Алгоритм увольнения иностранного гражданина по собственному желанию + образцы документов

Нормы российского Трудового законодательства предусматривают равное отношение работодателей ко всем работникам. Это касается как граждан России, так и лиц с иностранным гражданством. Правовой статус иностранных работников в российской юрисдикции определяется несколькими нормативными документами. Увольнение иностранца также осуществляется в строгом соответствии с нормами законодательства. Это статьи 77, 83 и 327.6 ТК РФ, а также требования Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., регулирующего статус иностранцев в Российской Федерации.

Основания для расторжения трудового договора с работником

Все возможные причины прекращения трудовых отношений с иностранными работниками можно разделить на общие, указанные в ст. 77 ТК РФ и особые, как это определено в ст. 327.6 ТК РФ. Общие причины распространяются на увольнение любого сотрудника – как гражданина России, так и иностранца. В соответствии со статьей 77 ТК РФ, к ним относятся следующие общие причины:

  1. Личная инициатива самого нанятого сотрудника.
  2. Личная инициатива руководства организации-работодателя.
  3. Соглашение между работником и работодателем.
  4. Окончание согласованного срока действия трудового договора.
  5. Смена работодателя (если сам работник просил об этом).
  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника активов компании-работодателя, реорганизацией компании или изменением условий договора с работодателем.
  7. Отказ работника изменить вид деятельности, рекомендованный медицинской справкой, или переехать вместе с работодателем в другое место.
  8. Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
  9. Обстоятельства, не зависящие от действий или воли сторон.
  10. Иные причины увольнения, предусмотренные законом.

Помимо общих причин прекращения трудовых отношений с иностранными работниками, могут быть и особые причины, указанные в статье 327.6 ТК РФ:

  1. Иностранец покинул территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
  2. Аннулирование, истечение срока или приостановление разрешения на трудоустройство и работу для иностранцев.
  3. Аннулирование или истечение срока действия вида на жительство или выполнения работы иностранным работником на территории Российской Федерации.
  4. Прекращение действия медицинской страховки.
  5. Иные причины, указанные в ст. 327.6 Трудового кодекса.

Как уволить иностранца по собственному желанию?

Если иностранный работник решает уйти от работодателя по собственной инициативе, используется следующий алгоритм:

  1. Сотрудник-иностранец по собственному желанию готовит и подает работодателю соответствующее письменное заявление об увольнении с работы. По закону это должно произойти за 14 дней до планируемой даты расторжения контракта (не позднее). В течение этого двухнедельного периода работник может передумать и отменить свою отставку.
  2. Директор принимает заявку, заверяет ее и передает в отдел кадров для подготовки необходимого приказа.
  3. Подготовленный приказ подписывается руководителем (директором) рабочего места работодателя. Сотрудник заявителя также должен ознакомиться с данным положением, подписав его.
  4. Распоряжение работодателя о прекращении трудовых отношений является основанием для внесения соответствующей информации в трудовую книжку уходящего с работы сотрудника. При этом уходящему сотруднику выплачивается последняя заработная плата, ему выдается трудовая книжка и другие необходимые документы (справки о заработке).
  5. О факте увольнения иностранца работодатель должен уведомить Миграционное управление МВД РФ. Это должно произойти в течение 3 (трех) дней после прекращения трудового договора с иностранным работником.

Оформление документов

Для того, чтобы уволить иностранца на законных основаниях, руководитель компании работодателя должен издать соответствующее распоряжение. В этом административном акте должна быть указана конкретная причина прекращения трудовых отношений с иностранным работником. Как уже упоминалось выше, основаниями для прекращения могут быть как общие причины, указанные в ст. 77 ТК РФ, так и причины, указанные в ст. 327 § 6 Трудового кодекса.

Как заполнить трудовую книжку?

В трудовую книжку уходящего сотрудника заносится необходимая информация – дата увольнения, причина (правовое основание для увольнения), данные о соответствующем приказе, выданном работодателем.

Описание причины ухода иностранца, отраженной в его трудовой книжке, должно полностью соответствовать формулировке соответствующей статьи ТК РФ.

Кого нужно уведомлять и в какие сроки?

В последний день работы заполненная трудовая книжка передается уходящему сотруднику вместе с другими документами, подтверждающими заработок и уплату соответствующих налогов.

Согласно Закону от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (статья 13 (1) (8)), работодатель обязан уведомить миграционное управление МВД Российской Федерации о заключении и прекращении действия договора с иностранцем. Такое уведомление должно быть отправлено в течение 3 (трех) дней с даты расторжения соответствующего договора (не позднее).

Работодатель должен своевременно уведомить Департамент миграции МВД РФ о следующих фактах прекращения сотрудничества с иностранцем:

  1. Расторжение договора по инициативе иностранного сотрудника.
  2. Расторжение трудового договора.
  3. Истечение срока разрешения на работу для иностранного работника.
  4. Прекращение трудовых отношений в связи с профессиональными особенностями работника.
  5. Выезд за территорию РФ без предварительного уведомления работодателя.

Действующая форма такого уведомления регулируется нормативными актами Министерства внутренних дел Российской Федерации. Уведомление подается в территориальный орган миграционного подразделения МВД РФ по месту работы иностранного работника.

Можно подавать уведомление как в бумажном, так и в электронном виде (в том числе онлайн). При этом работодатель не обязан уведомлять налоговую и кадровую службы – эти структуры уведомляются миграционным управлением МВД РФ через межведомственные контакты.

Ответственность за несвоевременную подачу уведомления

Если уведомление об увольнении иностранного работника своевременно не направлено в миграционную службу МВД РФ, на виновного могут быть наложены следующие административные взыскания:

  1. Физическое лицо (ИП) заплатит 2000-5000 руб.
  2. Должностное лицо заплатит 35-50 тысяч рублей.
  3. Юридическое лицо заплатит от 400 000 до 800 000 рублей. Альтернативной санкцией для юридического лица является приостановление его деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Какие выплаты положены уволенному?

В случае увольнения иностранца работодатель производит ему следующие стандартные выплаты:

  1. Ранее невыплаченная заработная плата. Как правило, вознаграждение выплачивается за последний месяц работы или за иной расчетный период, установленный конкретной организацией.
  2. Премии, надбавки, а также иные стимулирующие (поощрительные) дополнительные выплаты, указанные в договоре.
  3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (на день расторжения договора).

Все денежные выплаты уходящему на пенсию сотруднику фактически производятся в последний день работы (непосредственно перед увольнением). Деньги переводятся на банковскую карту сотрудника или выдаются сотруднику наличными.

Выводы

Чтобы законно уволить иностранца, необходимо соблюдать установленный порядок, подготовить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку уходящего сотрудника. Дополнительно осуществляется полный расчет с уходящим сотрудником.

Другой вопрос – направление соответствующего уведомления в компетентный государственный орган об увольнении иностранного работника. Несоблюдение этой процедуры может привести к привлечению работодателя к административной ответственности.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

15 − 14 =

Adblock
detector