Что делать при задержке заработной платы и куда обращаться работнику?

Закон о труде гарантирует, что каждый сотрудник имеет право на своевременное получение вознаграждения. Однако задержки с выплатой заработной платы не редкость. Не всегда виноват работодатель, иногда случаются сбои программного обеспечения или ошибки сотрудников банка.

Но даже если зарплата задерживается на один день, гражданин может потребовать компенсацию, а также подать жалобу в различные государственные органы – где работник может подать претензию, жалобу и письмо, если зарплата не выплачивается вовремя?

Может ли работодатель задерживать зарплату по закону?

Процесс выплаты заработной платы регулируется различными нормативными актами, но большая часть информации содержится в Трудовом кодексе. Основные принципы переноса заработной платы включают:

  • сотрудники получают зарплату дважды в месяц;
  • Размер вознаграждения не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда;
  • Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав, поэтому гражданин может требовать компенсации.

Дополнительная информация о выплате вознаграждения содержится в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка рабочего места. Во внутреннем регламенте указаны точные даты месяца, в который переводятся средства. Даже однодневная задержка – нарушение со стороны владельца бизнеса.

Что делать при невыплате?

Если нанятые специалисты не получили заработную плату в указанный срок, это становится основанием для подачи письменного иска о компенсации.

Это означает, что первое, что нужно сделать перед обращением в надзорные органы, – это написать работодателю для выплаты заработной платы, в противном случае будет подана апелляция в Национальную инспекцию труда.

Если задержка составляет более 15 дней, сотрудники могут уволиться с соответствующим периодом уведомления.

Но согласно статье 142 ТК РФ некоторые специалисты не могут уволиться с работы. К ним относятся:

  • военнослужащие;
  • Граждане, работающие на опасных производственных предприятиях;
  • Сотрудники полиции, пожарные или аварийные работники;
  • государственные служащие;
  • Люди, нанятые компаниями, которые предоставляют жизненно важные услуги обществу, включая службы скорой помощи и поставщиков ресурсов.

Заявление, информирующее директора о неработоспособности сотрудника из-за невыплаты заработной платы, оформляется в произвольной форме, но в тексте содержится информация о директоре компании и сотруднике, а также описание нарушения со стороны работодатель.

Желательно запросить письменное уведомление с указанием причин задержки и способов устранения негативных последствий.

Важный! Если общение с руководством не приносит положительных результатов, необходимо обязательно обратиться к представителям госструктур.

Куда можно обращаться и жаловаться?

Решаться по поводу задержки заработной платы можно в разных случаях. К ним относятся:

  • Комиссия по разрешению трудовых споров;
  • Инспекция труда – как подать жалобу в инспекцию труда
  • Прокуратура;
  • Суд.

В первую очередь рекомендуется решить вопрос с задержкой выплаты заработной платы сотрудникам инспекции труда.

Приложение содержит название организации, данные заявителя и информацию о работодателе. Была описана возникшая проблема, и была запрошена инспекция для привлечения к ответственности забытого директора и обеспечения выплаты компенсации и задолженности по вознаграждению.

К ходатайству должны быть приложены официальные документы, подтверждающие задолженность по выплате заработной платы, такие как банковские выписки и платежные ведомости. Рекомендуется предоставить копию справочника работника, в котором указана точная дата выплаты заработной платы.

На основании официального заявления сотрудники инспекции труда проводят внеплановую проверку. В случае обнаружения нарушения ответственность несет руководство компании. Он представлен в следующих видах:

  • Дисциплинарный, в виде предупреждения, выговора или увольнения;
  • Гражданская ответственность сотрудников в формекомпенсация просрочки платежа для всех сотрудников
  • административный, то есть оплата штрафа должностными лицами в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а вся компания выплатит штраф от 50 до 100 тысяч рублей.
  • уголовное преступление, наложенное при наличии недобросовестности со стороны должностных лиц компании, и суд может наложить штраф до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы до 3 лет.

Такие суровые штрафы преподносятся как эффективная мера воздействия на недобросовестного работодателя. Если сотрудники Инспекции труда не могут повлиять на руководителя компании, подается официальное заявление в прокуратуру.

о контроле. Посредством иска, за который гонорар не взимается, с директора может быть взыскана не только материальная, но и моральная компенсация.

Какие компенсации положены при просрочке выплаты?

Ваше внимание! В случае если несколько сотрудников имеют задолженность по заработной плате, рекомендуется подать коллективное заявление, которое будет рассмотрено более быстро и более подробно.

