штрафа увеличивается до 50–100 000 злотых. руб. Для индивидуальных предпринимателей штраф увеличивается до 10-30 тысяч. рублей при повторных нарушениях.
Административная и уголовная ответственность руководителя рабочего места, ответственного за его распоряжение, может быть приостановлена только путем выплаты рабочим местом полной задолженности по заработной плате в течение 2 месяцев с учетом денежной компенсации за дни просрочки.