Чем грозит задержка заработной платы на 1 или несколько дней?

Выплата заработной платы является обязанностью менеджера по закону. Просрочка платежа считается нарушением закона и влечет за собой штрафные санкции.

Является ли несвоевременная выплата заработной платы на 1, 2 или более дней нарушением закона – каков риск работодателя и каких последствий можно ожидать в случае минимального срока невыплаты заработной платы?

Чем грозит задержка выплаты зарплаты на 1 день?

Сроки выплаты заработной платы регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, указано, что интервалы оплаты не должны превышать 15 дней.

Управляющий вправе решить, что заработная плата может выплачиваться более двух раз в месяц. Он отвечает за установку точных дат выплат. Если он указывает в документах срок в несколько дней, этого недостаточно.

После согласования срока платежа счет должен быть выставлен точно в этот день. Любая задержка, даже 1 день, является нарушением со стороны надзорного органа и компании.

В этом случае возникают следующие виды ответственности:

  1. За задержку причитается финансовая компенсация. Он должен быть предоставлен без запроса со стороны сотрудника. Сотрудник должен получить его при следующей выплате зарплаты.
  2. Задолженность по заработной плате является административным правонарушением по ст. 5.27 абзац. 6 CAO.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

  1. Необходимо рассчитать количество дней просрочки. В обсуждаемом случае речь идет об одном дне.
  2. Важно знать ключевую процентную ставку ЦБ на дату расчета. Например, можно принять 7,5%.
  3. Учитывается просроченная сумма платежа.
  4. Расчет производится по следующему принципу. За каждый день просрочки выплаты заработной платы компания выплачивает 1/150 ключевой ставки ЦБ, умноженной на размер просрочки.

Пример:

Сказанное выше можно пояснить на следующем примере. В случае просрочки выплаты 15 000 рублей на 1 день по ставке ЦБ 7,5 процента компенсация рассчитывается следующим образом.

(15000 х 7,5% х 1) / 150 = 7,5 руб.

Эта сумма должна быть выплачена работнику.

Если просрочка составляет более 1 дня, необходимо выплатить определенную сумму компенсации за каждый день просрочки.

Последствия для работодателя при невыплате заработной платы

Поскольку надзорный орган совершил административное правонарушение, против него и компании могут быть приняты такие меры:

  1. Если это индивидуальный предприниматель, назначается штраф от 1000 до 5000 рублей.
  2. Для контролера и иных ответственных лиц, по вине которых произошла просрочка, штраф составит 10 000-20 000 рублей.
  3. За это предприятие может заплатить 30-50 тысяч рублей в виде штрафа.

Конечно, такое наказание применяется редко, но вполне возможно. При повторных нарушениях эти суммы значительно увеличиваются.

Уголовная ответственность существует в случае умышленной неуплаты или задержки более трех месяцев.

Что делать работнику, если задерживают ЗП на несколько дней?

При задержке зарплаты на 1 день работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, если просрочка платежа такая короткая, первое, что нужно сделать, – это поговорить со своим менеджером и выяснить причины задержки. Не исключено, что в результате переговоров сотрудник получит от компании то, что ему причитается, без необходимости обращаться в разные инстанции.

При обращении к работодателю подайте заявку в произвольной форме, но со следующей информацией:

  1. Напишите точное название компании.
  2. Затем введите фамилию, имя, отчество, должность руководителя.
  3. Работник должен предоставить основную информацию о себе: фамилию, имя, отчество, должность.
  4. Название документа пишется в центре страницы.
  5. В основном тексте опишите суть произошедшего – факт невыплаты в срок заработной платы.
  6. Сформулировано требование о выплате заработной платы применительно к законодательству РФ и указаны возможные последствия для работодателя.
  7. Перечислите приложенные документы во вложении.Необходимо указать дату искового заявления, подпись и его стенограмму.
  8. Документ должен максимально точно отражать ситуацию. Должно быть фактическое заявление о том, что произошло, со всеми соответствующими деталями. Если у сотрудника возникли проблемы из-за неуплаты, об этом следует упомянуть. Примером может служить возможный дефолт по кредиту из-за недостатка средств.

Претензию можно передать работодателю несколькими способами:

Вручение лично.

  1. Пересылка секретарем.
  2. Экспедирование грузов почтовым оформлением. В этом случае желательно подготовить письмо с описанием приложения и уведомлением о его получении.
  3. Жалоба составляется в двух экземплярах: одному руководителю и другому.

от сотрудника.

Если просроченная задолженность превышает 15 дней, Трудовой кодекс позволяет работнику игнорировать свои обязательства до их погашения. Приостановление работы должно быть сделано правильно – как легально не выходить на работу при невыплате зарплаты.

Вышеупомянутый метод не всегда приводит к цели. Бывает, что начальник не хочет или не может забрать деньги. В этом случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Комиссия проведет проверку и, если информация в заявке подтвердится, будут приняты соответствующие меры.

Документ оформляется в произвольной форме. Работник обязан предоставить свои данные при подаче заявления. В противном случае инспекция труда не рассмотрит заявление.

Если невыплаченное вознаграждение не может быть получено таким образом, работник может подать иск в районный или городской суд – как составить иск о взыскании вознаграждения. В данном случае госпошлина не взимается. После тщательного рассмотрения вопроса будет принято решение, которое надзорный орган будет обязан исполнить.

Суд захочет убедиться, что человек попытался разрешить дело мирным путем. Сотрудник может показать ему копию письменного запроса, который он ранее отправил руководителю. В суде возможно не только получить неоплаченный ущерб, но и присудить компенсацию морального вреда.

Этому человеку не нужно сначала идти в инспекцию труда. Он имеет право немедленно подать иск в суд или подать заявление в обоих случаях одновременно.

Выводы

Задержка выплаты заработной платы является нарушением закона. В этом случае директор обязан в кратчайшие сроки рассчитаться с работником и выплатить ему дополнительную компенсацию.

Если руководитель отказывается платить деньги и задерживает их хотя бы на 1 день, работник может отстоять свои права, обратившись в инспекцию труда или подав иск в суд. Соответственно, менеджер будет обязан платить сотрудникам заработную плату.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

16 − девять =

Adblock
detector