Рабочие могут подать претензию, даже если задержка составляет всего несколько дней. Это происходит на основании ст. 236 ТК РФ. Для его расчета используется простая формула:

Материальная компенсация = размер заработной платы * 1/150 ключевой процентной ставки ЦБ * количество дней просрочки.

Пошаговый порядок действий работника при задержке заработной платы

Кроме того, каждый сотрудник может требовать компенсации морального вреда. Она определяется решением суда, а точная сумма должна быть указана истцом в исковом заявлении. На основании проанализированных документов суд может увеличить или уменьшить эту выплату.

Если работодатель не выплачивает вовремя заработную плату, стоит проводить последовательные действия, направленные на привлечение директора к ответственности за нарушение трудовых прав специалистов.

  • Что делать с сотрудником:

Шаг 1. Неявка на работу.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае просрочки от 14 дней и более граждане имеют право отказаться от продолжения работы. Для этого направляется письменное уведомление руководителю компании. В этом документе указывается причина, по которой специалист отказывается явиться на работу.

Декларация составляется в двух экземплярах, один для директора, а другой ставится печатью при получении.

  • Работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что руководство готово выплатить заработную плату и компенсацию. Сотрудник возвращается на работу на следующий день после получения этого документа.

Шаг 2: Создайте заявление на компенсацию.

Даже если зарплата выплачивается с трехдневной задержкой, любой нанятый сотрудник может подать заявление на получение денежной компенсации. Рассчитывается на все дни просрочки.

Сначала в организации создается комиссия по трудовым спорам. В него входят не только представители администрации, но и члены трудового коллектива.

Сотрудник готовит заявление о компенсации, которое оценивается членами комиссии, после чего принимается официальное решение. Специалист либо получает оплату, либо получает документ, обосновывающий отказ. С такой документацией гражданин может обратиться в суд.

  • Ответственно нанятые специалисты автоматически выплачивают компенсацию в случае несвоевременной выплаты заработной платы, поэтому сотрудникам даже не нужно подавать заявление.

Шаг 3: Подайте жалобу в инспекцию труда.

Эта организация контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства. Представители учреждений принимают обращения граждан, проводят внеплановые проверки компаний, выдают приказы о выплате долгов и компенсаций, накладывают санкции на руководителя компании, оказывают помощь профессионалам, решившим подать иск в суд.

Заявление можно подать лично, через интернет-приемную или заказным письмом.

  • Такие запросы рассматриваются в течение не более одного месяца, после чего принимается решение. Заявление необходимо подать в течение трех месяцев.от возникновения задолженности по выплате заработной платы.

Шаг 4: Обращение в прокуратуру.

Если представители Инспекции труда не могут повлиять на работодателя по разным причинам, можно обратиться в прокуратуру. Проверка инициируется на основании официальных обращений.

При составлении жалобы необходимо указать срок задержки выплаты заработной платы, а также данные о работодателе и заявителе. Обязательно ввести информацию о том, что гражданин пытался решить проблему мирным путем с менеджером компании.

  • Заявление об отсутствии задолженности по платежам вместе с другой документацией можно принести лично или отправить заказным письмом. В обращении может быть указано на необходимость возбуждения уголовного дела, если работник подозревает злонамеренные умыслы работодателя.

Шаг 5: Подача иска в районный суд.

Этот процесс может быть осуществлен до обращения к сотрудникам инспекции труда или прокуратуры. Бывает, что собранные материалы дела в суд прокурор отправляет сам. Иск подается в суд по месту регистрации компании.

К заявлению прилагается письменное заявление, подписанное руководителем рабочего места, трудовой договор, трудовая книжка, профессиональный приказ специалиста, справка о доходах, справка о заработной плате.

  • карты и расчетные листы.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы нескольким работникам оправдано составление коллективного иска.

Шаг 6: подайте иск в мировой суд.

Выводы

В это учреждение целесообразно обращаться, если деньги были начислены, а не фактически выплачены гражданину. Судья не назначает слушания, поэтому он просто издает приказ в течение 5 дней с момента получения запроса от гражданина. Правление компании может обжаловать решение суда в течение 10 дней, в противном случае ему придется полностью выплатить долг, чтобы не возбуждать исполнительное производство.

Правильные и последовательные действия позволяют гражданам отстаивать свои трудовые права, привлекая к ответственности небрежных работодателей и получать разумную денежную компенсацию.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

четырнадцать − семь =

Adblock
detector